Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako Republika daje odpremnina, da li moze da uslovi ko meze, a ko ne? U pitanju je administracija, a pisali su i vozači.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da preduzme mere kojima će smanjiti broj otkaza ugovora o radu i da preduzme mere na novo zapošljavanje viška zaposlenih i dr. Iz tog razloga se može desiti da neki radnici dobiju otkaz ugovora o radu i otpremninu a neki budu raspoređeni na druge poslove i kod drugog poslodavca itd.
Pozdrav, Da li je moguce da budem prijavljena ako ne dobijam platu na racun? I koliko dugo moram da radim otkazni rok ako sam prijavljena tek mesec dana?
Poštovani,
Posodavac je dužan da Vam zaradu isplaćuje na tekući račun. Otkazni rok je preciziran Vašim ugovorom o radu koji po zakonu ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana.
da li imam pravo na otpremninu ako potpisem sporazumni otkaz? sta je disciplinski postupak ako se ne pojavim na poslu, da li mogu da dobijem otpremninu?
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu a ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Radim u jednoj firmi vise od 7 godina. Firma sada se zeli zatvoriti. Koja su moja prava u slucaju likvidacije? Naknada troskova, otpremnina itd. i kako se to racuna?
Poštovana,
Likvidacioni upravnik je dužan da svim poveriocima (uključujući zaposlene) pošalje pisano obaveštenje o pokretanju likvidacije društva i rok u kome mogu da prijave svoja potraživanja.
Postovani, usled smanjenja obima posla i manje zarade u odnosu na proslu godinu, planiram da ukinem radno mesto sekretratice kao tehnoloski visak. Osoba koja je zaposlena na ovom radnom mestu je na bolovanju vec 2 godine, poslednje joj istice 30.12.17. a prestanak radnog odnosa po osnovu tehnoloskog viska nastaje 03.01.18. Interesuje me sta se desava ukoliko zaposlena dobije novo bolovanje nakon…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. (čl. 157 Zakona o radu).
Postovani, dobio sam otkaz od poslodavca zbog bolesti pre isteka ugovora, imam pravo na otpremninu, imam resenje o otpremnini, medjutim proslo je vise od dva meseca a otpremnina nije isplacena... Koliki je rok za isplatu otpremnine???? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. (čl. 158 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Poslodavac svima daje da potpišu Aneks ugovora na minimalac zbog smanjenog obima posla. Ukoliko ne potpišem Aneks, da li idem na biro i da li imam pravo na naknadu od biroa narednih 6 meseci ili koliko?
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz. Ukoliko dobijete otkaz iz pomenutog razloga, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav. Supruga mi radi u Maksiju i zeli da da otkaz da li je poslodavac duzan da joj isplati platu i da li mora da radi tih 15 dana ozkaznog roka? Radi manje od mesec dana 22decembra joj je mesec dana i kako sad kad podnese otkazni rok hoce li joj izmirizmti sto.je radila i da li mora raditi tih 15 dana.veliko hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi u vreme otkaznog roka. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu i druga prava iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobar dan...u firmi imam preko 30god radnog staza...firma je menjala par puta naziv i vlasnika ali je ostala na istom mestu...poslednji vlasnik je tu tri godine...proglasen sam tehnoloskim viskom i hoce da mi isplate otpremninu samo tri godine...sta je sa ostalom godinama?Da li je on duzan sve da mi isplati?
Poštovani,
Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, poslodavac bi trebalo da Vam isplati otpremninu za sve godine rada.
Da li se prilikom isplate otpremnine, u slucaju tehnoloskog viska, isplacuje iznos utvrdjen Zakonom o radu ili na osnovu opstih akata preduzeca? Hvala unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
Zakon o radu propisuje minimalan iznos otpremnine. Dakle, otpremnina ne može biti niža od one koja je utvrđena zakonom a može biti u većem iznosu ukoliko je to predviđeno ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.