Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam u radnom odnosu kod skole.29maja imala sam povredi na radu I bila do 2decembra ove godine.nakon toga sam podnijela zahtjev za starisnu penziju.dobila sam rjesenje.ali saopsteno mi je da nemam pravo na otpremninu,zato kazu sto sam bila na bolovanju.pa sam tako otisla u penziju. Molim vas,sta da radim I kako da rjesim svoje pravo
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Dsli mozete da mi odgovorite koliko kosta godina radnog staza u slucaju tehnoloskog viska i dali je to zakonom odredjeno ili isplacuje ko koliko hoce ?Hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li mi sleduje otpremnina ukoliko kao zaposleni, zbog nezadovoljstva i ne adekvatnog licnog dohotka predlozim sporazumni raskid radnog odnosa ? Hvala za odgovor
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Usled nagomilanih dugova moram ugasiti firmu. Da li se u tom slučaju radnici smatraju kao tehnološki višak i da li im moram isplatiti otpremninu?
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom. U tom slučaju poslodavac ne isplaćuje otpremninu zaposlenima.
Radio sam u privatnoj firmi 18 godina sad sam dao otkaz jer se vise nije moglo izdrzati od tezine posla i pogotovo sto se nije znalo radno vreme radilo se puno prekovremeno i vikendom dali ja imam ikakva prava na otpremninu ili bilo sta drugo ? Unapred hvala.
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate s obzirom da niste proglašeni viškom zaposlenih. Nemate pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam. 32god.staza u jednom preduzecu i 8 u drugom,nisu mi dali soc.program s izgovorom da mogu u prevremenu penziju.Imam li pravo na socijalni program?
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih utvrđuje nadležni organ kod poslodavca. Ukoliko ne ispunjavate uslove predviđene Programom rešavanja viška zaposlenih, poslodavac Vas neće proglasiti viškom.
Bila sam prijavljena na odredjeno vreme do 31.12.2017 poslodavac mi nije uplatio platu na racun.Niti sam za sve godine rada promila obračun. Kakva su moja prava
Poštovna,
Obratite se Inspekciji rada.
Mozete da mi izracunate isplatu otpremnine 3 God Sam radio plata mi je bila 24 000
Poštovana,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Radimo u istoj firmi vec godinu dana i 9 meseci...i lokal se zatvara.. mi ostajemo kao tehnoloski. Kolika nam je opremnina..jer su nam poslodavci rekli da cemo je dobiti i imamo pravo.
Poštovana,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Radim u javno komunalno .Na osnovu zakona o maksimalnom broju zapošljenih prekinuo bi sa radom obzirom da imam još godinu i sedam meseci do penzije odnosno do 65 godine starosti.Radni staž imam 38 godina od toga 12 u javno komunalno.PLATA MI JE 60.000.00 din. Šta mi je povoljnije da dobrovoljno potpišem raskid ugovora i uzmem 6 prosečnih plata ili da me firma proglasi tehnološkim viškom i koliko…
Poštovani,
Ukoliko budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate navedena prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].