Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac ima obavezu da Vam uplati zaradu do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Nije tačno da on ne može da uplati zaradu pre nego što mu budu uplaćena sredstva od države kao pomoć u visini minimalne zarade po zaposlenom. Naprotiv, poslodavac je dužan da poštuje Zakon o radu, a od države dobija pomoć da uz manje poteškoća prođe kroz period vanrednog stanja. Takođe, država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Što se tiče poslodavaca koji imaju pravo na pomoć države, radi se o pravnim licima koja nisu smanjila broj zaposlenih za više od 10% u periodu od 15.marta do 10. aprila. 

Poštovani, 

Kao što smo više puta napisali poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Da bi poslodavac imao pravo na direktna davanja potrebno je da ispuni uslove predviđene Uredbom Vlade. 

Poštovani, 

Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Ukoliko poslodavac ne želi da koristi olakšice predviđene Uredbom on nema obavezu da prihvati premenu mera. Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet.

Poštovani, 

Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država neće plaćati platu na račun zaposlenih, već na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima. Ukoliko poslodavac ne želi da koristi olakšice predviđene Uredbom on nema obavezu da prihvati premenu mera. Cilj direktnih davanja predviđenih Uredbom  je da poslodavcu olakša prevazilaženje teškoća izazvanih vanrednim stanjem. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca ili, ukoliko je to moguće, da zaposlenima isplati zarade u višem iznosu od onog koji je ugovoren. Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet. Poslodavac koji nenamenski koristi sredstva biće kažnjen novčanom kažnom. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa Uredbom i Zakonom obratite se Inspekciji rada.   

Poštovani, 

Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca. 

Poštovani, 

Čl. 179 Zakona o radu sadrži razloge za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Razlog "prestanak potrebe za radom zaposlenog" ne postoji ali se može podvesti pod napred  navedeni razlog u kom slučaju zaposleni postaje višak i ima pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa Zakonom o radu te Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.