Pravnik odgovara

Postovani, radim u jednoj firmi preko agencije krajem marta sam bio na bolovanju uredno sam predao doznaku kad sam otvorio bolovanje takodje i kad sam zatvorio.10 aprila sam trebao da primim platu proverio sam na poslu zasto nema plate a bila je .Rekli su mi da je problem sto su izgubili moju doznaku za zatvaranje bolovanja i da mi lekar napise novu, bio sam kod lekara napisao mi je novu doznaku sad je i u tome problem jer mora lekar da napise doznaku posebno za mesec mart ( na bolovanju sam bio pred kraj marta i malo u pocetku aprila). Mene zanima da li ta doznaka ima veze sa platom, tj. da li imaju pravo da mi odloze platu a nije moja greska nego njihova sto su navodno izgubili doznaku?Pozdrav

Postovani, Radim na benzinskoj pumpi preko agencije koja se vodi za potrebe ciscenja zgrada,kuca itd. Pozvan sam na razgovor u drugoj firmi i dat mi je ugovor. Moj sef je napisao otkazni rok do 25.04 sto je po meni bas dalek rok. Da li ja moram odradjivati uopste otkazni rok s obzirom da ni nisam radnik NIS-a gde i radim,nego agencije. I da li moram do 25.04 da radim ili se to u medjuvremenu moze skratiti? Pritiskaju me iz druge firme da sto pre predjem posto im je radnik bas hitno potreban. Hvala vam u napred na odgovoru. S postovanjem, Aleksandar

Poštovani,muž radi u Sloveniji,istek ugovora je bio 21.03.što i piše u ugovoru ali također stoji i 15 mjeseci rada što bi značilo da je istek 21.06.Međutim firma šalje od 1.4. na agenciju i imaju potpisan ugovor sa agencijom al posao obavlja naravno u istoj firmi.Nakon 21.03 muž želi dati otkaz(nije napismeno dao)ali oni žele da odradi otkazni rok što on nije uradio i jednostavno ne dolazi više na posao.Da li ga poslodavac može tužiti i za koliki iznos? Kad mu ustvari prestaje radni odnos s tom firmom s tim da u ugovoru piše 21.3 istek ugovora ali da je ugovor na 15 mjeseci stoga je to ustvari 21.6 a posao bi morao obavljati od 1.4 preko agencije za istog poslodavca?

Ugovorom na odredjeno koi se produzavo na svaka 3 meseca preko agencije angazovan sam u drzavnoj firmi . Ugovor je glasio na jednu poziciju rada a radno sam bio angazovan na drugoj ,zbog stanja u firmi smene direktora i prijava drugih radnika da netreba tu da radim i mog trazenja za promenom ugovora doslo je do toga da se ugovor nije produzio .posto je plata bio minimalac a plata radnika na tom mestu oko 60000 dali imam pravo da ih tuzim . Na toj poziciji sam radio oko 18 meseci

Postovani, radila sam u jednoj kompaniji 2godine i 2 meseca(od 5.avgusta 2016 do 5.novembra 2018) , u stalni radni odnos sam primljena posle godinu i 6 meseci. Iz te kompanije sam presla u drugu kompaniju bez i jednog dana prekida rada. U novoj kompaniji po njihovoj politici potpisujem svaki mesec ugovor ( dakle na mesecnom nivou), takodje moram da naglasim da je posrednik u novoj kompaniji agencija za zaposljavanje, takodje potpisala sam cetvrti ugovor sa kompanijom(preko agencije 04.02.2019.), od 22.02.2019. sam na bolovanju jer u kompaniji insistiraju na bolovanju, jer je u pitanju tezak fizicki rad i ne ispunjava radno mesto za trudnicu, moj lekar se slaze sa tim.Postovani, interesuje me da li imam prava na 100% isplatu s obzirom da nemam prekid u radu ni dana i da sam prijavljena preko agencije? Hvala, srdacan pozdrav

Poštovani,u zdravstvenoj ustanovi sam radila 4 godine zbog povećanog obima posla,nakon isteka ugovora o radu od 24 meseca 2016.god. prebacena sam na privremeno povremene poslove 120 dana.2018.god vraćena sam na isto radno mesto preko agencije,i sada je bolnici zabranjeno da zapošljava radnike preko agencije.Postoji li neko rešenje osim zaposlenja na n eodredjeno kako ne bi ponovo ostala bez posla (važnim za dobrog i vrednog radnika ali je problem u zakonu)?