Pravnik odgovara

Poštovani, 

Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to  po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Prema tome, za zaposlene koji su imali prekid u radu kod poslodavca pri obračunu uvećane zarade po osnovu minulog rada računa se i prethodni period u kome je zaposleni bio u radnom odnosu. 

Poštovani, 

Zakon o zdravstvenom osiguranju ovo pitanje uređuje na sledeći način: Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada osiguranicima zaposlenima ako je zdravstveno stanje osiguranika takvo da je osiguranik sprečen da radi iz razloga propisanim ovim zakonom. Zakon je definisao 7 razloga sprečenosti za rad. Pod 1) usled bolesti ili povrede van rada a pod brojem 3) zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dalje, isti zakon kaže da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad  iz jednog od razloga iz ovog zakona, a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga privremene sprečenosti za rad iz ovog zakona, dani privremene sprečenisti za rad ne povezuju se u pogledu osnova osnova, visine i isplatioca naknade zarade (dakle, otvara se novo bolovanje u Vašem slučaju). Što se tiče nadležnosti lekara i komisije za ocenjivanje bolovanja, propisano je da u Vašem slučaju izbarani lekar je dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju po isteku 90 dana ukupne sprečenosti za rad. Dakle, kada dođete do 90 dana sprečenosti za rad, lekar Vas upućuje na komisiju RFZO. Ne znači da će se to računati u smislu isplate, kao jedno bolovanje. Sa otvaranjem trudničkog ponovo prvih 30 dana plaća poslodavac. 

Poštovani, 

Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu je dužan da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je  dužan da zaposlenom, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati sva dugovanja možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. U skladu sa navedenim mišljenja smo da iznos zarade treba da bude u skladu sa vremenom provedenim na radu.