Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan..imam pitanje u vezi porodiljskog i naknade primanja..otvorila sam porodiljsko 5 juna ali sam u medjuvremenu saznala da firma ide u likvidaciju,da se konacno zatvara 30 juna..da li ja imam pravo na naknadu od drzave posto ja od 30-og juna vise necu biti u radnom odnosu?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade će biti produžena za vreme trajanja porodiljskog odsustva.
U sadasnjoj firmi sam godinu i 4 meseca,prijavljena od prvog dana.Da li cu imati pravo na 100% trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Postovani, da li clan 100 Zakona o radu meni garantuje da cu dobiti neplaceno odsustvo, tj. da li smem da se pozovem na taj clan kada budem zatrazila neplaceno odsustvo od mog poslodavca (dok dete ne napuni 3 godine)? Puno vam hvala na odgovorima
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili prethodno - jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Poslodavac donosi rešenje kojim samo konstatuje da su se stekli uslovi za ostvarivanje ovog prava.
Dobro vece!Moj ugovor se vodi do povratka trudnice za porodiljskog bolovanja,ali posto ce ona da produzi bolovanje kod pedijatra za negu deteta,da li ja mogu da radim sve dok se ona ne vrati na posao?Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko Vaš ugovor glasi "do povratka trudnice sa porodiljskog odsustva" smatramo da se to odnosi i na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani, danas sam dao otkaz u jednoj firmi nije bitno. Bio sam u stalnom odnosu i radio sam 8 meseci. Svi koji su pre mene davali otkaz radili su otkazni rok koji se sastojao od 10radnih dana. Sef mi je rekao danas da ne moram da mu odradjujem taj otkazni rok, na sta sam ga ja pitao da li cu mi biti isplacen godisnji koji sam stekao posle odradjenih 6 meseci i koji je 16 radnih dana. On mi je…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko niste iskoristili GO onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete u srazmernom delu. Poslodavac je takođe u obavezi da isplati zaradu za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko poslodavac postupi suprotno odredbama Zakona o radu, obratite se Inspekciji za rad ili nadležnom sudu.
Postovani, za vreme vanrednog stanja nismo radili 46 dana. Poslodavac je doneo odluku da koristimo godisnji odmor za 2019-u i 2020-u, tako da niko od radnika nema vise ni dana god. odmora do 2021. Neki od nas su trazili ugovore o privremenom prekidu rada i da budemo na minimalcu, ali to nije dozvoljeno. Resenje o god.odmoru sam dobila u maju, a neke kolege jos nisu ni dobili resenja. Kakve su nam…
Poštovani,
Prema preporuci Vlade od 07.04.2020. godine preporučuje se poslodavcima, koji u uslovima vanrednog stanja nisu u mogućnosti da organizuju proces rada, pri upućivanju zaposlenih na odsustvo sa rada, u skladu sa zakonom, prednost daju korišćenju godišnjih odmora zaposlenih. U periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne…
Postovani, da li mogu da tuzim skolu za sukob interesa ako direktor na konkursu zaposli clana Skolskog odbora?
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu ali ne možemo se izjasniti da li imate pravni osnov i da li ćete uspeti u sporu. Ukoliko je neko član školskog odbora ne znači da je, ukoliko se zaposli, automatski u sukobu interesa.
Postovanje, zanima me da li firma moze da me tuzi jer je uplatila novac koji je drzava dala kao pomoc i greskom na to uplatila i platu.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni…
Da li je radnik u obavezi da radi do isolate treceg Dela pomoci od 30000 7 jula a dao je otkazni rok pre 30 dana
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu nezavisno od pomoći koju isplaćuje država u vidu direktnih davanja.
Postovani, imam ugovor na neodredjeno, uzeo sam bolovanje, radno mesto se gasi za par dana ali ne i cela firma, imamo 2 radnje u gradu i jedna se gasi. Da li mogu dok sam na bolovanju da me proglase tehnoloskim viskom i otpuste ili moraju da sacekaju da zakljucim bolovanje ili da me rasporede?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi viškom dok ste na bolovanju ali to ne može biti kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih odnosno činjenica da ste na bolovanju ne može biti razlog zbog kojeg će Vas poslodavac proglasiti viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.