Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u privatnom preduzeću , trgovinskom lancu sam radio devet godina, nakon čega sam prešao svojevoljno u drugi trgovinski lanac, koji je posle mesec dana prodat prethodnom poslodavcu, tako da sam ponovo pripao kompaniji od koje sam otišao. Kadrovska sluzba je napravila novi ugovor o radu na određeno vreme, medjutim prijavu na zdravstveno M2 obrazac uopšte nije uradila pod…
Možete se pozvati na ugovor. Za vas taj ugovor ne može biti lažan. Ukoliko vam je poslodavac dao ugovor o radu na neodređeno vreme možete se pozivati na njega i u eventualnom sudskom sporu.
Da li u Ugovoru o radu mora taksativno biti navedena osnovna zarada I svi elementi zarade (minuli rad, regres I topli obrok) ili može da se ugovori ukupna bruto zarada zaposlenog i da se navede da je u zaradi sadržana osnovna zarada, minuli rad, topli obrok i regres.
U ugovoru o radu trebali bi jasno da budu navedeni elementi na osnovu kojih se izračunava zarada. Forma nije presudna, već je bitno da se zna koliko zaposlenom pripada po osnovu minulog rada, toplog obroka i sl.
Poslodavac ce nam dati da potpisemo aneks ugovora retroaktivno, da bi nam smanjio plate na minimalac u januaru i februaru. Mi zaposleni ne planiramo da potpisemo to, ali postoji stavka da smo preuzeli aneks na potpisivanje u decembru. Da li da potpisemo to jer onda imamo aneks ugovora kao dokaz ili da odbijemo da preuzmemo aneks ugovora uopste?
Niste dužni da potpišete retroaktivno aneks ugovora o radu. Zakonom je propisano da je poslodavac u obavezi da vam da ponudu za zaključenje ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na ponudu izjasnite. Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste već potpisali da ste primili ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu u decembru. Ukoliko ste to potpisali onda morate potpisati i aneks ugovora…
Kada se konkursom traži radno iskustvo za zasnivanje radnog odnosa da li se misli na ukupno radno iskustvo ili radno iskustvo u struci Hvala
Po pravilu poslodavac misli na radno iskustvo u struci, ali to zavisi od toga kako je definisano konkursom.
Postovani, kada sam se vratila sa porodiljskog odustva koje je isteklo 04.12.2011.godine iskoristila sam godisnji odmor i vratila se na posao 30.01.2012.godine. Kada sam dosla na posao urucena mi je Ponuda i Ankes Ugovora o radu gde je navedeno da se premestam na drugo radno mesto i da mi je plata smanjena za skoro polovinu. Ponuda i Aneks su zavedeni na datum 01.7.2011.god. kada…
Nije u skladu sa zakonom da potpišete aneks ugovora o radu sa datumom od prošle godine. Ukoliko potpišete aneks poslodavac ima osnova da traži povrat novca koji je isplatio za mesec decembar i januar. Savetujemo vam da ukoliko potpišete ponudu i aneks ugovora o radu obavezno pored potpisa na ponudi i aneksu ugovora o radu navedete današnji datum, kao dan kada ste primili ponudu…
Poštovani, konkurisala sam za posao u jednoj državnoj instituciji. Danas sam e-mailom dobila odluku o prijemu radnika druge osobe i nevedu mogućnost na pravo žalbe u roku od 8 dana. Kako je sadržaj konkursa bio veoma štur s podacima a verujem da svojom radnom biografijom zadovoljavam najviše potrebe radnog mesta, želela bih da napišem žalbu. Molim da mi odgovorite na koji način…
Žalba mora sadržati podatke o licu koje piše žalbu. Zatim treba navesti podatke o odluci na koju se žalite i šta predlažete žalbom (da se odluka poništi, da se izmeni). U obrazloženju žalbe trebe navesti koji su razlozi zbog kojih pišete žalbu. Na kraju obavezno je žalbu potpisati.
Molim za savet kome da se obratim i kome da prijavim svog sada bivseg gazdu koji me je bez razloga izvredjao, nazivao svakakvim imenima i podcenjivao. Nisam imala drugog izbora nego da dam otkaz ( usmeni). Da napomenem da je u pitanju kladionica u kojoj sam radila 11 meseci i pri tom nisam bila prijavljena i nisam imala nikakva prava ( kao i jos 4 radnika koja tu rade). Unapred…
Prvo što biste trebali da uradite je da pokrenete sudski postupak u kome biste tražili da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže bivši poslodavac da uplati odgovarajuće poreze i doprinose. Morate dokazati da ste radili. Dokazi mogu biti iskazi svedoka (devojaka s kojima ste radili), kao i sva druga dokumentacija.
u toku je konkurs na kom sam se javila i da li postoji promena radnog mesta ili bilo kakav drugi nacin za promenu radnog mesta viste jedini koji ste mi nesto odgovorili. hvala .lela
Nije jasno koje je vaše pitanje. Radno mesto u okviru istog privrednog društva može da se promeni, tako što se zaključi aneks ugovora o radu.
radimu decjem vrticu prihvatila sam poso spremacice na neodredjeno vreme zavrsila sam iz radnog odnosa visoku skolu za obrazovanje vaspitaca i dalje sam na istom radnom mestu kako dalje radim 9 godina u vrticu molim za pomoc . lela
Nažalost, vaš problem nije pravne prirode te vam u tom smislu ne možemo pomoći. Jedino što možete da uradite je da konkurišete za druga radna mesta.
Potpisala sam ugovor na neodredjeno vreme, s probnim radom u trajanju od 6 meseci. Nakon perioda bolovanja, koje sam otvorila radi losih uslova rada na radnom mestu i stalne promaje /imala sam bronhitis i sinuzitis/ vratila sam se na posao. Odmah nakon toga, poslodavac mi je poslao na kucnu adresu otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajucih rezultata rada, pri cemu me niko nije…
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad, koji može da traje najduže 6 meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 5 radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Dakle,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.