Pravnik odgovara

Poštovani, pre četiri dana od strane poslodavca dobio sam obaveštenje o dostavjlanju Aneksa ugovora o radu na osnovu člana 171 stav 1 i člana 172 tačka 1 Zakona o radu i člana 73 Pravilnika o radu, kojim se menja član ugovora o radu koji se tiče zarade zaposlenog. U aneksu se navodi da se mesečna neto zarada zaposlenog umanjuje za cca 45% koja je prouzrokovana bitno smanjenim obimu posla . Na ponudu aneksa ugovora o radu zaposleni treba da se izjasni u roku od 8 radnih dana od dana dostavljanja. Ukoliko se u navedenom roku zaposleni ne izjasni ili odbije ponudu, poslodavac će doneti rešenje o otkazu ugovora o radu. Da li poslodavac ima pravo na ovaj način da uslovljava zaposlenog? Da li je nepristanak na smanjenje zarade opravdan razlog za dobijanja otkaza ugovora o radu od strane poslodavca? Pošto me poslodavac požuruje sa odlukom, nudivši sporazumni raskid radnog odnosa, da li je u mom interesu da sačekam da rok prođe i da mi on uruči rešenje o prestanku radnog odnosa?

Postovani, ja sam iz Smedereva, radim vec skoro 4 godine za firmu cije je sediste u Beogradu, a imaju prodavnice po celoj Srbiji. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice sredinom januara. Medjutim, sad je odluceno da se zatvori prodavnica u Smederevu, pa mi je predlozeno da potpisem aneks ugovora o radu, gde mi menjaju radno mesto i prebacuju me u Cacak, takodje receno mi je da ce da me odjave iz penzionog i zdravstvenog, pa me zanima koja su moja prava. Hvala unapred

