Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li imam neku obavezu prema poslodavcu ukoliko nakon isteka ugovora na odredjeno vreme ne zelim novi da potpisem? Da li moram da se pridrzavam otkazng roka, da unapred najavim da ne zelim vise da radim?
Nemate nikakvu obavezu prema poslodavcu. Istekom ugovora o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos. Ne morate najavljivati da nećete zaključiti novi ugovor.
Zaposlen sam na odredjno vreme u istoj firmi sa prekidima 45meseci kao zamena. Interesuje me dali sam steka pravo na rad na neodredjeno vreme? Unapred zahvalan!
Nema uslova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može trajati do povratka privremeno odsustnog zaposlenog.
Postovani, Naime situacija je sledeca dana 21.09.2015. godine potpisao sam ugovor na oderdjeno vreme u trajanju od najduze 6 meseci. Dana 21.03.2016. godine istekao je taj ugovor a ja od poslodavca i pravne sluzbe poslodavca jos uvek ne mogu da dobijem odgovor da li ce mi ugovor biti produzen ili ne, iako objektivni razlozi za neproduzavanje ugovora ne postoje ja znam…
Nemate obavezu da dolazite na posao ukoliko niste zaključili novi ugovor o radu. Međutim, treba imati u vidu da je Zakonom o radu propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Imam ugovor na odredjeno vreme, procitala sam da po zakonu u slucaju trudnoce poslodavac do isteka odsustva sa rada radi nege deteta mora da produzi ugovor tj da placa to odsustvo. Moje pitanje je, posle isteka odsustva sa rada radi nege deteta da li poslodavac ima pravo da me opet zaposli ili produzi ugovor ili da ne produzi, kakva su u toj situaciji parava poslodavca?…
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac može da vam produži ugovor, ali nije dužan da to učini.
Poštovani, koliko dugo može da traje rad na određeno vreme PREKO AGENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE? Pozdrav
Rad na određeno vreme preko agencija za zapošljavanje može da traje najduže 24 meseca, kao i kod svakog drugog privrednog društva.
Koliko moze da traje radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla? Hvala!
Ukoliko niste zaposleni u novoosnovanom privrednom društvu i do ispunjavanja uslova za starosnu penziju vam treba više od 5 godina, radni odnos na određeno vreme može trajati najduže 24 meseca.
Radim u firmi vec 7 godina na odredjeno vreme. Zadnje 2 godine radim bez prekida. Ugovor mi istice u aprilu. Interesuje me, posto u mojoj firmi ne primaju nikoga za stalno, da li posle 2 godine mogu da mi produze ugovor ili moraju da mi daju otkaz? Cula sam da po novom zakonu, posle 2 godine mora da se dobije resenje za stalno ili otkaz. Da li postoji mogucnost da mi…
Zakonom je propisano da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos…
Uskoro mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme. Ne zelim da potpisem novi ugovor jer sam vrlo nezadovoljna. Poslodavac trazi da na resenju ugovora na osnovu isteka ugovora dopisem da ne zelim da potpisem novi ugovor. Da li oni to po zakonu mogu da traze od mene?
Poslodavac ne može da traži od vas da potpišete da ne želite da zaključite novi ugovor o radu. Istekom ugovora o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos.
Poštovani, Uskoro mi ističe ugovor o radu na određeno vreme na 6 meseci, kod istog pislodavca radim 15 meseci, sa redovnim produžavanjem ugovora bez dana prekida. Saradnja nam je na obostranom zadovoljstvu, interesuje me maksimalni period rada na određeno vreme da ne bi imali probleme pred zakonom. Unapred hvala
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se…
Zaposlena ima ugovor o radu na odredjeno vreme do 29.02.2016. godine. Poslodavcu je 29.02.2016. predala izvestaj o trudnoci i potvrdu da je istog dana otvoreno trudnicko bolovanje. Ima li pravo na nastavak radnog odnosa?
Zaposlenoj se za vreme trudnoće ne može otkazati ugovor o radu, a u slučaju radnog odnosa na određeno vreme zakon propisuje da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, zaposlenoj ne možete otkazati ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].