Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kompanija u kojoj sam zaposlena je ponudila socijalni program koji nameravam da prihvatim. Ponudila je otpremninu i za godine radnog staza provedene kod drugog poslodavca. Interesuje me da li mogu da dobijem otpremninu i za godine provedene kod drugog poslodavca, s obzirom da sam 2011. godine kod prethodnog poslodavca bila proglasena za tehnoloski visak i dobila otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu za period za koji ste već prethodno dobili otpremninu.
Supruga mi odlazi u invalidsku penziju.radi u firmi 9 godina.da li ima pravo na otpremninu?hvala
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Šta se dešava sa radnicima ako firma na neodređeno vreme pređe u status mirovanja i bude neaktivna? Da li u tom slučaju automatski ostaju bez posla i dal im se onda mora isplatiti otpremnina?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u skladu sa odredbom čl. 176. Zakona o radu i nema pravo na otpremninu.
Postovani zanima me rok isplate otpremnine posto cekamo vec mesec dana a niko nista ne govori ni o visini ni kada ce biti isplaceno pa me zanimaju nasa prava . Hvala
Poštovani,
Prema čl. 158 Zakona o radu, zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu.
Postovani, Radim kao komercijalista i imam ugovor za stalno. U ovoj firmi sam 9 meseci. Predhodno imam 7 god. Radnog staza. Prete mi otkazom, kakva su moja prava povodom otpremnine? Nikada do sada nisam koristio bilo kakva prava po ovom pitanju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko je proglašen tehnološkim viškom.
Poštovani, zanima me da li po novom , radnik koji je radio recimo 1 godinu i radnik koji je radio 5 godina kod poslodavca , imaju pravo na isti iznos otpremnine , jer kako sam dobila informaciju sada ide prosek 2 bruto plate sto trenutno iznosi 149774,00dinara. kazu da tako pise u nekom od savetnika koji knjigovodje koriste_ Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, zaposleni koji ima jednu godinu radnog staža i zaposleni koji ima 5 godina radnog staža ne mogu dobiti isti iznos otpremnine.
Postovani radim u jednoj skoli na novom beogradu dali su mi ugovor na odredjeno vreme to jes do izjavljivane konkursa u petak mi je saopsteno da sam dobila otkaz al ja nista nisam potpisala i rekla sam joj da sam od danas na bolovanju ona mi je rekla da joj to nista ne znaci da ce me sutra odjaviti.Pa vas pitam dal me mize odjaviti posto sam na bolovanju u soku sam odgovorite
Poštovana,
Da bi dobili otkaz ugovora o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen u čl. 197. Zakona o radu. Nije dovoljno reći poslodavcu da ste na bolovanju, potrebno je da mu dostavite dokaz od lekara.
Kakva prava ja imam za otpremninu. Kad situacuja mi je takva da naoustam firmu iz razloga neisplacivanje plata od 14 meseci. Ko je sada tu kriv i kojim postupkom naj bolje mogu da prodjem . Da li da tuzim ili mozete dati neki savet
Poštovani,
Možete podneti tužbu radi isplate zaostalih zarada i možete se obratiti Inspekciji rada. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Postovanje.vec godinu dana primam manje od minimalca jer firma nema sredstava za plate u pitanju je zastava INPRO Kragujevac.Program za otpremninu jos nije utvrdjen kada ce biti za mesec,dva ..Da li ja mogu da se ja prijavim za tu otpremninu kad bude bio taj program i da uzmem radnu knjizicu ? Ili da li postoji mogucnost kad bi me firma proglasila za tehnoloskog viska recimo danas a taj program…
Poštovani,
Poslodavac donosi odluku (na osnovu programa rešavanja viška zaposlenih) da li će zaposlenog proglasiti tehnološkim viškom ili ne. U svakom slučaju, ukoliko budete višak, poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Pitala sam vas ranije da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu Odgovorili ste mi sledece: Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac proglasio viškom zaposlenog onda ne može u roku od tri meseca za obavljanje istih poslova da zaposli drugo lice. Ukoliko se radi o drugom radnom mestu i o drugim poslovima, onda može da zaposli drugo lice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].