Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim kao prodavac u jednoj velikoj kompaniji od novembra 2016g. Dobila sam cipovanu zdavstvenu knjizicu overenu do marta ove god. Poslednji ugovor koji sam potpisala je od marta do juna 2017g. I vec skoro mesec dana radim bez ugovora i neoverene knjizice. Kojoj sluzbi da se obratim i da li mogu da mi daju otkaz bez obzira sto nemam ugovor. Ne mogu da idem kod lekara niti mogu da otvorim…
Poštovana Aleksandra,
Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Do preobražaja dolazi po samom zakonu. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Ugovor ili aneks ugovora po zakonu morate dobiti pismenim putem a ne mejlom.…
Radim u firmi na određeno vreme, Ugovor mi je zaključen na mesec dana. Dva dana pre isteka Ugovora otvorio sam bolovanje. Da li je Poslodavac u obavezi da mi produži Ugovor ili nije obzirom da mi ističe rok na koji sam zaključio isti?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, koliko moze da me privatnik drzi na odredjeno?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se…
Ugovor na odredjeno mi istice 31.05. A u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Tada se takodje navrsava i 2 godine rada u firmi. Pitanje je da li mi kao trudnici mogu samo produziti ugovor na odredjeno do isteka porodiljskog i bolovanja radi nege deteta ili mi moraju dati ugovor na neodredjeno?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nebitno je što ćete navršiti dve godine rada kod poslodavca. Poslodavac nema obavezu da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Pozdrav postovani! Radim u privatnoj firmi na odredjeno vreme (ugovor potpisan na 3 meseca poslednji put 01.11.2016, istekao 31.01.2017. godine). Sada sam dobio ponudu za drugi posao, i kada sam otisao da dam otkaz, poceli su sa pricom da moram jos 3 meseca da radim. Kada sam rekao da ja vise nisam vezan ugovorom i da mogu ovog trena da odem, receno mi je da se ugovor…
Ukoliko niste zaključili novi ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije imao osnova da vam produži radni odnos. Tražite od poslodavca da vas odjavi, kako biste mogli da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca. U slučaju da poslodavac to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada. Ako je poslodavac falsifikovao vaš potpis na ugovoru o radu možete podneti i…
Postovani, dobro vece. Iz Vasih odgovora ovde na sajtu sam shvatila da osoba kojoj istice ugovor o radu na odredjeno vreme nije u obavezi da najavi svoj odlazak minimum 15 dana ranije, vec da moze obavestiti poslodavca na dan kada joj ugovor istice da ne zeli da produzi ugovor. Mene zanima, da li postoji to napisano u nekom clanu Zakona o radu, I da li me mozete uputiti?…
Članom 175 Zakona o radu propisano je da radni odnos prestaje istekom roka za koji je zasnovan. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza od strane zaposlenog. Prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nije isto što i otkaz od strane zaposlenog.
Postovani skoro sam saznala da sam u drugom stanju a ugovor mi traje jos mesec dana?posto radim kao konobar da li mogu da ne radim a primim tu zadnju platu?pozdtav
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, ukoliko poslodavca obavestite da ste trudni, poslodavac vam ne može otkazati ugovor o radu, već ga mora produžiti do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dužni ste da radite osim ukoliko vam doktor iz zdravstvenih razloga ne…
Da li poslodavac,nakon isteka ugovora od 2 godine, može da me prebaci na Agenciju za zapošljavanje? Zaposlena sam na poziciji koja zahteva diplomu. Unapred hvala, pozdrav
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da sa vama zaključi novi ugovor o radu. Agencija za zapošljavanje je formalno drugi poslodavac sa kojim, u skladu sa zakonom, možete ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani da li poslodavac ima pravo da posle 5 godina rada,ne produzi ugovor o radu zbog toga sto sam trenutno na bolovanju,i nisu hteli da mi produze ugovor jer im treba radnik koji moze da radi,a ja imam sve nalaze od lekara specijaliste i od prvostepene komisije...Hvala.
Nije jasno kako možete da radite na određeno vreme 5 godina. Ukoliko poslodavac, protivno zakonu, ne želi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa, u radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju otkaz, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je nezakonit.
Poštovani/a, da li je poslodavac dužan i ako jeste,koliko pre isteka ugovora o radu mora da produži ugovor o radi ili donese odluku da ne produži? Jednostavno da radnik zna na čemu je. Hvala
Poslodavac nije dužan da zaposlenog pre isteka ugovora o radu obavesti da li će mu ponuditi novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].