Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
bavim se javnim poslom...zbog krize u poslu, potpisao sam sporazumni otkaz i poslodavac me je odjavio (prema dogovoru na 3 meseca) ali i dalje radim...imam li pravo na nadoknadu sa biroa i koje su posledice ako nadlezni sa biroa otkriju da radim neprijavljen? I mogu li time dovesti u problem poslodavca?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko inspekcija rada utvrdi da ste radili neprijavljeni pokrenuće postupak protiv poslodavca. U tom slučaju poslodavac može očekivati kaznu.
Kakva su prava zaposlenog koji po isteku ugovora o privremeno povremenim poslovima nastavi da dolazi na posao a poslodavac mu nije ponudio nikakav ugovor?
Zaposleni koji radi bez ikakvog ugovora, radi na crno, kao lice bez zaključenog ugovora o radu. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radio sam u jednom servisu kao automehanicar vise od 7 meseci.Poslodavac me nije prijavio, osigurao itd. Platu mi je davao u kesu. Da li ga mogu tuziti i traziti da mi nadiknadi doprinose. Nemam nikakav ugovor ali imam nekoliko svedika da sam bio zaposlen tamo?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Radio sam u firmi i imao ugovor o radu na neodredjeno ,u kojem piše da sam na probnom radu od šest meseci.Sedam dana pre isteka tih šest meseci ponudili su mi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa obrazlozenjem da to moram potpisati jer je to naj bolja solucija po mene a probni rad mi je istekao i oni nemaju nikakvu više obavezu prema meni,a ako i ne potpišem…
U slučaju probnog rada poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu bez navođenja posebnih razloga. Poslodavac vas nije prevario. Nema osnova da sada pokrećete radni spor, jer su šanse da u takvom sporu uspete male.
U radnom odnosu sam u jednoj privatnoj firmi u Novom Sadu a u isto vreme radim po ugvoru u inostranstvu. U firmi u Novom Sadu su upoznati sa mojim aktivnostima u inostranstvu i kod njih sam prijavljen sa punim radnim vremenom. Za njih radim kao konsulatant i moje fizicko prisustvo nije uvek potrebno. U inostranstvu radim po rotacijskom sistemu - mesac dana radim, mesec…
Ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji, poslodavac bi morao da vam uplaćuje doprinose. Što se tiče rada u inostranstvu nije jasno po kom osnovu radite tamo, ali je najbitnije da postupate u skladu s njihovim propisima. Što se tiče Republike Srbije vi biste trebali da prijavite primanja koja ostvarujete u inostranstvu.
Ovo što ću napisati više je komentar nego pitanje. Na birou za zapošljavanje se vodim od 1996 godine. Završila sam informatičku obuku 2003. godine i kurs za vodjenje poslovnih knjiga 2008.godine. Do dana današnjeg nisam imala nijednu ponudu za posao tako da su to bile bačene investicije i gubljenje vremena. Nemam nigde veze za zaposlenje a nemam ni sklonosti ka političkim…
Kao što ste i sami naveli vaše pitanje je više komentar. U trenutnoj ekonomskoj situaciji je veoma teško naći posao, ali se i vi morate potruditi. Ukoliko ne možete da nađete posao pokušajte da osnujete agneciju koja bi se bavila vođenjem posovnih knjiga ili nekim drugim poslom za koji ste obučeni da radite.
Postovani, ugovor izmedju zaposlenog i poslodavca je sacinjen 1997 godine, na moj zahtev a radi obracuna zarada zaposlenima trazila sam Ugovore i primetila da puno stvari nisu u duhu Zakona o radu koji je vazeci. Poslodavca interesuje da li da pravi novi Ugovor sa zaposlenima ili da aneksira skoro sve clanove postojeceg ugovora i da doda jos puno novih clanova. Naime…
Ne bi bila greška ni ako bi poslodavac sa zaposlenima zaključio nove ugovore o radu, ali bi pravilnije bilo da zaključite anekse ugovora o radu, radi usklađivanja sa Zakonom o radu.
Poštovani, pre oko 4 godine sam proglašen tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora uz novčanu naknadu od poslodavca, ali bez prava na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe zapošljavanja. Ovih dana je izašao oglas za isto radno mesto u bivšoj firmi. Da li postoje pravne prepreke da se vratim u istu firmu zato što mi je…
Ne postoje prave prepreke da se ponovo zaposlite kod istog poslodavca.
Postovani,ako sam imao sporazumni raskid ugovora sa firmom da li je moguce opet raditi u toj istoj firmi i ako je moguce koliko treba da prodje vremena do ponovnog zaposlenja u istoj,hvala unapred.
Možete ponovo raditi kod istog poslodavca. Nije potrebno da prođe vreme da biste se ponovo zaposlili.
Molim Vas za tumačenje. Da li nastavnik razredne nasteve koji ima radno iskustvo od 11 mjeseci i 28 dana ispunjava uslove konkursa za posao, ako se u konkursu traži iskustvo od najmanje jednu godinu.
Ne ispunjava uslove. Ukoliko je minimum jedna godina 11 meseci i 28 dana je manje od 1 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].