Pravnik odgovara

Pozdrav, Zeleo bih da pitam Milana dve stvari vezano za koriscenje godisnjeg odmora: 1. Ukoliko sam poceo da radim kod poslodavca 1. februara ove godine, kako na mene utice odredba o uzimanju minimalno 10 radnih dana ? Odnosno koliko ja moram dana da uzmem u komadu da bih posle mogao da uzimam po jedan dan ? 2. Ukoliko naprimer ne radim dva dana iz nekog licnog razloga a nisam iskoristio tih obaveznih 10 dana odmora u komadu prvo, ima li poslodavac pravo da mi ta dva dana odbije od odmora ili mi se ta dva dana racunaju neplaceno ? Hvala Milane, Srdacan pozdrav, Vladimir

Poštovani, radim u prosveti 8 godina, zbog zabrane zapošljavanja radim na određeno. Škola je dobila saglasnost da raspiše konkurs (što će uraditi u narednih 10dana). Ja sam na bolovanju radi održavanja trudnoće, a trudničko bolovanje mi počinje za 10 dana. Termin mi je polovinom jula. Da li je neophodno i moguće da prekinem bolovanje na kraći vremenski period radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno?

Poštovani, molim Vas za mišljenje oko načina obračuna visine otpremnine u slučaju tehnološkog viška.Kod sadašnjeg poslodavca radim tri godine,a kod prethodnog isto toliko.Pre godinu dana je u firmi u kojoj trentno radim došlo do promene vlasnika pre godinu dan.,U prvoj kao i drugoj /u kojoj i dalje radim/ se do prodaje kao većinski vlasnik pojavlkivala ista firma,podaci su iz APR. Sadašnji /novi/vlasnik firme je najavio zatvaranje firme i proglašenje radnika tehnološkim viškom.Da li se broj godina kod poslodavca sabira ukolko su povezana pravna lica ili se uzima u obzir samo vreme provedeno na radu kod poslednjeg ?Hvala unapred!

Poštovani, uskoro mi prestaje radni odnos na neodređeno po osnovu prestanka potrebe za mojim radom usled organizacionih i ekonomskih promena zbog kojih se ukida moje radno mesto Administrativni radnik i poslodavac nije u mogućnosti da mi obezbedi drugo. 25.03.2020. potpisala sam Aneks Ugovora o radu. U aneksu Ugovora o radu između ostalog naveden je član zabrane konkurencije za obavljanje poslova istih i/ili sličnih u naredne dve godine, stim da nije navedana novčana naknada za to koju isplaćuje tj ugovara poslodavac sa zaposlenim. Moje pitanje je da li Rešenjem o otkazu Ugovora o radu koji sam sad potpisala, u kome se navodi da se otkazuje moj Ugovor o radu na neodređeno i svi njegovi aneksi - da li poslodavac može ili ne da pokrene proces tužbe u slučaju da se zaposlim na istim ili sličnim poslovima. Hvala

Radim kod poslodavca u cetvorosmenskom rezimu, ne u preraspodeli koliko radim toliko mi se plati, presek radnih sati se vrsi na sestomesecnom nivou sto je u junu mesecu. Od januara do maja imam 48 sti vise od fonda sati za taj period i to mi je sve placeno. Sada me poslodavac salje na slobodne dane kako bi sveo sate na fond sati za taj period, sto znaci da cu u junu imati 16 radnih dana i toliko ce mi biti placeno sto ce biti ispod minimalca. U tom mesecu cu primiti polovinu regresa, razliku za nocni rad i topli obrok sto ce pokriti platu do minimalca. Dali poslodavac ima pravo na to ili je duzan da PLATU uplati minimum minimalac i preko toga regres, nocni rad i topli obrok.