Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovorom na odredjeno koi se produzavo na svaka 3 meseca preko agencije angazovan sam u drzavnoj firmi . Ugovor je glasio na jednu poziciju rada a radno sam bio angazovan na drugoj ,zbog stanja u firmi smene direktora i prijava drugih radnika da netreba tu da radim i mog trazenja za promenom ugovora doslo je do toga da se ugovor nije produzio .posto je plata bio minimalac a plata radnika na tom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se pre podnošenja tužbe obratite Inspekciji rada.
Da li su Agencije za zapošljavanje u obavezi da imaju sistematizaciju?
Poštovani,
Obaveza donošenja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Postovani, potpisala sam ugovor na odredjeno(6meseci) preko agencije, koji stupa na snagu od 01.03.2019 godine, zanima me, s obzirom da sam u 8 mesecu trudnoce da li mogu da npr. od 12.03.2019 godine da otvorim trudnicko bolovanje?? Ili mora da prodje neki odredjeni vremenski rok?? Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće propisuje lekar (ginekolog) kada utvrdi da je to potrebno zbog Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, trudnica ne može birati datum otpočinjanja odsustva.
Postovani, radila sam u jednoj kompaniji 2godine i 2 meseca(od 5.avgusta 2016 do 5.novembra 2018) , u stalni radni odnos sam primljena posle godinu i 6 meseci. Iz te kompanije sam presla u drugu kompaniju bez i jednog dana prekida rada. U novoj kompaniji po njihovoj politici potpisujem svaki mesec ugovor ( dakle na mesecnom nivou), takodje moram da naglasim da je posrednik u novoj kompaniji agencija…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Zdravo. Da li se randi ugovor na 6 mjeseci u Njemackoj placa 200 e. Pitam cisto da znam ako ta zena iz agencije misli da me prevari na moje neznanje. Hvala unaprijed!
Poštovani,
Nismo upućeni u rad agencija koje zapošljavaju naše državljane u inostranstvu.
Poštovani,u zdravstvenoj ustanovi sam radila 4 godine zbog povećanog obima posla,nakon isteka ugovora o radu od 24 meseca 2016.god. prebacena sam na privremeno povremene poslove 120 dana.2018.god vraćena sam na isto radno mesto preko agencije,i sada je bolnici zabranjeno da zapošljava radnike preko agencije.Postoji li neko rešenje osim zaposlenja na n eodredjeno kako ne bi ponovo ostala bez posla…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
Ako potpišem pp ugovor preko agencije za posredovanje u zapošljavanju da li me ta agencije skida sa evidencije nzs-a kao nezaposleno lice tj da li postajem zaposleno lice u nzs-u? I šta podrazumeva obavezno penzijsko, invalidsko i socijalno osiguranje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos onda se više ne smatrate nezaposlenim licem i niste na evidenciji NSZ. Penzijsko i invalidsko osiguranje je osiguranje kojim se obezbeđuju prava za slučaj starosti, invalidnosti, smrti i telesnog oštećenja.
Poštovani, Uručio sam poslodavcu otkaz o radu (ugovor o radu je zaključen na godinu dana, i tako 8 godina u nazad me prebacuju iz agencije u agenciju). Poslodavac mi nudi sporazumni raskid. Da li ja nešto gubim ako potpišem taj sporazumni raskid, ili je dovoljno što sam im uručio pismeno otkaz u radu? Na šta treba da se obrati pažnja kod tog sporazumnog raskida?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa izražava saglasnost volja obe ugovorne strane dok otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog izražava samo njegovu volju. U oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani. Radim u jednoj fabrici već 17 meseci bez prekida,preko jedne agencije...Ali mi je ugovor i dalje na mesec dana tj.svakog meseca potpisujem ugovor za naredni mesec i tako čitavih 17 meseci...Da li je to u skladu sa zakonom, i da li postoji neki zakonski period gde zaposleni može nakon tog perioda da dobije ugovor na duže (na tri,šest meseci ili godinu)?Hvala
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi na koji vremenski period će zaključiti svaki pojedinačni ugovor o radu sa zaposlenim.
Poštovani/-a, da li lice koje je kod istog poslodavca radilo 2 godine, i posle toga nastavilo raditi ali preko agencije, može ponovo zaključiti ugovor na određeno za potrebe projekta (iako je postojao prekid, tokom kojeg se angažovanje vršilo preko druge firme-agencije)?
Poštovani,
Zaposleni može ponovo zasnovati radni odnos kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.