Pravnik odgovara

Poštovani, Poslodavac je početkom maja na kolektivnom sastanku najavio da će ceo tim biti otpušten kao tehnološki višak u 2 kruga. Ja sam tada bila na godišnjem odmoru i tu informaciju sam dobila od kolega. Poslodavac me nije pozvao niti poslao mejl o otkazu nakon toga. Poslednji radni dan mi je 25.7. i tu nedelju ću biti na godišnjem odmoru. Poslodavac insistira da se rešenje o otkazu mora uručiti lično u prostorijama firme 25.7. i da ga nije moguće uručiti ranije osim ako ne želim da mi ga uruči poslednjeg radnog dana pre odmora 17.7., u slučaju toga bi mi prekid radnog odnosa bio 17.7. Član 185 Zakona o radu kaže da rešenje može biti uručeno i poštom, i pre datuma prestanka radnog odnosa ukoliko je rešenjem jasno definisan datum prestanka radnog odnosa. Ja ne želim da dolazim tokom godišnjeg odmora, zanima me šta mogu da preduzmem da mi se rešenje o otkazu uruči poslednjeg radnog dana pre odmora, a da mi poslednji radni dan bude 25.7. i da pri tome ne trpim nikakve posledice?

Postovani na prvom rocistu sa poslodavcem on je kao odgovor na tuzbu dao da sam ja potpisala da se ne mogu vratiti iz zdravstvenih razloga. Sto je netacno. Ja sam prestala da radim kao tehnoloski visak nakon par dana je poslodavac zaposlio nove radnike. Na tom dokazu jeste moj potpis ali meni takav papir nijevdat na potis niti bih ja to potpisala. Ja sam i podnela tuzbu za nezakonit otkaz. Sudija je pitala kako su me obavestili njihov advokat je rekao usmeno i da nemaju svedoka. Posto nisam bila u radnom odnosu kako su mogli da me obaveste usmeno? Ja imam listing gde se jasno vidi da od 13 do 18 niko me nije pozvao. Komunikacija je 20 prva i to se nossm javljala a sefica mi je tadasnja napisala poruku da me je zvala xa potvrdu koja je stigla za mene. Misli na potvrdu za biro. Ja imam koleginice koje su prisutvovale kada me je sefica ucenjivala da potpisem sporazumni Nakon toga sam proglasena za tehnoloski visak... Da li je listing i prepiske dovoljan dokaz da sud uvidi da me nisu zv

Dobar dan Radim u firmi 9 godina.Juce me je menadzer pozvao na razgovor sa Hr_om. Rekli su mi da hoce da mi predloze sporazumni raskid.Obrazlozenje je da nisu zadovoljni mojoj komunikacijom,Žalbe nekih kolega_koje nisu nikada spomenute meni I stavljanje nekih situacija za koje ja licno nisam odgovora nego on,ali skida sa s3be to. Ponudili su mi platu do kraja meseca I da ne dolazim na posao I još jednu platu dok se ne snadjem.Nisam ništa potpisala rekla sam da moram da razmislim. Molim za savet I ako ne želim da potpisem sporazumni kako dalje se odvija situacija

Postovanje.Pocela sam novi radni odnos 6 maja.31. maja sam dobila na ruke platu za period od 6 do 15 maja.Uz obrazlozenje da se plata obracunava svakog 15 u mesecu,i da cu sledecu platu dobiti 31. Juna. Znaci,za period od 6.maja do 31 maja,ja sam dobila samo 32.000 na ruke.Znaci,skoro 2 meseca maltene radim bez plate..Da li je to po zakonu? I pitanje je sta ce biti sa tim periodom od 15 dana,da li cu uopste dobiti to...