Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ako je radnica u drugom mesecu trudnoce a ima 8 meseci staza u firmi (produzavan ugovor na po mesec dana) da li sada kada sam saznala za trudnocu mogu da joj produzim ugovor na jos 18meseci jel tada ce joj otprilike zavrsiti porodiljsko ili joj moram promeniti ugovor na neodredjeno? hvala
Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme produžava se u slučaju trudnoće do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Niste dužni da sa zaposlenom zaključite ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme od 27.07.2014. Od 29.11.2014. otvorila sam trudnicko bol, pa porodiljsko bolovanje posle.10.06.2016. mi istice bol.radi posebne nege, kada mi istice i ugovor.U medjuvremenu saznajem da sam trudna opet a poslodavac mi saopstava da mi nece produziti ugovor.Po mom obavestenje da sam trudna, on mi produzava ugovor,naravno.Interesuje…
Nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno posebne nege deteta.
Postovani, Radim od Septembra 2012. u firmi. Svakih 3-6 meseci mi je menjan ugovor I pozicija na kojoj radim. Od 1.9.2015. imam ugovor koji nije menjan. Sada sam u drugom stanju, pa me interesuje da li cu ja kada odnesem doznake u firmu za otvaranje trudnickog, dobiti automatski ugovor do isteka porodiljskog? I jos me interesuje ako mi ugovor ostane isti do isteka porodiljskog…
Ugovor o radu na određeno vreme se, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta radni odnos na određeno vreme prestaje, ako vam poslodavac ne ponudi novi ugovor.
Postovani, radila sam 4 meseca u jednoj firmi,zbog manjeg obima posla sam dobila otkaz,ali sam u decembru opet vracena na posao. Sada je 6ti mesec kako radim,a ukupno 10. Medjutim,na svakih mesec dana potpisujem novi ugovor. Kakva su mi prava u slucaju trudnoce? Da li imam pravo na porodiljsko,ili mogu da me otpuste?
Ukoliko ostanete trudni ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
zdravo,zanima me da li poslodavac ima prava posle porodiljkog da ne produzi ugovor ,sve ukupan rad sa porodiljkim 3.5god preko agencije. postoje li neka prava za zene posle porodiljskog?
Poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta ne produži ugovor o radu na određeno vreme. Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za žene nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, radim u bolnici vec 8 godina pod ugovorom(zbog obima posla) trenutno do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva. Smučilo mi se ovako, želim neku sigurnost...koja su moja prava, sta da radim, kome da se obratim, ima li sanse da dobijem ugovor na neodređeno ?
Nije nedozvoljeno da budete u radnom odnosu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Nema osnova da od poslodavca tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , zaposlen sam u istoj firmi na određeno vreme 13 godina sa prekidima , 6 meseci radim 6 neradm, u pitanju su sezonski poslovi (rukovaoc centralnih grejanja ) Sada radim 20 meseci bez prekida i imam potpisan ugovor do isteka 24 meseca , interesuje me da li firma po isteku 24 meseca moze da mi produži novi ugovor, na to ili drugo radno mesto ili mora da mi…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca. Poslodavac može da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ali za drugo radno mesto.
Da li ugovor na odredjeno vremem moze da bude zakljucen na manje od mesec dana?
Nema smetnji da ugovor o radu na određeno vreme bude zaključen na period kraći od mesec dana.
Postovani,radim kod poslodavca duze od pet godina na neodredjeno vreme,da li ima pravo da mi promeni na odredjeno vreme od sest meseci bez mog pristanka
Poslodavac ne može da izmeni ugovor o radu ne neodređeno vreme u ugovor o radu na određeno vreme bez vaše saglasnosti. Ugovor o radu na neodređeno vreme može da se izmeni u ugovor o radu na određeno vreme samo ukoliko biste vi sa poslodavcem zaključili aneks ugovora o radu u kojem bi to bilo određeno.
Уговорима на одређено време због повећаног обима посла радни однос ми траје 25 месеци без прекида. Први уговор у трајању од 6 месеци закључен је у марту 2014. године, други у септембру 2014. године и последњи у септембру 2015. године. Другим уговором ми је промењено и радно место. Да ли се последњи уговор сматра уговором на неодређено сходно члану 37. став 6 Закона…
Nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, budući da niste duže od 24 meseca radili na istom radnom mestu. Prema stavu Vrhovnog kasacionog suda nije nedozvoljeno da zaposleni rade na određeno vreme na jednom radnom mestu 24 meseca, a da nakon toga kod istog poslodavca zasnuju ponovo radni odnos na određeno vreme na drugom radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].