Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u firmi na neodređeno vreme godinu i deset meseci.Vlasnik želi da me proglasi teh.viškom.Da li je moje pravo na otpremninu jednako iznosu 12 trećina ostvarenih prosečnih zarada,premda nisam ostvario pune dve godine staža kod tog poslodavca?
Poštovani,
Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Поштовани, Да ли можете да ми кажете ко не може да буде технолошки вишак које су то категорије запослених?
Postovani,
Tehnoloski visak ne mogu biti zaposleni koji nisu zaposleni na neodredjeno vreme.
Poštovani 13 god radim u jednoj firmi sad su me prebacili na drugo radno mesto ali pod drugom firmom da se vodim...u suštini ista firma ali podeljena na dve firme interesuje me pošto neće da me prijave kao tehnološki a da dam otkaz dali bi imao neka prava za otpemninu i novčanu naknadu ili samo to može kao tehnološki da ostvarim...hvala unapred....
Postovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slucaju da Vas poslodavac proglasi viskom zaposlenih. Ukoliko Vi otkazete ugovor o radu nemate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Radim kao poslovodja u maloprodajnom.objektu.Zbog manjka na godisnjem popisu skinuto mi je resenje poslovodje i rasporedjena sam kao prodavac.zbog viska radnika ponjudjeno mi ke da biram ili novo radno mesto ili da budem proglasena tehnoloskim viskom .Koja su mija prava ukoliko prihvatim prekid radnog odnosa kao tehnoloski visak? hvala
Postovani,
Ukoliko budete tehnoloski visak imate pravo na otpremninu kao i na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Postovani/a, imam ukupno 30 godina radnog staza. Trenutno sam zaposlen kod poslodavca koji mi je treci po redu, bez prekida rada. Zanima me, posto se prica o tehnoloskim viskovima, da li imam pravo isplatu za sve godine radnog staza ili samo za vreme provedeno kod zadnjeg poslodavca, koji bi mogao da me proglasi tehnoloskim viskom. Hvala
Postovani,
Imate pravo na otpremninu koja se racuna samo za godine provedene u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvarujete pravo na otpremninu.
Postovani,prosao sam komisiju za procenu radne sposobnosti i dobio prvi stepen invalidnosti.Imam ugovor na neodredjeno vreme i firma mi je trazila lakse radno mesto.Nakon nekog vremena su mi dali aneks ugovora na potpis da prelazim da radim u drugom pogonu.Ispostavilo se da znaju da se taj pogon gasi i sada,nakon 4 meseca,ponudili su mi raskid ugovora ili da budem proglasen tehnoloskim viskom.Da…
Postovani,
Takav postupak poslodavca se ne moze podvesti pod diskiminaciju.
Postovani, poceo sam da radim u jednoj agenciji i istog dana me agencija prijavila s tim sto mi je poslodavac rekao da cu ugovor potpisati za nekoliko dana. U medjuvremenu sam saznao od ostalih radnika da agencija ne isplacuje redovno plate svojim radnicima i istog momenta sam odlucio da napustim to radno mesto. Znaci,poslodavac me prijavio,pritom da ja nisam potpisao ugovor o radu a vec dajem…
Postovani,
Da bi mogli da otkazete ugovor o radu potrebno je da postoji ugovor. S obzirom da ga niste ni potpisali poslodavac Vam nudi da ga potpisete a potom date otkaz. Savetujemo Vam da odete u PIO Fond gde cete proveriti da li ste prijavljeni. Ukoliko niste prijavljeni, onda ne morate nista da potpisujete -ni ugovor ni otkaz ugovora.
Postovani. Brat mi je radio na zeleznici do 25 12 2017god i proglasen je tehnoloskim viskom i ima prava na otpremninu. Zanima me kada isplacuju.odnosno koliki je rok za isplatu. pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu.
Postovani, radila sam u jednoj firmi 10 meseci po ugovoru na odredjeno vreme, koji nije tada istekao, vec je sporazumno prekinut zbog nesuglasica sa poslodavcem. Otkazni rok koji sam usmeno dala bio je 15 dana od tog dana, i on nije ispostovan, vec sutradan mi je poturen sporazumni otkaz na kraju radnog vremena i radni odnos je prekinut zakljucno sa tim danom. Ubrzo nakon toga saznajem da sam u…
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.