Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, hvala Vam na brzom odgovoru. Naime, pisala sam Vam u vezi trudnickog bolovanja i prekida rada firme i brisanje iz apr-a. Medjutim,poslodavac mi je saopstio da ce firma biti samo u mirovanju na par meseci,bez ikakvog brisanja iz apr-a, i da ce krenuti opet sa radom kroz 3 do 6 meseci. Ja sam na trudnickom bolovanju (tek sam otvorila) i kakva su sada moja prava, s obzirom da ni poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac pre privremenog prekida rada (mirovanja) mora da reši status zaposlenih u skladu za odredbama čl. 116 i 117 Zakona o radu. U tom slučaju poslodavac bi bio u obavezi da nastavi uplatu doprinosa (na manju osnovicu) i na osnovu toga bi se trudnici nastavila isplata naknade zarade od strane RFZO odnosno lokalne samouprave. Ukoliko poslodavac ne reši status zaposlenih obratite…
Poštovani! Dana 24. marta 2020. godine je jedan deo zaposenih (oko 15% od ukupno zapolsenih) tražio da mu se odobri neplaćeno odsustvo od 1 mesec u d.o.o. Zaposleni se vraćaju na rad 23.04.2020. Da li u tom slučaju d.o.o. ima pravo na fisklane pogodnosti i direktna davanja države ili se neplaćeno odsustvo smatra smanjenem broja zaposlenih? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Neplaćeno odsustvo se ne smatra smanjenjem broja zaposlenih s obzirom da zaposlenima nije prestao radni odnos već im za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze. S druge strane, u periodu kada su zaposleni koristili pravo na neplaćeno odsustvo poslodavac nije imao izdatke u meri kojoj bi imao da zaposleni rade ili da su na plaćenom odsustvu. U skladu sa navedenim , mišljenja…
Da li na ovaj minimalca sto sad imaju pravo svi zaposleni zbog korona virusa,imamo I mi porodilje pravo na Taj minimalac,istici porodiljsko u decembru
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje…
Postovani, zanima me da li imamo pravo na isplatu minimalca ako je jedna kolegenica dala otkaz za vreme vanrednog stanja? Ostale smo 2 da radimo pa me zanima da li imao pravo ili ne?
Poštovani,
Ukoliko mislite na minimalnu zaradu koju isplaćuje država - poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države poslodavcu da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu…
Vozijo Sam CEO Mart medjunarodni transport za privatnog preduzetnika nije mi isplatijo minimalac za Taj mesec stalno zaposlen
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim u drzavnoj firmi ugovor o delu 15god.zakljucen je 31.03.2020.da li imam pravo na novcanu naknadu NSZ,obzirom da isunjavam uslov 12meseci rada u toku 18 meseci.
Poštovani,
Lica koja su radno angažovana po osnovu ugovora o delu nemaju pravo, po isteku ugovora, na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje, Radim na neodredjeno vreme i od 17.3. gazda je zatvorio jedan deo firme, drugi deo firme u istom gradu radi i zaposleni primaju minimalac, nama je trazio da potpisemo papir gde smo na neplacenom odsustvu do 2 meseca, niko nije potpisao. Kakva novcana prava mi imamo?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo poslodavac odobrava samo na zahtev zaposlenog. S obzirom da ne postoji zahtev s Vaše strane poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odustvo. Da biste ostvarili prava iz radnog odnosa obratite se Inspekciji rada.
Nakon porodiljskog,12.03.sam dobila otkaz po isteku ugovora o radu..Iz firme su mi tražili da im posaljem zahtev za godišnji odmor za 2019.. Poslala sam im zahtev 29.02.Medjutim nije jos uvek stigao odgovor,a ni naknada stete za godišnji odmor.Do kad je rok da odgovore na zahtev,s obzirom da je trenutno vanredno stanje?Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobar dan bila sam prijavljena u jednoj agenciji na cetri sata vlasnik je preminio sada za vreme epidemije.Druga osoba je preuzela firmu nisam pozvana da radim dalje.Pa me interesuje da li imam pravo na neko primanje sa biroa jer sam bila u agenciji osam meseci?
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao nezavisno od Vaše volje i krivice, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovanje.Molim vas meni je komisija zaključila bolovanje 16.4 radi nege deteta da li se meni produzava bolovanje ili ne.Inace sam majka deteta sa invaliditetom.Hvala
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi nege deteta okončava se sa datumom naznačenim u samom rešenju poslodavca i zaposleni je dužan da stupi na rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.