Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radio sam dve godine i dva radna dana po ugovorima na odredjeno vreme. Ostalo mi je pet dana preraspodele koja nije placena. Onda sam pauzirao 30 radnih dana pa primljen na isto mesto preko agencije (pp poslovi) vec 13,5 meseci. Radim u opasnom pogonu(presovanje eksploziva) Imam li i po kom osnovu prava na tuzbu i zahtev za ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Imajući u vidu karakter ovih poslova odnosno da se radi o povremenim poslovima, zakon tu vrstu rada tretira kao rad van radnog odnosa, koji ne može prerasti u radni odnos, pa ni u situaciji kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno. Ukoliko vaše radno mesto nije sistematizovano tj. ukoliko ne postoji potreba za stalnim radnim mestom na poslovima koje obavljate, smatramo…
Postovani,interesuje me da li imam pravo na isplatu regresa,radim preko iste agencije vec 1god i 4 meseca imala sam prekid rada od 9 dana i zaposlena sam opet preko iste agencije samo u drugoj firmi,prilikom prekida mi je isplacena naknada za neiskoriscene dane godisnjeg odmora.Cak sam i tada sam tih 9 dana radila pod ugovorom o delu takodje za istu agenciju. Pre nego sto sam ponovo bila zaposlena…
Poštovani,
Visina, način isplate i drugi uslovi za ostvarivanje prava na regres za korišćenje godišnjeg odmora nisu regulisani zakonom nego se uređuju opštim aktom i ugovorom o radu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje samo ukoliko koristi godišnji odmor.
Postovani, zelim da dam otkaz u trenutnoj firmi. Zaposlen sam preko agencije, barem mislim da je tako jer ugovor nikada nisam video, samim tim nisam ga ni potpisao. Platu primam u koverti, platu koju sam dogovorio na jedan iznos a dobijam znatno nizi. Opet, ne znam na koji iznos glasi ugovor jer ga nisam video ni potpisao. U pitanju je krivokletstvo. Moje pitanje je da li sam u obavezi da ispostujem…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Međutim, iz Vašeg pitanja zaključujemo da Vi niste ni prijavljeni niti imate ugovor o radu te smo mišljenja da niste u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, Molim Vas za pravni savet, a vezano za sledeću situaciju. Zaposlenoj preko Agencije, ističe porodiljsko odsustvo početkom meseca novembra. Zaposlena ima nameru da iskorisit godišnji odmor, a stvar je u tome, što je u međuvremenu došlo do promene Agencije, pa me interesuje da li je ta činjenica ikakva smetnja? Hvala. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj omogući korišćenje godišnjeg odmora.
Drugog septembra sam potpisala ugovor o pp poslovima.Posle tri dana sam dozivela povredu na radu.Fakticki sam jos bila na obuci.Tako su me i registrovali.Lekar mi je otvorio bolovanje do 20.og.21.og su raskinuli ugovor ,pod navodima da im ne trebam vise.Imam li pravo na naknadu zarade od RFZO ILI OD POSLODAVCA ILI AGENCIJE KOJA ME JE ANGAZOVALA .I MOGU LI SUDSKI DA POKRENEM TA POTRAZIVANJA JER…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima predstavlja oblik rada van radnog odnosa. Radno angažovano lice nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje, godišnji odmor i sl. te samim tim smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani, po povratku sa porodiljskog dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Ugovor mi je na neodredjeno. Poslodavac mi je rekao da moje radno mesto vise ne postoji, da je ugaseno. Posao koji sam ja obavljala, radi se preko agencije za konsalting. Da li je poslodavac smeo da me otpusti? Koja su moja prava? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je proglašen viškom. U tom slučaju, imate pravo na otpremninu.
Poštovani, radio sam test inteligencije i test ličnosti prilikom konkurisanja za oglašenu poziciju u jednoj firmi. Test je vođen od strane psihološkinje iz izvesne HR agencije sa kojom firma sarađuje. Budući da je test bio prilično zahtevan sa vrlo striktnim vremenskim ograničenjem , na moje interesovanje za rezultat istog ili kontakt od HR agencije, odgovoreno mi je od strane predstavnika firme…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam posebeno šalje detalje rađenog testa posebno ukoliko ni on sam ne raspolaže tim podacima već daje uopšten zaključak.
Postovani, porodila sam se 03.01.2019. i trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se vodi do 04.12.2019., u medjuvremenu sam ostala trudna i da li mogu da prekinem ovo porodiljsko i otvorim novo trudnicko ? S tim sto sam radila preko agencije 3 meseca pre prve trudnoce. Kome trebam da se obratim povodom mog slucaja. Hvala puno
Poštovani,
Potrebno je da o tome obavestite poslodavca i da mu dostavite dokaz o novoj trudnoći.
Jel se u naknadu zarade dok sam na porodiljskom racuna i to sto sam bila preko agencije? Posto sam bila preko agencije 6 meseci,pa sam dobila za stalno preko poslodavca
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
U firmi sam dve godine,bila sam preko agencije 6 meseci. U junu mi je bilo 2 godine kako sam u firmi. Interesuje me koliko treba da primam novcane naknade. Porodiljako mi je pocelo prosle godine u martu. Jel primam 100 posto ili kako?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo na koju novčanu naknadu mislite. Ukoliko mislite na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva obračun se vrši na sledeći način: Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.