Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u mom Ugovoru o radu navedena je klauzula: "Poslodavac može otkazati zaposlenom Ugovor o radu u slučaju povrede radne obaveze davanjem usmenih odnosno pisanih naloga od strane neposrednog rukovodioca odnosno direktora koji nisu u skladu sa zakonom , opštim aktom poslodavca i Ugovorom o radu" Na koga se ovo odnosi, na rukovodioca ili na podredjenog? Molim…
Klauzula koju ste naveli je prilično nevešto sačinjena, ali je njen smisao da se zaposlenom može otkazati ugovor o radu ukoliko povredi radnu obavezu i na taj način što po nalogu rukovodioca postupi suprotno zakonu, opštim aktima poslodavca ili ugovoru o radu.
Radim neprekidno u osnovnoj delatnosti firme vise od godinu dana,sto ugovorom o delu (3 meseca) a ostatak ugovorom o povremenim i privremenim poslovima,bez prava na placeno bolovanje i godisnji odmor,i tako u nedogled,sa znatno nizim primanjima od kolega sa ugovorom o radu.Na ugovorima,po isteku 120 radnih dana,agencija preko koje sam zaposljen promeni naziv radnog…
U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca. Jedini način da ostvarite svoja prava je tužba sudu. Na sudu morate dokazati da više od 1 godine radite na istim poslovima iz osnovne delatnosti poslodavca i da je jedini smisao zaključenih ugovora o delu i privremenim i povremenim poslovima izigravanje Zakona o radu.
Poslodavac mi je dao otkaz nakon isteka ugovora o radu u trajanju od 3 meseca pod izgovorom da nisam ispunio očekivanja koja su navedena u ugovoru.Međutim, nisam ispunio očekivane norme iz razloga što mi je poslodavac davao radne obaveze koje nisu bile navedene u ugovoru i koje nisu bile u opisu mog radnog mesta i to uopšte nije uzeo u obzir.Za ta 3 meseca nisam bio…
Ukoliko prijavite poslodavca inspekciji rada on može protiv poslodavca podneti prekršajnu prijavu. Kazne za rad na crno su veoma velike. Poslodavac ne može vas tužiti zbog toga što ste ga prijavili inspekciji rada. Što se tiče neisplaćene zarade i doprinosa pokrenite sudski postupak i prijavite poslodavca poreskoj upravi za neplaćene doprinose.
da li poslodavac moze da te izmjesti sa radnog mjesta VSS i postavi na radno mjesto sa SSS i pri tom smanji kf sa VSS na SSS, a na mjesto VSS postavi radnika koji je tek zavrsio fakultet?
Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu i da kada vi prihvatite ponudu sa vama zaključi aneks ugovora o radu, kojim vam se menja radno mesto i visina zarade. Ukoliko ne prihvatite ponudu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. U slučaju da prihvatite ponudu imate pravo da sudskim putem pobijate aneks ugovora o radu.
Da li svi imamo jednako pravo da se zaposlimo?
Članom 18 Zakona o radu propisano je da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje,…
Dobila sam ugovore o radu na moj zahtev, ali ti ugovori nisu kao oni koje sam potpisivala. Na svakom ugovoru je fotokopija mog potpisa( ugovor je izmenjen) i ne slaze se sa originalom koji imam( imam 1 a bilo ih je vise)
Ne znamo koje je pitanje, ali ukoliko je ugovor o radu falsifikovan možete podneti krivičnu prijavu.
Postovani, imam 3 godine radnog iskustva, a u konkursu za posao se trazi 3 godine radnog staza. Da li to znaci da cu biti odbijen od strane konkursne komisije ?
Nije jasno šta vi podrazumevate pod radnim iskustvom. Konkursom se traži da ste bili u radnom odnosu 3 godine. Ukoliko vi imate 3 godine radnog iskustva, tako što ste u tom periodu bili u radnom odnosu, ispunjavate uslove iz konkursa.
Postovani,radim u drustvenoj firmi na odredjeno vreme.posle navrsene godine menjaju mi radno mesto samo fiktivno(dva meseca)naravno ja i dalje radim na istom radnom mestua potom ponovo na isti ugovor,itako cetiri godine. Dali imam pravo na resenje na neodredjeno vreme???
Ukoliko biste na sudu uspeli da dokažete da ste sve vreme radili na istom radnom mestu i da je u pitanju zloupotreba zakona imali biste šanse da uspete u sporu.
Postovani, Zaboravila sam da se javim Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje datuma kog je trebalo. Moje pitanje je da li firma moze da me zaposli i ako nisam na evidenciji NSZ? Hvala
Nema smetnji da vas poslodavac zaposli i ako niste na evidenciji nezaposlenih lica kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radio sam godinu dana ali nisam bio prijavljen, sada na jednom konkursu mi traze radno iskustvo i foto kopiju radne knjizice, kojim dokumentom mogu da dokazem da sam radio na toj poziciji godinu dana? i da li postoji neki nacin sem radne knjizice?
Poslodavac kod kojeg ste radili bez zaključenog ugovora o radu neće želeti da vam izda potvrdu da ste kod njega radili na crno, zbog čega ne možete dostaviti nijedan dokument, kojim biste dokazali radno iskustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].