Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze posle 3 ugovora od po 3 meseca da mi ponudi u govor na mesec dana. Da li je to zakonski? Hvala.
Poslodavac ima pravo da vam posle 3 ugovora o radu na određeno vreme od po 3 meseca, ponudi zaključenje ugovora o radu na mesec dana.
Postovani, Imam jednu nedoumicu u vezi mog ugovora o radu.Naime radi se o tome da sam trenutno na porodiljskom odsustvu do 16.11.2016,kod poslodavca sam pod ugovorom na odredjeno,to mi je sve jasno,samo mi je nejasna cinjenica da sam ugovor o radu svaki put prekidala,pa potom potpisivala produzetak.....svesna sam cinjenice da mi ugovor istice posle odsustva,ali me zanima…
Ukoliko ste zaključivali ugovore o radu na određeno vreme, nakon isteka svakog ugovora na određeno vreme morali ste zaključiti novi ugovor. U tom slučaju nema sporazumnog raskida radnog odnosa, već je radni odnos prestajao zbog isteka roka na koji je zaključen.
U radnom odnosu sam bila 3 godine i tri meseca na ugovor o radu na odredjeno vreme, tacnije ugovor mi je produzavan za tri meseca cim bi prethodni istekao, tako da nemam prekida u radnom odnosu, a sada mi ugovor nije produzen nakon 3 godine i tri meseca... interesuje me da li imam osnova da tuzim firmu s obzirom na to da je po zakonu da nakon 24 meseca ili treba produziti…
Ukoliko ste 3 godine i 3 meseca radili iste poslove i imali zaključene ugovore o radu na određeno vreme za isto radno mesto, a da nije bila u pitanju zamena privremeno odsustnog zaposlenog, ima osnova da tužite poslodavca. Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca osim ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;…
Da li bez prestanka na odredjeno nakon 24meseca sticem uslov za stalni radni odnos?
Radni odnos na određeno vreme, osim u zakonom određenim, taksativno nabrojanim slučajevima, ne može trajati duže od 24 meseca. Ukoliiko nakon tog perioda nastavite da radite kod istog poslodavca, iste poslove, na istom radnom mestu, poslodavac je dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
KOD POSLODAVCA SAN NA ODREĐENO VREME OD 01.02.2014,POTPISUJEM UGOVORE NA 3 MESECA.DA LI JE PO ZAKONU POSLODAVAC DUZAN DA ME PRIJAVI NA NEODREĐENO POSLE 2 GODINE RADE NA ODREĐENO(PO 3 MESECA UGOVOR) HVALA
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više navedenih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos…
Postovani, u radnom odnosu na odredjeno vreme sam od 8.12.2014. Ugovori su bili na 3 meseca. Od 1.12.2015 sam otvorila trudnicko bolovanje, a ugovor sam imala do 8.12.2015. Produzili su mi ugovor do 15.1.2016. Zanima me, da li poslodavac po zakonu mora da mi da ugovor na neodredjeno, s obzirom na to da cu biti na porodiljskom bolovanju decembru 2016 kad mi prolazi 2…
Poslodavac nije dužan da vam ponudi zaključenje ugovora o radu na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam ponudi zaključenje novog ugovora, niti imate pravo da po osnovu rada dužeg od…
Poshtovani, Imam ugovor na odredjeno vreme koji je datumom isteka validsn do 31.12.2015. Dana 25.12 u 18h mi se u firmi saopstsva da napustim prostorije iste i da se ugovor nece produzavati, tj da ce se raskinuti i dati mi na potpis 28.12. 2015 oko podneva. Napominjem da nemam nikakvih povreda radne didcipline, odsustava, niti primedbi na profesionalno obavljanje duznosti.…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme, niti je dužan da vas obavesti da vam ugovor neće biti produžen. Kada vam 31.12.2015. godine istekne ugovor o radu nemate više nikakvih prava i obaveza prema poslodavcu.
Ugovor na odredjeno vreme mi istice 14.01.2016 a u medjuvremenu imam sporazumno resenje o razresenju sukoba gde sam udaljen sa posla do 25.01.2016, da li ce sad moj ugovor biti automatski produzen ili sta vec?
Sporazumom o razrešenju sukoba, zbog kojeg ste bili udaljeni sa posla, ne produžava se radni odnos. Ugovor o radu će biti produžen ako sa poslodavcem zakljičite novi ugovor o radu ili aneks ugovora ili ako ostanete da radite duže od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, 31.12. mi istice ugovor o radu koji je potpisan 18.11. sto znaci da sam radio nesto vise od mesec dana. Nisam se pronasao u tom poslu i ne planiram da produzim saradnju sa firmom. Recite mi molim vas, koje su moje duznosti ukoliko ne zelim da potpisem novi ugovor. Npr. da li sam duzan da obrazlozim razloge? Da li tada treba da odradim 15 dana otkaznog roka?…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da potpišete novi ugovor, niti postoji vaša obaveza da obrazlažete zbog čega ne želite da zaključite novi ugovor o radu. Takođe, niste dužni da odradite otkazni rok.
Radim kod poslodavca na odredjeno vreme. ugovor mi istice xx.01.2016. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor, i da li imam pravo da ga tuzim ako mi ne da objasnjenje zasto mi ugovor nije produzen?
Poslodavac nije dužan da vam po isteku ugovora o radu na određeno vreme produži ugovor, niti postoji njegova obaveza da vam daje objašnjenje zbog čega ugovor nije produžen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.