Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, danas sam dao otkaz u jednoj firmi nije bitno. Bio sam u stalnom odnosu i radio sam 8 meseci. Svi koji su pre mene davali otkaz radili su otkazni rok koji se sastojao od 10radnih dana. Sef mi je rekao danas da ne moram da mu odradjujem taj otkazni rok, na sta sam ga ja pitao da li cu mi biti isplacen godisnji koji sam stekao posle odradjenih 6 meseci i koji je 16 radnih dana. On mi je…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko niste iskoristili GO onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete u srazmernom delu. Poslodavac je takođe u obavezi da isplati zaradu za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko poslodavac postupi suprotno odredbama Zakona o radu, obratite se Inspekciji za rad ili nadležnom sudu.
Postovani, za vreme vanrednog stanja nismo radili 46 dana. Poslodavac je doneo odluku da koristimo godisnji odmor za 2019-u i 2020-u, tako da niko od radnika nema vise ni dana god. odmora do 2021. Neki od nas su trazili ugovore o privremenom prekidu rada i da budemo na minimalcu, ali to nije dozvoljeno. Resenje o god.odmoru sam dobila u maju, a neke kolege jos nisu ni dobili resenja. Kakve su nam…
Poštovani,
Prema preporuci Vlade od 07.04.2020. godine preporučuje se poslodavcima, koji u uslovima vanrednog stanja nisu u mogućnosti da organizuju proces rada, pri upućivanju zaposlenih na odsustvo sa rada, u skladu sa zakonom, prednost daju korišćenju godišnjih odmora zaposlenih. U periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne…
Postovani, da li mogu da tuzim skolu za sukob interesa ako direktor na konkursu zaposli clana Skolskog odbora?
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu ali ne možemo se izjasniti da li imate pravni osnov i da li ćete uspeti u sporu. Ukoliko je neko član školskog odbora ne znači da je, ukoliko se zaposli, automatski u sukobu interesa.
Postovanje, zanima me da li firma moze da me tuzi jer je uplatila novac koji je drzava dala kao pomoc i greskom na to uplatila i platu.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni…
Da li je radnik u obavezi da radi do isolate treceg Dela pomoci od 30000 7 jula a dao je otkazni rok pre 30 dana
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu nezavisno od pomoći koju isplaćuje država u vidu direktnih davanja.
Postovani, imam ugovor na neodredjeno, uzeo sam bolovanje, radno mesto se gasi za par dana ali ne i cela firma, imamo 2 radnje u gradu i jedna se gasi. Da li mogu dok sam na bolovanju da me proglase tehnoloskim viskom i otpuste ili moraju da sacekaju da zakljucim bolovanje ili da me rasporede?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi viškom dok ste na bolovanju ali to ne može biti kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih odnosno činjenica da ste na bolovanju ne može biti razlog zbog kojeg će Vas poslodavac proglasiti viškom.
Postovani, znaci li to da se clan 100 Zakona o radu ne odnosi na to da svaki roditelj - majka ima pravo na neplaceno dok dete ne napuni 3 godine? Hvala
Poštovani,
Mi smo Vama odgovor dali za neplaćeno dosustvo po osnovu čl. 78. Što se tiče posebnog vida neplaćenog odsustva po osnovu čl. 100 - tačno je da jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zaposlenom za vreme ovog odsustva miruju prava i obaveze dok je poslodavac u obavezi da plaća zdravstveno…
Dobila sam otkaz ugovora o radu. Radila sam u jednoj fabrici u Nisu. U otkazu stoji nesto sto ni u teoriji ni u praksi nije moguce u vezi mog posla u toj firmi. Da li mogu da pisem neku zalbu?
Poštovani,
Imate pravo na žalbu ali najefikasnije sredstvo protiv nezakonitog rešenja o otkazu ugovora o radu je podnošenje tužbe nadležnom sudu i prijava poslodavca Inspekciji rada.
Postovani, bila sam na porodiljskom odsustvu od 24.7.2018.-07.05.2020. Trebalo je da traje do 23.07.2020. ,ali sam zbog prijema u stalni radni odnos prekinula ranije. Radim u bolnici i pravnica mi je rekla da nemam stari odmor jer mi je propao zato sto sam bila na porod. Znam da stari odmor moze da se iskoristi do kraja juna, ali sam cula da je ove god. zbog vanr. situacije to produzeno do kraja…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2020. godine, po Zakonu o radu. Međutim, nema smetnje da poslodavac produži taj rok i da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora za 2019. godinu i nakon tog datuma.
Postovani, juce sam postavila pitanje u vezi sa neplacenim odsustvom, ali ne mogu da pronadjem odgovor Mozete li mi pomoci?
Poštovani,
Odgovor je sledeći: Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.