Pravnik odgovara

Poštovani, 

Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet u suprotnom biće kažnjen novčanom kaznom. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa Uredbom obratite se Inspekciji rada.   

Poštovani, 

Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Ta prava imaju lica koja su radnom odnosu što znači da pravo na direktna davanja nemaju lica koja su angažovana po osnovu ugovora o privremenim i povremenim i sl.  Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca ili, ukoliko je to moguće, da zaposlenima isplati zarade u višem iznosu od onog koji je ugovoren. Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet. Poslodavac koji nenamenski koristi sredstva biće kažnjen novčanom kaznom. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa Uredbom i Zakonom obratite se Inspekciji rada.   

Poštovanil, 

Ukoliko Vas je poslodavac "prinudio" na neplaćeno odsustvo obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca nezakonit. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet. Poslodavac koji nenamenski koristi sredstva biće kažnjen novčanom kažnom. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa Uredbom i Zakonom obratite se Inspekciji rada.   

Poštovani, 

Prema Uredbi Vlade, poslodavci koji nemaju mogućnosti da upute zaposlene da rade od kuće, a sa druge strane ni da organizuju rad  uz preduzimanje mera zaštite života i zdravlja zaposlenih na radu, svakako mogu, u konkretnom slučaju potencijalne opasnosti za bezbednost i zaštitu života i zdravlja zaposlenih, postupajući u skladu sa odredbom člana 116 i 117. Zakona o radu da ih upute na "prinudni odmor" odnosno privremeno odsustvo sa rada, uz isplatu naknade zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Međutim, s obzirom da je vanredno stanje ukinuto, smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas uputi na plaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđujese u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta.  Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Poslodavac plaća doprinose kao i do sada.