Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , kao stalni radnik za koga se utvrdilo da iz zdravstvenih razloga kroz sistemacki pregled da ne moze da obavlja posao koji je obavljao i kome je ponuđen novi ugovor za drugo radno mesto , da li ima pravo na otpremninu ako odbije to novo radno mesto ?
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu za novo radno mesto u skladu sa Vašim radnim sposobnostima poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu bez prava na otpremninu.
Imam Ugovor o radu na određeno vreme od 6 meseci: od 08.01.2018. do 07.07.2018. Nalazim se samo 7 dana na bolovanju, a poslodavac mi je izdao Rešenje o prestanku radnog odnosa sa 28.02.2018. za vreme trajanja bolovanja. Obrazloženje: zbog organizacionih promena, jer je izdao firmu u zakup. Otkaz je PROTIVZAKONIT. Pitanje: Imam li pravo na neku otpremninu i da bih se žalio sudu. Ja sam mu PREMNOGO…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
U društvenoj firmi koja je ušla 1.1.2018. u UPPR su nam ponudili otpremnine za dobrovoljni odlazak iz firme .Predhodno su nas zastrašili pričama da firma nema budućnost i da svi treba da se pišemo . 95 posto zaposlenih se pisalo.Dan kasnije , posle roka za izjašnjavanje odjednom se pojavljuje posao i najavljuju se novi poslovi.Odjednom postoji neka perspektiva Da li ima šanse da se predomislimo…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom (vašom voljom) a Vi se naknadno predomislite, od volje poslodavca zavisi da li će Vam izaći u susret ili ne.
Postovani, radila sam u jednoj firmi 9 godina, zbog tezine posla i zdravstvenih problema morala sam dati otkaz .Odmah nakon toga se zaposlim u drugu firmu gde radim mesec dana medjutim njima vise nisu potrebne moje usluge i dobicu otkaz. Imam li pravo na nkanadu sa biroa? Hvala unapred.
Poštovani,
S obzirom da je Vašom voljom prestao radni odnos (otkaz od strane zaposlenog) nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim u firmi 10 god.i najavljeno je da se firma zbog dugova zatvara i svi radnici dobijaju otkaz.Zanima me da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu?Hvala
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje sa radom u postupku stečaja ili likvidacije, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, zanima me da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu? Hvala
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, 13.03.2018.mi istice porodiljsko bolovanje, vec mi je receno da se necu vratiti na posao, ali mi trazi poslodavac da ja sama potpisem otkaz. Meni je to jako cudno, pa me zanima sta mislite zasto to traze od mene? Da li imam neka prava na nadoknadu ako mi oni daju otkaz?
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radila sam u pekari,kao prodavacica. Radila sam 10 godina,pekara se zatvorila,dobila sam otkaz. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko ste otkaz ugovora o radu dobili kao tehnološki višak.
Poštovani, Dobio sam danas ponudu od vlasnika firme da raskinemo ugovor o radu tako što ću ja potpisati sporazum o prestanku radnog odnosa. Sporazum dobijam zbog nesuglasica sa vlasnikom firme oko povećanja plate. Zanima me ukoliko ja ne potpišem sporazum na koji način može da mi da otkaz ukoliko ja svoj trenutni posao obavljam korektno i iznad proseka. I ukoliko dobijem otkaz da li mi sleduje…
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca možete dobiti ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u članu 179. Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
radim u firmi 3god,zanima me dali imam prava na otpremninu,kao stalni radnik sam bio prijavljen
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom,
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].