Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zbog greške mog šefa, omladinskoj zadruzi preko koje sam zaposlen, je stigao manji broj sati, koji su mi uredno isplatili, kada sam video da nesto nije kako treba, obratio sam se sefu koji im je odmah poslao mejl sa ispravljenim brojem sati, dobio sam odgovor da ostatak (zapravo pola plate) mogu primiti tek uz sledecu platu, da li mogu da uradim nesto povodom toga?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne uplati ostatak radnih sati uz sledeću naknadu kako je obećao, obratite se Inspekciji rada.
Поштовани, Да ли је послодавац у обавези да радницима који су запослени на неодређено време приликом промене минималца за сваког запосленог ради анексе уговора у којима ће стајати минимални износ зараде. Унапред хвала
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da aneksira ugovore o radu s obzirom da o visini minimalne cene rada ne odlučuje poslodavac već se ona utvrđuje odlukom Socijalno -ekonomskog saveta na nivou države.
Postovani, radim u firmi koja salje svoje radnike na "obuku" u Izrael. Tamo se radi po 12 sati dnevna i nocna smena 5 dana u nedelji stim sto je prvi radni dan neddlja, a zadnji cetvrtak. Posto se plata u Srbiji obracunava uporedo sa zaradom u Izraelu gde nam je placeno 8 sati a 4 sata se vide kao prekovremeni radu u Srbiji zanima me da li je legalno te sate racunati kao bonus i da li poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i za prekovremeni rad. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za isplatu uvećane zarade (i za rad noću i za prekovremeni rad i sl), procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata…
Moja bivsa firma ima ugovor sa agencijom u vezi iznajmljivanja radnika, kad sam potpisivao ugovor kod poslodavca, potpisao sam ugovor sa agencijom. S obzirom da mi nije uplacena plata za prosli mesec, da li mogu da podnesem tuzbu, i protiv koga da podnesem tuzbu, agencije, ili firme, uglavnom nisam dobio nijedan obracun zarade, kao ni isplatni listic, kako mogu da dokazem inspekciji da nisam dobio…
Poštovani,
S obzirom da imate zaključen ugovor sa agencijom mišljenja smo da protiv agencije treba da podnesete tužbu. U postupku Inspekcijskog nadzora poslodavac je dužan da predoči obračun zarade i drugu dokumentaciju koju inspektor zahteva. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata s obzirom na složenost…
Poštovani, bila sam na bolovanju radi nege deteta u u trajnju od 30 dana, prvih 15 dana sam dobila od pedijatra a još 15 mi je produžila komisija, poslodavac mi je greškom to isplatio iz svog fonda a ne od rfzo-a ali su mi rekli da to nije nikakav problem ni za njih a ni za mene, ja sam za to vreme dolila 65% od plate. Moje pitanje je da li sam imala pravo na 100% od plate pošto je dete mladje…
Poštovani,
Bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana u iznosu od 65% osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%.
Pozdrav,poslodavac nam ne isplacuje plate preko racuna vec nam daje na ruke,dali je u obavezi da nam isplacuje preko racuna,ne uplacuje nam zdravstveno i penziono,godisnji odmor nam se ne placa niti nam daju resenje za odmor
Poštovani,
Sve što ste naveli je protivzakonito od strane poslodavca. Poslodavac je u obavezi da zaradu isplati na tekući račun zaposlenog i da plati pripadajuće poreze i doprinose kao i godišnji odmor. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju, a u sadasnjoj kompaniji nemam punih 12 meseci rada. Za obracun bolovanja do 30 dana traze mi dokumentaciju prethodnog poslodavca (OZ-7, isplatne liste) koja je neophodna za obracun bolovanja preko 30 dana. U suptornom za taj period ce koristiti minimalnu zaradu za obracun bolovanja. Zamolila bih za informaciju kako se obracunava bolovanje do 30 dana za zaposlene…
Poštovani,
Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. U skladu navedenim smatramo da treba da dostavite poslodavcu isplatne liste…
Poštovani, Ukoliko se vratim na posao(kod drugog poslodavca) pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta da li mi pripada ta naknada utvrdjena resenjem do isteka 12 meseci, tako da bih uz platu dobijala i tu naknadu? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko se majka vrati na posao pre isteka odsustva radi nede deteta mišljenja smo da nema pravo na zaradu i naknadu zarade istovremeno, već samo na zaradu.
Preko Adeka radim, ugovor o radu imam od01.10-01.12.2021,na bolovanje sam od 01.11-29.11.2021,infekcija mekih tkiva, od nadležnih dobijam odgovor kako mi doznake netrebaju, jer oni neplacaju bolovanje, samo sate provedene na poslu. Molim savet
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje kao i pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani ,da li rad u privatnom Domu zdravlja ulazi u minuli rad za vreme rada u državnom Domu zdravlja za obavljanje istog posla.hvala
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.