Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radim po 12 sati u kompaniji, upravo je stigao novi upravnik i stavio mi je 4 smene zaredim da radim. Da li je to po zakonu, s tim da mi je posle toga dao 6 slobodnih dana. I na sce to cu biti u manjku radnih sati za ovaj mesec.
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Pozdrav, radim u Zrenjaninskoj firmi Ling Long i imamo problem po pitanju prekovremenog rada, pa me zanimaju nasa prava. Ucenjuju nas da, ostanemo duze i da završimo utovar do kraja, a ne obezbede nam prevoz za povratak kuci. Prete otkazom, opomena, skidaju sa, plate. Kakva su nasa prava u ovoj situaciji i sta mozemo da, uradimo da ovom bahatom ponasanju stanemo na put. Unapred, Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada jer poslodavac postupa nezakonito.
Zdravo, vratila sam se sa porodiljskog pre dva meseca na posao i do sada sam radila samo prvu smenu. U firmi postoji smenski rad gde se smene mjenjaju na dva dana. Sada šef od mene traži da radim prvu i drugu smenu smenski, sto bi značilo da pratim smenu gde bih umesto treće smene radila ili prvu ili drugu po potrebi. Mene zanima obzirom da je smenski rad, radna nedelja nekad počne npr ponedeljak,…
Poštovani,
Smenski rad nije isto što i prekovremeni rad. Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Ukoliko prva smena traje 8 časova i druga takođe 8 časova, ne radi se o prekovremenom radu, već o radu u smenama.
Pozdrav, Da li mame koje se vrate na posao posle porodiljskog mogu da traze smenu koja im odgovara da rade? U mom slucaju, vracam se u firmu gde me verovatno ceka smena od 14:00 do 22:00 sto znaci da nisam kuci pre 23:00 i ne vidjam dete vecinu dana. Takodje, da li imaju pravo da traze da rade od kuce ako je takav tip posla da dozvoljava to (IT naprimer). Hvala unapred!
Poštovani,
Nemate pravo da birate u kojoj ćete smeni raditi. To je stvar dogovora između Vas i poslodavca. Imate pravo da tražite rad od kuće ako je predviđeno opštim aktom poslodavca.
Dobar dan, ja se izvinjavam što Vam smetam, ali bih htela da Vas pitam koja su prava zapošljenih majki sa troje dece, a pri tom treće dete ima 2 godine? Da li imam povlastice u smislu da radim samo prvu smenu? Izvinjavam se na smetnji i hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo da radite samo u prvoj smeni osim ukoliko se sa poslodavcem tako dogovorite.
Dobro veče, ja se izvinjavam što Vam smetam, ali bih htela da Vas pitam koja su prava zapošljenih majki sa troje dece, a pri tom treće dete ima 2 godine? Da li majke troje dece imaju neke povlastice što se tiče rada? Izvinjavam se na smetnji i hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu jednom od roditelja sa detetom do tri godine života od prekovremenog i noćnog rada. Broj dece nije od začaja u smislu prava iz radnog odnosa.
Poštovanje Firma nije ispoštovala rok od minimum 48 sati unapred, da me obavesti da je subota radna. Rečeno mi je posle roka. Ukoliko ne dođem i budem imala problem, sta mogu da uradim. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. U tom slučaju ste dužni da se odazovete na poziv poslodavca.
Poštovani, U 2022. godini radio sam u firmi devet sati radnim danima(8-17h) i svake subote po šest sati(8-14h) i tako osam meseci. Plata mi je bila fiksna tj. bez obračuna prekovremenog rada. S obzirom da je to trajalo do kraja 2022. godine, da li bih ako sada tužim firmu ima pravo na nadoknadu ili je slučaj zastareo?
Poštovani,
Nije zastarelo, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanja iz radnog odosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Radim kod poslodavca 10 sati dnevno. Dva dana slobodna. Znaci 200 sati na mesečnom nivou. 50 na nedeljnom. Naravno nigde se ne pominje da je to prekovremeni rad nego kao “radno vreme”. Da je ovo po Zakonu? Hvala.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko konstantno radite 50 sati nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu.
Mesec danas smo radili 7 dana u nedelji i imali jedan dan slobodnog.Da li je to po zakonu? (Firma kaze da jeste)
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.