Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslodavac traži da dolazim na posao 15 min ranije zbog predaje smene. ( to je radna obaveza). Ukoliko je 8 sati radno vreme da li izlazim sa posla u 22: 00 ili 21 : 45, ako počnem u 13: 45? Ukoliko izlazim u 22: 00 [ poslodavac to trazi ] da li mi se plaćati 15 minuta? Hvala unapred
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. Vi ste u obavezi da počenete da radite u 14,00 h kada je početak Vašeg radnog dana a da završite u 22 h. Po našem mišljenju, ako morate predati smenu logično je da dođete 10 min ranije na posao kako biste počeli sa radom na vreme.
Poštovani,da li je po zakonu dozvoljeno da radnici jedne firme rade 10 h dnevno od ponedeljka do subote,tj 60h nedeljno ?
Poštovani,
Zaposleni mogu raditi 60 časova nedeljno samo ako je u pitanju preraspodela radnog vremena.
Poslodavac me držao 400 radnih sati i za to nije ispaltio nista prevovremenih sati koji bi trebali biti placeni 26% Sta raditi kako postupiti ?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani radim kroz smjene i zanima me kako se racuna 2 smjena dali kao normalna ili prekovremena i 3 smjena vikendom prelaz iz subote u nedelju
Poštovani,
Karakteristika smenskog rada je upravo u činjenici da svaka smena traje 8 ili eventualno 7 časova tako da se u okviru petodnevne ili šestodnevne radne nedelje odrade zakonskih 40 časova rada uz zakonom propisane odmore. Opštim aktom i ugovorom o radu neophodno je definisati da li je rad u smenama vrednovan kao poseban uslov rada pri…
Poštovani, u firmi neisplaćuju prekovremene radne sate - žele da ih prebace u preraspodelu u zimskom periodu ako ne bude potrebe za radom. Da li je to zakonit potez i da li postoji osnova da tražim da mi se isplate do poslednjeg sata svi prekovremeni?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu prekovremenih časova rada i poslodavac bi morao da Vam isplati uvećanu zaradu.
DA LI IMAM PRAVO NA SKRACENO RADNO VREME POSTO 8 GOD.BOLUJEM OD REUMATOIDNOG ARTRITISA?
Poštovani,
Nemate pravo na skraćeno radno vreme. Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog…
Postovani Da li je poslodavac u obavezi da plati rad koji prelazi 40 sati nedeljno tj prekovremeni i postoje li neki izuzeci?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Da li radnok sme da I'ma uvid u svoje prekovremene sate,posto od nas kriju I nece da nam kazu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. U obračunu bi trebalo da bude prikazano koliko ste imali prekovremenih časova rada.
U firmi gde radim subota je neradni dan, 40 sati nedeljno pise u ugovoru o radu. Poceli smo da radimo i subote, da li ako ne dodjem taj dan trebam da donesem potvrdu o bolovanju? Inace, sef mi je i trazio ali da li ima on to pravo?
Poštovani,
Ako ste u obavezi da radite i subotu onda je to prekovremeni rad i u obavezi ste da radite. Ukoliko ne dođete na posao, a ne opravdate svoj izostanak (potvrda o bolovanju i sl.) poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, molim Vas za informaciju, da li mogu da budem prijavljena kod dva poslodavca istovremeno? Kod jednog poslodavca prijavljena sam na radno mesto programer na neodređeno, 40 sati nedeljno uz subvenciju zarade za zapošljavanje dugoročno nezaposlenih lica i uz obavezu da budem prijavljena kod njega 12 meseci. Da li je u skladu sa zakonom, ako se prijavim kod drugog poslodavca na određeno,…
Poštovani,
Ne možete biti kod dva različita poslodavca istovremeno u radnom odnosu i kod oba raditi po 40 časova nedeljno. Dakle, moguće je da kod jednog poslodavca budete u radnom odnosu puno radno vreme a sa drugim zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].