Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani dobila sam otkaz kao tehnoloski visak dan posle kad sam obavestila poslodavca da sam trudna!Potpisala sam otkaz za tehnoloski visak i da se odricem otpremnine,sad me interesuje jer ja imam neka prava na trudnicko i porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa a Vama je radni odnos prestao i to nezakonito. Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Pogrešili ste što ste se odrekli otpremnine na koju imate…
Zapoceo sam radni odnos kod poslodavca 01.02.2016 a ugovor mi je istekao 31.10.2017. Poslodavac mi nije produzio ugovor. Ostvario sam pravo kod NSZ i isplacivano mi je 3 meseca materijalno. Da li ja imam pravo na otpremninu ? Hvala!
Poštovani,
Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom a to nije Vaš slučaj.
Poštovani, pretražujući odgovore ostao sam ipak u dilemi. Zaposlen sam na neodređeno od 01.10.2013. Ako bi mi poslodavac dao otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada (mislim da je član.179 tačka 1) da li imam prava na otpremninu ,na naknadu sa biroa,oba ili ,pak,nijedno. Hvala na razjašnjenju. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste prethodno bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pravo na otpremninu nemate osim ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Supruga mi je radila u trgovinskom preduzecu "A" 10 godina, a nakon toga prelazi da radi u trgovinskom preduzecu " B" i zasniva radni odnos na neodredjeno vreme.Preduzece "A" ima udeo vlasnistva u preduzecu "B" u visini od 24,99 %. Preduzece "B" se gasi i radnici ce biti proglaseni tehnoloskim viskom.Da li moja supruga ima pravo na otpremninu racunajuci i godine provedene u preduzecu "A"? U preduzecu…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Poštovani, zanima me da li zaposlenom radniku, koji je inace stekao penziju, sleduje otpemnina ,ako je tehnoloski visak?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni proglašen viškom, ima pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom.
Kako naplatiti neisplacenu otpremninu od 2014-te god. U pitanju je Mostogradnja.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
zaposleni ima 9 meseci rada kod poslodavca, ali i 8 godina rada u povezanim društvima (bez prekida), radni odnos mu prestaje po osnovu "tehnološkog viška", da li ima pravo na otpremninu, iako nema punu godinu rada kod poslednjeg poslodavca, a s obzirom da ima kontinuitet, tj.rad bez prekida u povezanim društvima?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147 Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Dobrovoljno bih napustio posao u Min.fin.Upravi za trezor gde radim više od 24 god. Imam preko 34 god. ukupan radni staž, nisam dobijao otpremninu do sada. Imam li prava na otpremninu u ovoj državnoj firmi i u kojoj visini? Hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom što ne bi bio Vaš slučaj ukoliko otkažete ugovor o radu.
prijavljena sam od 1.03.2018 u privatnoj firmi. 10.03. mi je pozlilo i otisla samu urgentni i ustanovili su pupcanu kilu i uputili dalje na operaciju. od 12.03 doktor mi je otvorio bolovanje i cekam operaciju. javila sam sta se izdesavalo i treba da odnesem papir od doktora ali vlasnica mi je rekla da nisam trebala da otvorim bolovanje i da su oni privatnici.kasnije mi se javio kolega i pokusao…
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, pocela sam da radim kod poslodavca 6.02.2018., danas sam najavila da hocu da dam otkaz, pa me sad zanima koliko traje otkazni rok i za koliko dana je on duzan da me odjavi sa osiguranja i da mi da resenje o otkazu, hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].