Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na Nis petrol pumpi. Na trudnicko bolovanje sam otisla nakon 17meseci rada. Sada sam na porodiljskom. Tacnije, porodiljsko je otvoreno 5.februara. Od 1.marta stigli su nam novi ugovori. Vise nisam prijavljena preko agencije, vec mi je sad poslodavac Nis petrol. Juce, 6.aprila mi je uplacena ZARADA od 1922 dinara. Prvo primanje od otvaranja bolovanja. Ono sto me zanima je sledece: da li se…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Radim u firmi koja je imala radnike na neodredjeno vreme i preko agencije sa pp ugovorima.Sada zbog novog zakona o radu nama agencijskim radnicima dat je ugovor o radu sa istim licnim dohodkom lao u agenciji s tim da su nam sva prava izjednacena sa stalno zaposlenima osim sto oni imaju 15000 vecu platu od nas.Zanima me da li je ovo dozvoljeno i kome da se obratimo ako nije po zakonu.
Poštovani,
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Dakle, da bi se obezbedio princip jednake zarade za jednak rad ili rad…
Radim preko agencije u jednoj firmi vise od godinu dana tj 1god i 2 mesec. Ugovor mi se produzava uglavnom na tri meseca. Posednji ugovor mi je bio od 01.09.2019. do 31.12.2019. Dobila sam novi ugovor koji je od 03.01.2020 do 31.01.2020. Poslodavac mi je napravio prekid u radnom stazu. Ugovor je trebao da bude od 01.01.2020. Pokusala sam sa njima da vidi o cemu se radi ali nisam dobila adekvatan…
Poštovani,
Članom 37. stav 2 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prema čl. 37 stav 3 Zakona o radu prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2 ovog člana. Dakle, prekid…
Postovani,radio sam dve godine i dva radna dana po ugovorima na odredjeno vreme. Ostalo mi je pet dana preraspodele koja nije placena. Onda sam pauzirao 30 radnih dana pa primljen na isto mesto preko agencije (pp poslovi) vec 13,5 meseci. Radim u opasnom pogonu(presovanje eksploziva) Imam li i po kom osnovu prava na tuzbu i zahtev za ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Imajući u vidu karakter ovih poslova odnosno da se radi o povremenim poslovima, zakon tu vrstu rada tretira kao rad van radnog odnosa, koji ne može prerasti u radni odnos, pa ni u situaciji kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno. Ukoliko vaše radno mesto nije sistematizovano tj. ukoliko ne postoji potreba za stalnim radnim mestom na poslovima koje obavljate, smatramo…
Postovani,interesuje me da li imam pravo na isplatu regresa,radim preko iste agencije vec 1god i 4 meseca imala sam prekid rada od 9 dana i zaposlena sam opet preko iste agencije samo u drugoj firmi,prilikom prekida mi je isplacena naknada za neiskoriscene dane godisnjeg odmora.Cak sam i tada sam tih 9 dana radila pod ugovorom o delu takodje za istu agenciju. Pre nego sto sam ponovo bila zaposlena…
Poštovani,
Visina, način isplate i drugi uslovi za ostvarivanje prava na regres za korišćenje godišnjeg odmora nisu regulisani zakonom nego se uređuju opštim aktom i ugovorom o radu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje samo ukoliko koristi godišnji odmor.
Postovani, zelim da dam otkaz u trenutnoj firmi. Zaposlen sam preko agencije, barem mislim da je tako jer ugovor nikada nisam video, samim tim nisam ga ni potpisao. Platu primam u koverti, platu koju sam dogovorio na jedan iznos a dobijam znatno nizi. Opet, ne znam na koji iznos glasi ugovor jer ga nisam video ni potpisao. U pitanju je krivokletstvo. Moje pitanje je da li sam u obavezi da ispostujem…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Međutim, iz Vašeg pitanja zaključujemo da Vi niste ni prijavljeni niti imate ugovor o radu te smo mišljenja da niste u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, Molim Vas za pravni savet, a vezano za sledeću situaciju. Zaposlenoj preko Agencije, ističe porodiljsko odsustvo početkom meseca novembra. Zaposlena ima nameru da iskorisit godišnji odmor, a stvar je u tome, što je u međuvremenu došlo do promene Agencije, pa me interesuje da li je ta činjenica ikakva smetnja? Hvala. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj omogući korišćenje godišnjeg odmora.
Drugog septembra sam potpisala ugovor o pp poslovima.Posle tri dana sam dozivela povredu na radu.Fakticki sam jos bila na obuci.Tako su me i registrovali.Lekar mi je otvorio bolovanje do 20.og.21.og su raskinuli ugovor ,pod navodima da im ne trebam vise.Imam li pravo na naknadu zarade od RFZO ILI OD POSLODAVCA ILI AGENCIJE KOJA ME JE ANGAZOVALA .I MOGU LI SUDSKI DA POKRENEM TA POTRAZIVANJA JER…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima predstavlja oblik rada van radnog odnosa. Radno angažovano lice nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje, godišnji odmor i sl. te samim tim smatramo da nemate pravni osnov za tužbu.
Postovani, po povratku sa porodiljskog dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Ugovor mi je na neodredjeno. Poslodavac mi je rekao da moje radno mesto vise ne postoji, da je ugaseno. Posao koji sam ja obavljala, radi se preko agencije za konsalting. Da li je poslodavac smeo da me otpusti? Koja su moja prava? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je proglašen viškom. U tom slučaju, imate pravo na otpremninu.
Poštovani, radio sam test inteligencije i test ličnosti prilikom konkurisanja za oglašenu poziciju u jednoj firmi. Test je vođen od strane psihološkinje iz izvesne HR agencije sa kojom firma sarađuje. Budući da je test bio prilično zahtevan sa vrlo striktnim vremenskim ograničenjem , na moje interesovanje za rezultat istog ili kontakt od HR agencije, odgovoreno mi je od strane predstavnika firme…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam posebeno šalje detalje rađenog testa posebno ukoliko ni on sam ne raspolaže tim podacima već daje uopšten zaključak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].