Pravnik odgovara

Poštovani, 

Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad računa Vam se na isti način kao i do sada bez obzira što ste potpisali ugovor sa firmom.  Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Poštovani, 

U slučaju da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu i  proglasi vas viškom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao i pravo na otpremninu. Pravo na novčanu naknadu kod NSZ nećete imati ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, dakle potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz kao tehonološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.  Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Što se tiče porodiljskog mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Dakle, u osnovicu za obračun naknade zarade računaće Vam se i rad preko agencije. 

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade odnosno naknade plate, ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva. Mesečna osnovica naknade zarade odnosno naknade plate predstavlja bruto obračunsku vrednost. 

Poštovani, 

 Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Dakle, da bi se obezbedio princip jednake zarade za jednak rad ili rad iste vrednosti mora prethodno da se utvrdi da li zaposleni rade na istim ili sličnim poslovima odnosno da li se za rad koji zaposleni obavljaju zahtevaju isti uslovi i da li ih ispunjavaju posebno kada je u pitanju radna sposobnost. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao navedeni princip zaposleni ima pravo na naknadu štete i može da se obrati Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Članom 37.  stav 2 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prema čl. 37 stav 3 Zakona o radu prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2 ovog člana. Dakle, prekid između dva ugovora koji je kraći od 30 dana ulazi u ukupan period od 24 meseca. Što se tiče prava na novčanu naknadu kod NZS - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.