Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, obzirom da se minimalna zarada povećala od 1.1.22 godine, a ja imam potpisan ugovor na minimalni zaradu iz 2021. , da li poslodavac po zakonu , od 1.1. 2022. Mora da mi poveća zaradu za tu razliku, ili može do isteka ugovora da me placa po minimalnoj zaradi iz 2021. Godine?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da je da poslodavac zaposlenom može ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. Shodno navedenom, mišljenja smo da poslodavac mora sa Vama da zaključi…
Postovani, 18 godina minulog rada, izmedju ostalog deset godina u mlekarstvu. Sada opet radim u mlekarstvu ali su u pitanju razlicite kompanije. Moje pitanje je da li ce mi se priznati onih deset godina u mlekarstvu kod drugog poslodavca ili se one nece pojaviti u stavki minuli rad, posto nisu iste kompanije? Naime, prva vise i ne postoji...a izmedju prve i druge imam prekid radnog staza.Pozdrav
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad.
Postovani,radim u sivari godinu dana,primam minimalac,da li direktor ima pravo da mi da manju platu od minimlca ako samu toku meseca bila na bolovanju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja za rad do 30 dana najmanje u visini 65 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ona ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili…
Pošovani, od 5 oktobra sam na bolovanju zbog operacije pluća. Od tada mi nije ništa uplaćeno. Želim da dam otkaz i naplatim svoja dugovanja. Koja su moja prava i obaveze?
Poštovani,
Sa Vašom ličnom kartom možete u filijali RFZO tražiti da Vam se izda podatak da li je poslodavac uopšte predao zahtev za isplatu naknade zarade i ako jeste, da li su poslodavcu uplaćena sredstva na ime Vašeg bolovanja. Ukoliko je novac uplaćen na poseban račun poslodavca, on ima rok od 30 dana od dana uplate da sredstva prenese na Vaš račun. Ukoliko…
Poštovani, od 5 oktobra sam na bolovanju zbog operacije pluća od tada mi nije ništa uplaćeno od strane poslodavca i ako su doznake uredno predate a prvostepena komisija mi produžavala bolovanje. Interesuje me gde mogu proveriti da li je poslodavcu uplaćeno od strane rfzo i šta mi savetujete da uradim
Poštovani,
Sa Vašom ličnom kartom možete u filijali RFZO tražiti da Vam se izda podatak da li je poslodavac uopšte predao zahtev za isplatu naknade zarade i ako jeste, da li su poslodavcu uplaćena sredstva na ime Vašeg bolovanja. Ukoliko je novac uplaćen na poseban račun poslodavca, on ima rok od 30 dana od dana uplate da sredstva prenese na Vaš račun.
Poštovani,radila sam u firmi 13 meseci.prijava mi je bila na 40 sati.i svaka subota radna koja mi nije nikad za svo ovo vreme placana.jos uvek nisam potpisala raskid ugovora,kakva su moja prava za potraživanje tih radnih subota i kome da se obratim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac u navedenom…
Poštovani, Od oktobra meseca sam na bolovanju zbog operacije pluća doznake su redovno odnete u firmu u kojoj sam zaposlena ali do sada mi nije legla ni jedna uplata. Da li je moguće da toliko kasne i koji je pravni lek protiv poslodavca ukoliko je do njega
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da mi ne plati bolovanje, ako sam pod PP ugovorom?
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa.
Postovanje,u slucaju da poslodavac krsi zakon i prekovremeni rad ne isplacuje na tekuci racun vec novac isplacuje na ruke... A pri tom primorava radnika da radi prekovremene sate,preteci otkazom... u mom slucaju subote... Sta raditi u ovakvom slucaju??? Hvala u napred.
Poštovani,
Uvećana zarada koja se isplaćuje za prekovremene časove rada je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da je isplati na tekući račun zaposlenog. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, u radnom sam odnosu i otvorila sam trudnicko bolovanje. U poslednjih 12 meseci sam primala naknadu na porodiljskom odsustvu a zatim i naknadu sa biroa, obzirom da sam par meseci bila nezaposlena. Mene zanima da li ce u prosek uci i naknada koju sam primila za neiskorišćeni godisnji odmor u prethodnoj firmi? Dakle, obzirom da mi je istekao ugovor o radu, isplatili su mi odmor. Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].