Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog smanjenog obima posla letos je ponudjen i potpisan ugovor o radu sa pola radnog vremena.medjutim sada sa ocekivanim povecanjem obima posla trazi se rad po novom radnom vremenu bez potpisivanja novog ugovora.Pitanje je da li prihvatiti nove uslove rada ili traziti novi ugovor?
Poslodavac bi trebao da sa vama zaključi aneks ugovora u radu, kojim bi se izmenio član kojim je određeno da radite sa nepunim radnim vremenom. Zakonom o radu propisano je da je obavezan elemenat ugovora o radu radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno).
Postovani,zaposlen sam u isoj kompaniji vec 7 godina,proteklih 5 na neodredjeno vreme.Sada nam poslodavac nudi da predjemo u drugu kompaniju istog koncerna ali na odredjeno vreme,a ako ne pristanemo dobijamo otkaz bez otpremnine i obestecenja,moram da napomenem da je prelazak u tu drugu firmu samo na papiru posto nam radna mesta ostaju ista.Molim za odgovor,u sto kracem…
Ukoliko vam je poslodavac ponudio izmenu ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca za period od najduže 1 godine, tada biste trebali da prihvatite tu ponudu jer u suprotnom poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu. Kod upućivanja na rad kod drugog poslodavca vi nakon jedne godine imate prava da se vratite kod starog poslodavca. Međutim, ukoliko…
Dokaz o radnom iskustvu? Zavrsio sam medicinski fakultet, obavio pripravnicki staz i polozio strucni ispit. Na konkursu za posao, na koji zelim da se prijavim, traze dokaz o radnom iskustvu. Posto ja uopste nemam radnog iskustva sta treba da dostavim kao dokaz? Da li uopste treba nesto da dostavljam u vezi radnog iskustva? Pripravnicki staz ne podrazumeva radno iskustvo,…
Od poslodavca zavisi šta podrazumeva pod radnim iskustvom. Dostavite dokaze da ste odradili pripravnički staž i položili stručni ispit. Ne možete uticati na to da li će poslodavac prihvatiti ovaj rad kao radno iskustvo.
poslodavac trazi od mene da se odjavim sa trzista da bi me prijavio. kaze da mora tako zato sto posao koji pocinjem da radim nije u mojo struci. a na zavodu kazu da poslodavac ne moze da me prijavi ako nisam na zavodu. molim vas dajte mi neki savet, i ko je ovde u pravu
Nije jasno šta poslodavac traži od vas. Vi ćete se odjaviti sa zavoda kada sa njim zaključite ugovor o radu. Nebitno je da li ćete raditi u struci.
Poštovani, zanima me da li je poslodavac dužan da obavesti kandidate da li su dobili posao i ako nisu da ih obavesti i obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice?
Poslodavac nije dužan da obavesti kandidate da nisu dobili posao i ne mora da obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da raspiše konkurs prilikom zapošljavanja.
e ovako.radio sam kod privatnika u restoranu kao konobar.posle par meseci rada trazio mi je radnu knjizicu da me prijavi.vec narednog dana rekli su mi da sam prijavljen,ali mi nisu dali da potpisem nikakav ugovor i uvek su imali izgovore kako je knjigovodja spor i da za to treba vremena.pre par dana su me bez ikakvog razloga otpustili.kada sam dobio radnu knjizicu nikakvog…
Možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbenim zahtevom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i tražite da se poslodavac obaveže da vam obračuna i uplati odgovarajuće doprinose, sve za period kada ste radili. Možete tužbom tražiti i poništaj otkaza ugovora o radu.
Postovanje Moja firma je radila u iznajmljenom prostoru ja sam magacinski radnik sad prelazi u drugi i meni predlazu da predem ali u drugi naziv firme sa duplo manjom platom da li ja imam pravo na otpremninu ako necu da predem
Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca, s tim što vam se ne mogu ponuditi manja prava od prava koja ste imali kod poslodavca koji vas je uputio na rad. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
postovani.od strane maticnog poslodavca upucen sam na rad kod drugog poslodavca.u medjuvremenu maticni poslodavac je otisao u stecaj.poslodavac kod koga sam upucen i kod koga jos uvek radim hoce da mi produzi ugovor o radu na odredjeno vreme.Od stecajnog upravnika iz maticne firme nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa.Da li trenutni poslodavac moze da…
U slučaju upućivanja na rad kod drugog poslodavca zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme - najduže godinu dana s novim poslodavcem, s tim da se takav ugovor uz saglasnost zaposlenog može produžiti. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Dakle, poslodavac kod koga ste upućeni na…
Diplomirani sam fizicar, zivim na Kosovu. U razgovoru sa direktorima osnovnih i srednjih skola receno mi je da sacekam konkurs koji ce biti u novembru, a znam da su na tom radnom mestu primili nestrucna lica i dali im resenje od 03.09.2012. Moje pitanje je dakle: KAKO NESTRUCNI IMAJU PREDNOST I ZASTO JA DA CEKAM KONKURS A ONI MOGU BEZ KONKURSA?
Naravno da nestručni ne bi smeli da imaju prednost, kao što ne bi smelo da bude ni zapošljavanja preko veze, bez konkursa. Ukoliko imate podatke za lica koja su zasnovala radni odnos a da nemaju odgovarajuće kvalifikacije podnesite prijavu protiv direktora škole Ministarstvu prosvete.
Moj poslodavac samo se vodi na papiru da je vlasnik firme.U njeno ime njen suprug ogovara poslove na terenu niti je prijavljen a potpise ugovore u njegovo ime kao clan porodice a ne njegova supruga koja je vlasnik firme.Pa me zanima dali sme tako da radi i kolika je kazna za to sto oni rade.
Ukoliko je vaš poslodavac registrovan kao preduzetnik, članovi porodice osnivača preduzetničke radnje mogu da obavljaju rad i bez zaključivanja ugovora o radu. Ukoliko je u pitanje društvo sa ograničenom odgovornošću ili neki drugi oblik organizovanja poslodavca onda je u pitanju rad na crno i poslodavac bi mogao da odgovara zbog toga. Kazne u tom slučaju mogu biti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.