Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po penzionisanja u Vojsci RS, zaposlio sam na Univerzitet, kao prof. Posle 10 godina rada penzionisan sam u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, 30. 09. 2017. Otpremnina mi nije isplaćena, navodno nemam pravo na otpremninu pošto sam se zaposlio iz penzije. Molim vaše mišljenje. Unapred zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Na osnovu odredbe čl. 119. Zakona o radu poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome radni odnos prestaje radi ostvarenja prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.
Poštovani,radim u Lasti od 4.6.2004. Sa Vl SSS na radnom mestu za II i III SSS već 14god. Nikad ni po jednoj sistematizaciji i reviz.kontr. nisam pomerena na drugo radno mesto. Imamo samo moj prihod u kući i decu 2x11god i 1x6god.Juče je istaknuto na ogl.tab. da se briše ugostiteljstvo i svi poslovi pod tom delatnošću. Nama su uručena rešenja o god.odm. a po isteku ćemo biti teh.viš. Šta bi se…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vas proglasi viškom zaposlenih. Imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje vezano za moje bolovanje iuz pretnju direkrora da ceka da ae vratim sa bolovanja i dobijem otkaz. U stalnom sam radnom odnosu. Ako dodje so otkaza nakon bolovanja,imam li pravo da tuzim direktora za otoremninu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Ukoliko dobijete otkaz po drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, firma u kojoj trenutno radim zatvara se (zapravo uće u proces likvidacije ) a deo zaposlenih ;osim direktora ,šefa račuinovodstva i portira koji ostaju još u radnom odnosu biće proglašeni tehnološkim viškom sa 30.09.2018. i biće im isplaćene otpremnine i naknade za srazmeran neiskorišćen godišnji odmor .Među radnicima koji dobijaju tehnološki sam i ja , u međuvremenu saznala sam da sam…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom usled likvidacije, svim zaposlenima prestaje radni odnos. Ukoliko ste proglašeni viškom imate pravo na otpremninu kao i ostala prava iz radnog odnosa.
Postovani, Ukoliko u zakljucenom ugovoru o radu nije naznacen otkazni rok, kako od strane poslodavca, a tako ni od starne zaposlenog- da li to znaci da otkazno rok moze da bude danas za sutra? S postovanjem,
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, radim u lokalnoj samoupravi. Ako me proglase tehnološkim viškom koji je način da prime drugu osobu u radni odnos? Da li izmena sistematizacije ili ... jer je broj osoba ograničen u lokalnoj samoupravi. S poštovanjem!
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka pomenutog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Postovani,imam situaciju gde mi firma menja adresu,tacnije premesta prozvodnju 100km od grada u kom je do sada poslovala,zaposlen sam na neodredjeno vreme,pa me zanima da li imam pravo na otpremninu jer su nam najavljeni otkazi ako se i mi ne preselimo? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Otišao sam u starosnu i redovnu penziju 01.08.2018. godine kao profesionalni oficir VS, sa 55 godina života i 40 penzionog staža, na osnovu zakona u VS. Do današnjeg dana nije mi isplaćena otpremnina, iako su dokumenti urađeni u julu mesecu i poslani nadležnim institucijama. Moje pitanje glasi: Da li po zakonu postoji rok isplate otpremnine ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu).
Posle nepunih 15 godina staža napustio sam firmu u kojoj sam primao 42.000 i prešao u drugu. Poslodavac je obećao da svi koji žele da napuste firmu da će dobiti otpremninu. Predhodnim kolegama koji su odlazili isplaćivao je na račun a meni je sad dao na ruke u koverti 1000 E. Zanima me po kojoj formuli se isplaćuje otpremnina.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s ti što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu na tekući račun kao i ostalim zaposlenima.
Postovani,23.08.2018. primio sam resenje o otkazu ug. o radu . U radnom odnosu sam od 01.05.2013 , a preuzet sam u drugu firmu1.06. 2017.Posto se ta druga firma zatvorila 31.08.2018.Odbio sam preuzimanje na neadekvatno radno mesto u prvobitnoj firmi . Na resenju ne pise da sam tehnoloski visak. Imam li prava na otpremninu? Ili mozda osnova za tužbu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ne možemo se precizno izjasniti da li imate osnov za tužbu obzirom da nemamo uvid u ugovore o radu kao ni u pojedinosti slučaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].