Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam u jednoj firmi 9 godina, zbog tezine posla i zdravstvenih problema morala sam dati otkaz .Odmah nakon toga se zaposlim u drugu firmu gde radim mesec dana medjutim njima vise nisu potrebne moje usluge i dobicu otkaz. Imam li pravo na nkanadu sa biroa? Hvala unapred.
Poštovani,
S obzirom da je Vašom voljom prestao radni odnos (otkaz od strane zaposlenog) nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim u firmi 10 god.i najavljeno je da se firma zbog dugova zatvara i svi radnici dobijaju otkaz.Zanima me da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu?Hvala
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje sa radom u postupku stečaja ili likvidacije, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, zanima me da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu? Hvala
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, 13.03.2018.mi istice porodiljsko bolovanje, vec mi je receno da se necu vratiti na posao, ali mi trazi poslodavac da ja sama potpisem otkaz. Meni je to jako cudno, pa me zanima sta mislite zasto to traze od mene? Da li imam neka prava na nadoknadu ako mi oni daju otkaz?
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radila sam u pekari,kao prodavacica. Radila sam 10 godina,pekara se zatvorila,dobila sam otkaz. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko ste otkaz ugovora o radu dobili kao tehnološki višak.
Poštovani, Dobio sam danas ponudu od vlasnika firme da raskinemo ugovor o radu tako što ću ja potpisati sporazum o prestanku radnog odnosa. Sporazum dobijam zbog nesuglasica sa vlasnikom firme oko povećanja plate. Zanima me ukoliko ja ne potpišem sporazum na koji način može da mi da otkaz ukoliko ja svoj trenutni posao obavljam korektno i iznad proseka. I ukoliko dobijem otkaz da li mi sleduje…
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca možete dobiti ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u članu 179. Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
radim u firmi 3god,zanima me dali imam prava na otpremninu,kao stalni radnik sam bio prijavljen
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom,
Bila sam u radnom odnosu kod skole.29maja imala sam povredi na radu I bila do 2decembra ove godine.nakon toga sam podnijela zahtjev za starisnu penziju.dobila sam rjesenje.ali saopsteno mi je da nemam pravo na otpremninu,zato kazu sto sam bila na bolovanju.pa sam tako otisla u penziju. Molim vas,sta da radim I kako da rjesim svoje pravo
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Dsli mozete da mi odgovorite koliko kosta godina radnog staza u slucaju tehnoloskog viska i dali je to zakonom odredjeno ili isplacuje ko koliko hoce ?Hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li mi sleduje otpremnina ukoliko kao zaposleni, zbog nezadovoljstva i ne adekvatnog licnog dohotka predlozim sporazumni raskid radnog odnosa ? Hvala za odgovor
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.