Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Uručio sam poslodavcu otkaz o radu (ugovor o radu je zaključen na godinu dana, i tako 8 godina u nazad me prebacuju iz agencije u agenciju). Poslodavac mi nudi sporazumni raskid. Da li ja nešto gubim ako potpišem taj sporazumni raskid, ili je dovoljno što sam im uručio pismeno otkaz u radu? Na šta treba da se obrati pažnja kod tog sporazumnog raskida?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa izražava saglasnost volja obe ugovorne strane dok otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog izražava samo njegovu volju. U oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani. Radim u jednoj fabrici već 17 meseci bez prekida,preko jedne agencije...Ali mi je ugovor i dalje na mesec dana tj.svakog meseca potpisujem ugovor za naredni mesec i tako čitavih 17 meseci...Da li je to u skladu sa zakonom, i da li postoji neki zakonski period gde zaposleni može nakon tog perioda da dobije ugovor na duže (na tri,šest meseci ili godinu)?Hvala
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi na koji vremenski period će zaključiti svaki pojedinačni ugovor o radu sa zaposlenim.
Poštovani/-a, da li lice koje je kod istog poslodavca radilo 2 godine, i posle toga nastavilo raditi ali preko agencije, može ponovo zaključiti ugovor na određeno za potrebe projekta (iako je postojao prekid, tokom kojeg se angažovanje vršilo preko druge firme-agencije)?
Poštovani,
Zaposleni može ponovo zasnovati radni odnos kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor o radu.
Postovani zelim da vas pitam radim kao higijenicar vec godinu dana preko agencije i na svaka dva meseca potpisujem ugovor dali postoji mogucnos da dobijem posao za stalno ili cu na svaka dva meseca da produzim ugovor Hvalla
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Postovani radim od 3.9.2018god na ugovoru sam preko agencije ugovori vazi do 28.2.2019.Saznala sam da sam trudna pa me zanima da li imam pravo na porodiljsko bolovanje i koliko mi je placeno?I da li ce mi produziti ugovor?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Zaposlena sam na istom radnom mestu nesto malo manje od godinu ipo dana. Medjutim posao je takav da nisam zaposlena preko firme za koju radim, nego preko agencije koja se svaki put menja u januaru kako radnike ne bi zaposljavali za stalno. U petoj sam nedelju trudnoce i potpisala sam novi ugovor, sa novom agencijon juce. Da li ce to pretstavljati problem u otvaranju trudnickog i koja…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće.
Postovani,da li prema zakonu o agencijskom poslovanju zaposleni moze da radi npr.6meseci kod agencije,pa zatim kod poslodavca,tj.da se pravi rotacija?
Poštovani,
Zakon o agencijskom zapošljavanju još uvek nije objavljen te nismo u mogućnosti da Vam damo adekvatan odgovor.
Postovani, u dva navrata sam imao ugovor o radu na odredjeno vreme(3 i 6 meseci) preko HR agencije koja me je ustupila za rad u jednoj kompaniji..nakon toga sam dobio ugovor o radu na odredjeno sa tom kompanijom za isto radno mesto bez dana pauza,prvo na 3 meseca pa na 6 meseci i onda na godinu dana koji je i toku(do 31.6.2019).Da li se period koji sam imao preko HR agencije na istom radnom mestu…
Postovani,
Ukoliko je u pitanju isto radno mesto i ista vrsta poslova onda se racunaju oba perioda u 24 meseca rada na odredjeno vreme.
Postovani, radim ukupno 5 godina u istoj firmi, prve 2 godine preko omladinske zadruge (agencije), a tri godine ugovor sa firmom na privremenim i povremenim poslovima. Ugovor mi produzavaju na tri mesca. Moje pitanje je, s obzirom da sam u drugom stanju, a meni ugovor vazi do 28.02.2018 godine, da li sam ja u zakonskoj obavezi da saopstim da sam u drugom stanju ( iako ne uzivam nikakva prava) ili…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju.
Postovani, supruga mi je prijavljena kod poslodavca na neodredjeno od 1.11.2017 U januaru odlazi na bolovanje radi odrzavanja trudnoce a od maja odlazi na porodiljsko.Za sve vreme njenog odsustva uplacena joj je samo jedna plata i dva doprinosa. Prijavili smo poslodavca da ne izmiruje svoje obaveze da bi nas 14-og ovog meseca zvali iz knjigovostvene agencije da nam saopste da je dobila otkaz je…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].