Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. U radnom odnosu sam pre mesec dana sam otvorila trudnicko bolovanje. Ukupno u toj firmi radim tj prijavljema sam 9meseci, radim mnogo duze. Problem je sledeci, tek kad sam ostala trudna sam saznala da sam prijavljena na samo 21000 i ness. Nisam obracala paznju zato sto nam poslodavac nikada nije cele plate uplacivao na racun vec tako na ruke, nekad i celu platu a nekad na racun 21000…
Poštovani,
S obzirom da Vam poslodavac ni minimalnu zaradu ne uplaćuje na račun i da kažete da Vam je zarada u ugovoru o radu veća od one koju stvarno primate savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ne možemo znati tačan obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva u Vašem slučaju.
Postovani, Poslodavac u poslednjih 3god konstantno na platnom listicu iskazuje negativnu stimulaciju, radim na poziciji fakturiste, i nemam normu koju moram da ispunim? Da li imam pravo da trazim povracaj novcanih sredstava i za koji period s obzirom da traje od samog pocetka mog angazovanja? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Moj suprug radi u jednoj firmi topli obrok mu se odbija od bruto a posle i od neto zarade pa me interesuje koja su njegova prava? Hvala
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, nejasan je pravni osnov za bilo kakvo odbijanje od zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Ukupan radni staz 31 godina,4 meseci.Od toga 25 godina i 2 mes.u Zdravstvenom centru i za taj period minuli rad se uplacuje 10%.A za 6 godina rada u Vojsci Srbije ne uplacuje...Da li imam pravo da tuzim Vojsku R.S.posto nije uplacivan staz za taj period.hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Imate pravo da podnesete tužbu ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku…
Poštovanje, zaposlen sam na neodređeno pa me zanima da li je poslodavac dužan da mi isplaćuje 110 procenata od dnevnice za rad na državne praznike i šta mogu da uradim ako odbija da mi ih isplati?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko poslodavac ne plati uvećanu zaradu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani zanima me da li se prilikom racunanja iznosa nadoknade za minuli rad za odredjeni mesec uzima u obzir broj radnih dana (sati) ili je on isti tokom cele tekuce radne godine.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Po punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu, računajući od datuma zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji obračunava minuli rad.
Postovani, Odsustvo za negu deteta mi istice u maju i htela bih da produzim u vidu bolovanja - mesec dana bolovanje na bebu i jos mesec dana bolovanje na mene. Na ciji teret bi isle plate za ta dva meseca, a teret drzave ili poslodavca? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade od prvog dana plaća RFZO, a bolovanje koje zaposleni uzima zbog bolesti do 30 dana plaća poslodavac a od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO.
Postovani, u predhodnoj firmi sam radila od 4.11.2020 do 16.02.2022 i presla u drugu firmu ali su me prijavili tek 21.02.2022 za stručno osposobljavanje pod sifrom 221, a 8.03.2022 godine potpisujem u toj firmi ugovor za radni odnos koji ce trajati 3 meseca. E, sad mene zanima da li ce to uticati na buducu trudnocu koju planiram uskoro tj da li ce uticati na naknadu za trudnicko bolovanje i porodiljsko…
Poštovani,
Kraći prekid u stažu, kao u Vašem slučaju, neće biti od značajnog uticaja na visinu naknade zarade.
Dobar dan hvala na odgovoru. Stimulativna otpremnina nije bila za tehnoloski visak niti za odlazak u penziju. Bila je dogovor izmedju mene i poslodavca kada sam dala otkaz, nalazi se na mojoj platnoj listi i stavka je navedena kao stimulativna otpremnina - da li u tom slucaju ulazi u prosek? Takodje me zanima da li u prosek ulaze placeni neiskorisceni godisnji odmor i placeno odsustvo? Hvala.
Poštovani,
Otpremnina ne ulazi u zaradu. S obzirom da naknada za neiskorišćeni GO ima karakter naknade šete ne ulazi u prosek zarade dok plaćeno odsustvo ulazi.
Postovani, ako platu primam iz dva dela: minimalna zarada + autorski ugovor da li se u zbiru racuna kada se placaju dobrinosi PIO fontu i da li se prosek plate racuna u zbiru ili samo na osnovu minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
S obzirom da autor po osnovu autorskog ugovora ostvaruje ugovorenu naknadu a ne zaradu- prosek plate računa sa na osnovu minimalne zarade. Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje za autorske ugovore po stopi od 26%. Doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,3%, i to samo u slučaju kada autor nije osiguran po osnovu zdravstvenog osiguranja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].