Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dame i gospodo, hvala vam na predhodnom odgovoru. Imam jedno dodatno pitanje, po kom osnovu, nakon potpisivanja aneksa ugovora kojim mi se smenjuje plata, kasnije mogu da pobijem isti pred nadleznim organom? Hvala Vam!
Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu. Ukoliko razlozi za zaključivanje aneksa ugovora o radu ne stoje ima osnova da se takav aneks pobije pred sudom.
Postovane dame i gospodo, prosle nedelje mi je poslodavac urucio aneks ugovora u radu, gde se navodi da se moja plata menja, tacnije smanjuje. U ugovoru je navedeno da imam odredjeno vreme da se izjasnim i potpisem ugovor, a to vreme vec istice. Svojim poslodavcem imam izuzetno korektan odnos, te mi je i objasnio da je zbog smanjenja obima posla, prinudjen je da mi smanji platu,…
Ukoliko ne potpišete ponuđeni aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu imate pravo da pred nadležnim sudom pobijate aneks ugovora o radu.
Postovani, Zanima me da li potencijalni poslodavac ima pravo da trazi da mu se uz cv i propratno pismi posalje i kopija licne karte? To pitam jer su se ljudima desavale razne zloupotrebe samo na osnovu kopije licne karte. Unapred zahvalna. Jelena Radojevic
Poštovani, želela bih da Vas pitam da li mogu da radim u zdravstvenim ustanovama? Na PMF-u sam završila za diplomiranog biologa, a srednju sam zavšila gimnaziju smer pomoćni istraživač u biologiji. Unapred zahvalna. Srdčan pozdrav
Ukoliko postoji potreba za diplomiranim biolozima, nema smetnji da se zaposlite u zdravstvenoj ustanovi.
Poslodavac zeli da zasnuje radni odnos - sklapanje preduzetnickog ugovora(menadzerska pozicija).Molim za pojasnjenje ovog vida ugovora sa akcentom na prednosti i nedostatke za zaposlenog. Unapred zahvalna na odgovoru.
Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu i poslodavac je dužan da sa svim zaposlenim zaključi ugovor o radu. Jedini izuzetak je direktor, koji može ali ne mora da zasnuje ugovor o radu, već se njegova prava i obaveze mogu regulisati posebnim ugovorom.
Postovani,radim u Javnom preduzecu od jula 2009 pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima.prekid nisam imala duzi od 20 dana za svo ovo vreme.prvi ugovor je bio na tri,posle jos dva na tri,i dva na sest meseci.pod objasnjenjem da ne postoji potreba za stalno zaposlenim radnikom.u meduvremenu primljena je koleginica na radno mesto za koje obe imamo istu,visoku,strucnu spremu.zanima…
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za svaki poseban posao ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko ste radili više od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, mogla bi se podneti tužba za utvrđivanje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Pisem Vam u vezi problema u kome se nalazi moj suprug a tice se oblasti radnog prava. Zadnjih 10 godina bio je zaposlen u firmi ( neka ostane anonimna ) kao supervizor. Firma je prilicno dobro poslovala, posluje i sad. Problem je u tome sto je on za sve to vreme neprijavljen, bez ikakvog ugovora, bez uplacivanja doprinosa za zdravstveno i socijalno osiguranje, uz stalna obecanja…
Jedino što vaš suprug može da uradi je da podnese tužbu nadležnom sudu i da traži da se utvrdi da je radnom odnosu na neodređeno vreme u firmi u kojoj je radio. Ukoliko uspe da dokaže da je radio bez ugovora o radu, šanse za uspeh u sporu su velike.
da li i država sada vrši diskriminaciju nas nezaposlenih između 30 i 45 godina jer kad dođem na razgovor za posao već sam izbačena iz prvog kruga i obeležena što sam -žena -majka dvoje dece -a sad i što nisam u kategoriji posle 45 godina straosti pa nisam interesantna poslodavcu
Poslodavac je slobodan da odluči koga će zaposliti. Takva odluka nema veze sa državom. Problem je što je velika nesrazmera između slobodnih radnih mesta i lica koja traže posao, tako da se poslodavci teže odlučuju da zaposle majke sa malom decom.
Firma mi nudi zapošljavanje na sat vremena dnevno. Prijavljen sam kao nezaposleni. Da li to rade samo da bi od države podigli stimulaciju za otvaranje novog radnog mesta. Hoću li moći ako izgubim ovaj posao da tu stimulaciju ponovo dobijem.
Ne možemo da vam damo odgovor na pitanje da li poslodavac želi da vas zaposli da bi dobio stimulaciju od države. To zavisi od programa po kojem poslodavac traži stimulaciju. Ukoliko programom nije predviđena obaveza poslodavca da vas zaposli sa punim radnim vremenom to bi mogao biti razlog. Takođe od programa zavisi da li možete ponovo dobiti stimulaciju u slučaju da izgubite posao.
Treba mi savjet .Posle ugovora o radu na odredjeno na 2 godine od 01.10.2008 -01.10.20010, sa zakasnjenjem od mjesec dana potpisujemo ugovor na odredjeno za period od 01.10.2010 -do 31.12.2010, pa zatim sa zakasnjenjem od dva ipo mjeseca potpisujemo ugovor od 01.01.2011 do 01.05.2011( sto znaci da potpisujemo ugovor za dva ipo mjeseca unazad vec odradjeno i za mjesec ipo unapred)…
Šta je vaše pitanje. Ukoliko želite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme to možete učiniti u sudskom postupku. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade takođe sudskim putem možete tra+iti isplatu zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.