Postovani, pre nego sto se odlucim za dalji korak reagovanja zelim da se savetujem sa Vama. Ne bih da iznosim naziv firme u kojoj sam zaposlena, kao ni naziv agencije za zaposljavanje sa kojom saradjuje moja firma, jer se iznosenje svih poslovnih tajni smatra preksajem Ugovora o Radu. Poslednje cetiri godine sam radila na turistickim brodovima, naravno van ove drzave i kontinenta. Slobodno mogu da kazem da sam na istom mestu stekla dovoljno iskustvo u radu, da sam naucila pravila ponasanja i postovanja, kako svojih kolega tako i nadredjenih. A isto tako sam sa njihove strane dobila potpunu pravnu zastitu, zastita radnika na poslu, jednom recju bila sam zasticena kao "beli medved" po bilo kom pitanju. Isto tako, podrazumeva se da sam se vodila svim pravilima ponasanja i instrukcijama koje su oni meni postavili, kao i ostalim zaposlenima, bez obzira na poziciju radnog mesta, svi smo imali iste zakone i ista prava. Prvi put, nakon "plovidbe" odlucila sam se za posao na kopnu i to u stranoj drzavi sa kojom se mi granicimo. Uspesno sam prosla intervju i primljena sam na odredjeno, do kraja sezone. Brzo sam se vratila kuci po svoje stvari i preselila se u drugu drzavu. Institucija gde sam sada zaposelna je takodje strana firma, ali kao sto to biva svuda, oni su se ovde registrovali kao d.o.o. i zastupa ih privatna agencija za zaposljavanje, koja radi i ugovore za zaposlene. Na poslu sam se uspesno snalazila, dobila sam cak i zvanje menadzera svoje dotadasanje pozicije (iako to jos nigde pismeno nisam videla). Na pocetku smo radili sve poslove ali ne i one za koje smo tu zapravo primljeni. Objekat u kom sam pocela da radim je jos bio u izgradnji, tako da smo svi mi zaposleni ovde 7 dana naporno radili svakojake poslove a da napomenem da nismo imali obezbedjena sredstva za rad kao ni zastitu na radu. Dok nisam ni trepnula dobila sam otkaz zajedno sa preko 20 radnika koji su tu isto radili kao i ja. Niko od njih se nije usudio da bilo sta pita, bilo im je samo bitno da dobiju novac na ruke, kao njihova dotadasnja zarada. Ali ne i ja. Poslala sam mail mom direktoru gde sam mu jasno iznela svoje uslove da budem isplacena preko bankovnog racuna, kako radno vreme, tako prekovremeni rad, a isto tako i narednih 15 dana, jer toliko traje otkazni rok. Naravno i da mi se uplate svi doprinosi, penziono i zdravstveno osiguranje. Isto tako sam im stavila do znanja da znam da svi mi radimo vec 14 dana nelegalno i da niko od nas nije video a kamoli potpisao ugovor. Buduci da nisam neko ko je iz susednog grada, vec neko ko je tu dosao iz grada udaljenog 1000 km, poslala sam im i da ne zelim da napustim stan, predam uniformu i primim platu u kesu, kao sto su oni zahtevali. I naravno, jos uvek nisam dobila ni radnu dozvolu, niti dozvolu za boraviste u stranoj drzavi. Ubrzo nakon toga sam dobila i mail od agencije za zaposljavanje u kojem mi je poslata i radna dozvola i mail od direktora da opet dodjem na razgovor i da utvrdimo usled cega je nastao problem i sta je razlog mog otkaza. Isti dan, nakon razgovora sa direktorom, koji mi je dan pre dao otkaz, dobila sam ponudu da se opet vratim i naravno da budem na vecoj poziciji, a agencija mi je mailom poslala i primerak kako bi trebao da izgleda ugovor. Uglavnom nastao je problem jer ja isprva nisam zelela da potpisem ugovor i insistirala sam da u ugovor dodam jedan clan kojim bih naravno zastitila samu sebe. Ali nisam uspela u tome jer mi je predstavnik agencije rekao da ja nisam neko ko donosi odluke i pravila. Pored vec dobijenog ugovora, oni su dodali stavku o probnom radu, a na posebnom papiru stavku o Sporazumnom raskidu ugovora. Potpisala sam sve, jer nisam zelela da se raspravljam sa njima, vec sam zelela samo da se vratim na posao i da pocnem da radim. Uglavnom, sa radom sam pocela 11.06., ugovor koji sam potpisala glasi na 22.06., potpisala sam ga danas 28.06., a stupa na snagu tek nakon sto dobijem boravisnu dozvolu, koju sutra zajedno sa agentima idem da predam u SUP i da ostavim otiske. A kako su mi oni rekli, stupice na snagu tek u ponedeljak 02.07. Interesuje me da li mogu nekome da se zalim i objasnim situaciju u kojoj sam se nasla, kako bih osigurala svoj posao i resila situaciju u kojoj sam se nasla. Iskreno strah me je, da ce mi nakon dobijanja boravisne dozvole, dati otkaz, po osnovu da nisam zadovoljila probni rad, pri cemu ugovor prestaje istog dana, ako je to uopste i moguce. Unapred hvala

Zaposlen sam na neodređeno na radnom mestu "Tehnički Asistent" i posle godinu dana aneksom sam raspoređen na tada ustanovljeno mesto "Tehnički Asistent i Sistem Administrator". Pošto sada odlazim iz firme zanima me da li to treba da mi se upiše u radnu knjžicu i da li je poslodavac dužan da mi izda potvrdu o obavljanim poslovima iz ugovora o radu uključujući i sve anekse. Unapred hvala.

pocela sam da radim u zavodu za zaposljavanje,ali iz opstine tivat su me tamo rasporedili ,u svojstvu pripravnika,s tim da cu raditi u zavodu 3 mjeseca,a zatim u opstini onih 9mjeseci,po struci sam diplomirani pravnik kriminalista,ali sam predhodno konkurisala za mjesto pripravnika u mup-u cg,pa me interesuje da li bih mogla da prihvatim taj posao u mup-u ako me budu primili?