Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo,ovako u radnom sam odnosu 10 mjeseci ugovor je na odredjeno..trudna sam i doktor me salje na bolovanje jer imam rizicnu trudnocu,peti sam mjesec..dali ja imam pravo na placeno bolovanje stim da sam prijavljena samo 10 mjeseci
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje s obzirom da ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Postovani, Radio sam 1 i 2 januar kao i 7 jel poslodavac u obavezi da mi isplati uvecanu zaradu za drzavni praznik. Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Radim u radnji od 25. avgusta. Primila sam samo platu avgustovsku za 5 dana i septembarsku. Sad je pocetak januara, vise nam platu nisu uplacivali. Imam obracunski list za oktobar i novembar. Kome mogu da se obratim, i sta je Vas savet da preduzmem povodom toga? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Tokom bolovanja sam dobila otkaz. Pravnica mi je rekla "Direktor nije dozvolio da ideš na bolovanje" i evo već posle nedelju dana nisam dobila rešenje o otkazu a ni izveštaje od plate, koje niko od radnika ne dobija uopšte. Par puta sam tražila izveštaj, pravnifa samo kaže dobićeš i naravno da od toga ništa ne bude. Šta mogu da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti korišćenje prava na bolovanje. Poslodavac je dužan da prilikom davanja otkaza ugovora o radu ispoštuje zakonsku proceduru odnosno da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora. Takođe je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom…
Poštovani, 7.12 sam usmeno dala otkaz u jednoj stranoj firmi u Srbiji i odradila 15 dana otkaznog roka , kada sam došla da porazgovaram sa direktorom da mi se isplate subote koje nisu plaćali 2 god i 9 meseci rekao je da od toga nema ništa. Nisam potpisala sporazumni otkaz jer ne bih mogla kasnije potraživati svoja prava. Ostavila sam im opomenu pred tužbu da mi se isplati ono što sam radila. Da…
Poštovani,
Ne možemo predvideti da li će poslodavac postupiti po opomeni ali u krajnjem slučaju možete da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zanima me sta mogu uraditi jer prethodni poslodavac nece da mi da Oz listice za prethodnih 12 meseci koji su mi potrebni zbog sprecenosti za rad?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da će se novčanom kaznom od 300.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako ne dostavi matičnoj filijali dokaze, tačna obaveštenja od značaja za utvrđivanje činjenica važnih za sticanje i ostvarivanje prava iz obaveznog socijalnog osiguranja, kao i ako ne obračuna…
Postovani, Porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 6.6.2021 a radnja na koju sam prijavljena je privremeno zatvorena 5.7.2021. Knjigovodja me nije tada odjavila i sada mora da me odjavi par meseci retroaktivno. Da li ja, moram da vracam novac koji sam primala na kontu porodiljskog bolovanja ili cu nastaviti da ga primam i na koji nacin? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos nemate pravo na bolovanje. Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu koja će biti produžena za vreme dok traje porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Da li moze ispod minimalca poslodavac da uplati na racun. Stim da sam bio 15 dana na bolovanje.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako…
Poštovani, Treba da radim 1. i 2. januara 2022. godine, ti dani su državni praznik ali padaju u subotu i nedelju, dok 3. januara ne radim to je ponedeljak. Da li ja imam pravo na uvećanu zaradu za rad 01. I 02. januara ili ne?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. S obzirom da 01. i 02. januar spadaju u državne praznike imate pravo na uvećanu zaradu.
Postovani, momak je zaposlen u firmi. Radno vreme pon-pet 8h. U petak je obavesten da u nedelju mora doci da posao zbog promene radnog vremena koje ce biti od nedelje do cetvrtka. Da li se po zakonu nedelje u ovom slucaju placaju kao redovan radni dan ili ima nekih promena u racunanju cene rada?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.