Pravnik odgovara

Poštovani, u privatnom preduzeću , trgovinskom lancu sam radio devet godina, nakon čega sam prešao svojevoljno u drugi trgovinski lanac, koji je posle mesec dana prodat prethodnom poslodavcu, tako da sam ponovo pripao kompaniji od koje sam otišao. Kadrovska sluzba je napravila novi ugovor o radu na određeno vreme, medjutim prijavu na zdravstveno M2 obrazac uopšte nije uradila pod izgovorom da nemaju vremena da dolaze u moje mesto življenja, dajući mi dokumentaciju da sam sebi uradim knjizicu zdravstvenu, što je filijala u mom mestu odbijala zbog štamparskih grešaka u ugovoru, (datum, stepen stručne spreme, radno mesto...) . Greške su ponavljanje iz meseca u mesec tako da evo već godinu dana nemam knjizicu i ne mogu kod lekara. Ponuđen mi je lazan ugovor u kome piše da radim na neodredjeno, i rečeno da ga potpisem i prikazem sluzbeniku u socijalnom sa njihovom kobajagi izjavom o kašnjenju i rečeno mi je da ga posle bacim jer nije važeći. Meni sve to liči na krivično delo. Molim Vas za savet da li mogu da se pozovem na taj lažni ugovor kada mi istekne ugovor na odredjeno za dve nedelje ili da tuzim firmu. Unapred Vam hvala.

Postovani, kada sam se vratila sa porodiljskog odustva koje je isteklo 04.12.2011.godine iskoristila sam godisnji odmor i vratila se na posao 30.01.2012.godine. Kada sam dosla na posao urucena mi je Ponuda i Ankes Ugovora o radu gde je navedeno da se premestam na drugo radno mesto i da mi je plata smanjena za skoro polovinu. Ponuda i Aneks su zavedeni na datum 01.7.2011.god. kada je doneta ta Odluka o promeni sistematizacije, a plata mi se po tome obracunava od 04.12.2011 kada sam se vratila sa porodiljskom. Moje pitanje je da li je zakonski ispravno da ja sada potpisem Aneks koji glasi na datum od prosle godine i da li oni mogu da mi plate za januar i decembar prosle godine smanje s obzirom da su mi ih isplacivali po starom Ugovoru. Unapred hvala.

Poštovani, konkurisala sam za posao u jednoj državnoj instituciji. Danas sam e-mailom dobila odluku o prijemu radnika druge osobe i nevedu mogućnost na pravo žalbe u roku od 8 dana. Kako je sadržaj konkursa bio veoma štur s podacima a verujem da svojom radnom biografijom zadovoljavam najviše potrebe radnog mesta, želela bih da napišem žalbu. Molim da mi odgovorite na koji način i da li postoji neka opšta forma kako se piše i podnosi žalba. Unapred hvala!

Molim za savet kome da se obratim i kome da prijavim svog sada bivseg gazdu koji me je bez razloga izvredjao, nazivao svakakvim imenima i podcenjivao. Nisam imala drugog izbora nego da dam otkaz ( usmeni). Da napomenem da je u pitanju kladionica u kojoj sam radila 11 meseci i pri tom nisam bila prijavljena i nisam imala nikakva prava ( kao i jos 4 radnika koja tu rade). Unapred hvala!

Potpisala sam ugovor na neodredjeno vreme, s probnim radom u trajanju od 6 meseci. Nakon perioda bolovanja, koje sam otvorila radi losih uslova rada na radnom mestu i stalne promaje /imala sam bronhitis i sinuzitis/ vratila sam se na posao. Odmah nakon toga, poslodavac mi je poslao na kucnu adresu otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajucih rezultata rada, pri cemu me niko nije obavestio o tome da je resenje poslato postom, ali se i vratilo zbog neurucenja, jer zbog vremenskih uslova nisam boravila trenutno na toj adresi. Mesec dana kasnije, prekinut mi je rad u sred radnog vremena, pozvana sam u kancelariju gde mi je usmeno saopsten momentalni otkaz i udaljenje sa rada. Napominjem da imam 57 godina zivota i preko 32 godine staza. Da li su moja prava povredjena i imam li ikakva prava na nadoknadu.