Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ako sam u firmi prijavljena preko agencije da li imam pravo na godisji odmor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Radila sam u firmi tri meseca posle toga su nas prebacili preko agencije tri godine,bila sam dobar radnik i ispunjavala sve uslove.Otišla sam na trudnicko i kad sam se vratila s porodiljsko otpustili su me..Da li imaju prava na to?
Poštovani,
Zavisi od ugovora kojeg ste potpisali. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao onda je poslodavac postupio po zakonu.
Interesuje me kolika mi je naknada zarade posto Sam od juna prosle godine bila prijavljena preko agencije,a od decembra 2017 Sam prijavljena preko firme za stalno.sad Sam na odsustvu radi nege deteta. Jel 100 posto od plate ili kako? Hvala unapred
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani,u radnom odnosu sam od 1.08.2014. Najpre preko agencije (trece lice) a zatim od 15.06.2017.direktno preko firme bez ijednog dana pauze u radnom odnosu (usled promene pozicije i napredovanja). 21.03.2018.otvorila sam trudnicko bolovanje. Zanima me da li ta promena utice nekako na visinu iznosa koji treba da mi se uplacuje ili se svakako uplacuje 100% neto osnovne zarade iz ugovora. Takodje,da…
Poštovani,
Promena poslodavca neće uticati na visinu naknade zarade ukoliko nemate prekid u radnom odnosu.
Postovani zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje tj. agenciji koja poslodavcima iznajmljuje radnike. U radnom odnosu sam od 12.10.2017.godine.Interesuje me dali imam pravo na trudnicko i porodiljsko i kako ce da se obracunava s obzirom da mi je plata mnogo veca od minimalne zarade. I dali je poslodavac kod koga sam trenutno u obavezi da me veati na posao po isteku porodiljskog bolovanja…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno…
Postovani, na koji nacin se podnosi tuzbeni zahtev za neisplacena potrazivanja od poslodavca u poslednje 3. godine,ako sam u prvoj godini radio preko posrednicke agencije za zaposljavanje tj. da li se podnosi posebno za tu posrednicku agenciju ,zajedno ili samo za poslodavca? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju radni spor savetujemo Vam da angažujete advokata.
Postovani, radim u firmi preko agencije 7 meseci,po isteku ugovara produzen mi je takodje preko agencije na jos 6. Medjutim, ja sam istala u drugom stanju i zanima me da li firma moze da me otpusti po isteku tih 6 meseci ili ne sme dok ne istekne trudnicko i porodiljsko? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani od 01.06.2009 radim u velikoj firmi na ugovoru i privremnom povremenim poslovima . Mene zanima pošto nam menjaju agencije na svakih godinu do dve. Koliko puta nam mogu tako produžavati da li imaju neko ogranicenje rokom 3 godine . Jer ovo je baš previše. Mene zanima stalni radni odnos na neodređeno vreme. Da li je zakonom to definisano.
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Obaveljanje PP poslova spada u rad…
Poštovani, 31.5.2018. mi je istekao ugovor na određeno kod poslodavca, inače zaposlena sam kod istog poslodavca od 12.6.2016. Dobila sam otkaz dok sam bila na bolovanju (koje je otvoreno 30.5.2018. i zatvoreno 08.6.2018.) Kolega je primio kovertu 08.6.2018. a poslata je 01.6.2018. i datum otkaza je 28.5.2018. Dobila sam i novi ugovor za istog poslodavca i na istom opisu posla ali preko posrednika…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je zaključen bez obzira na bolovanje. S obzirom da Vam je prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete…
Postovani,radila sam od 05.03.'18 do 03.06.u Slovackoj preko nase agencije sa sedistem u N.S.U tom periodu prijava i uplata socijalnog i penzionog je bila u nasoj zemlji.Dana 01.06.sam se vratila iz Sk i tada potpisala raskid ugovara koji je na papiru bio vazeci do 03.06.Dva dana nakon potpisa saznajem da sam u drugom stanju.Da li i dalje imam pravo da se vodim kao njihov radnik i dobijem priliku…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu, zaposleni ne može jednostrano opozvati. Međutim, ukoliko je zaposleni dobio otkaz od strane poslodavca, rešenje o otkazu ugovora o radu biće ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.