Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam na neodredjeno vreme duze od 5 godina.Zbog novonastale situacije i smanjenog obima posla poslodavac zeli da ponudi novi ugovor na 50% radnog vremena.Sta se desava ukoliko ne zelim da potpisem takav ugovor(aneks).U slucaju da ne potpisem da li imam prava na otpreminu ukoliko poslodavac odluci da mi da otkaz usled nepotpisivanja novog ugovora(nepovoljnijeg).Hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete potpisivanje navedenog aneksa poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu i u tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu.
U priv.firmi radim skoro 4 g.Zbog viisegod.hr.problema sa kicmom na bolovanju sam bila od 23.1 do 22.3.'20.Obavestila sam nadlezne,prilozila potvrdu i doznake,stim da sam poslednju doznaku dobila 17.3,a prilozila je 1.04. Pred istek bolovanja predlozen mi je stari go jer je tako nalozio direktor zbog vanr.stanja.Prihvatila sam uz napomenu da ce o go oni obavestiti moga sefa.Nisam zvala kadr.sluzbu…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Zaposlena sam u državnoj firmi. Zbog smanjenog obima posla, od početka vanrednog stanja, radimo po potrebi. Rukovodstvo firme je naložilo da nam se za dane koje nismo radili piše godišnji odmor za 2019. ili 2020.godinu. Zanima me da li je to u redu, obzirom da nije naša krivica zbog nastale situacije i da li bi trebalo da nam se plati 60% prošečne zarade u poslednjih 12 meseci (prinudni…
Poštovani,
Nije isto da li je zaposleni koristi godišnji odmor ili se nalazi na plaćenom odsustvu. Poslodavac nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora, odnosno neprihvatanjem zaposlenog da u ovom periodu koristi godišnji odmor, tako da i u periodu vanrednog stanja poslodavac može: 1) zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne konsultacije…
Radila sam po ugovoru na odredjeno vreme. Za par dana mi istice porodiljsko bolovanje a firma mi je pre neki dan poslala postom resenje o prestanku radnog odnosa. Interesuje me da li poslodavac moze da prekine radni odnos a da me uopste nije vratio na posao a preostali godisnji ce mi biti isplacen kao naknada stete? Cula sam da u slucaju kada je zaposleno lice osigurano, mada iskreno ni ne znam…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor dužan je da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani Da li je zakonska obaveza, s obzirom da Pravilnikom o radu nije naveden tačan iznos naknade troškova za prevoz, kao ni tačan iznos za regres i topli obrok, iste iznose uneti u Ugovor o radu? takođe, ne postoji niti jedan drugi akt ili Odluka kojom bi ove naknade bile tačano definisane i prezentovane zaposlenom? Hvala na odgovoru,
Poštovani,
Zakon o radu definiše samo da iznos regresa mora da bude izražen u novcu. Ali ne propisuje minimalnu visinu regresa. Što znači da poslodavac može opštim aktom definisati da regres iznosi 100 dinara mesečno i time je ispoštovao Zakon. Ishrana u toku rada mora da bude definisana opštim aktom poslodavca i da bude izražena u novcu, ukoliko poslodavac ovo pravo nije obezbedio na…
Postovani, Obracam Vam se u svoje i ime jos troje kolega.Naime svi smo bili zaposleni u hotelu Metropol na pozicijama kuvara.Uprava hotela je prvo pokusala pretnjom da nas prisili da potpisemo SPORAZUMNI RASKID UGOVORA NA ZAHTEV RADNIKA.Sto smo naravno odbili.Svima nam je 23.03.postom stigao otkaz ugovora o radu sa datumom 18.03. Datum odjave nas 4 je 31.03.Napominjem da se svi nalazimo na bolovanju…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radni odnos na određeno vreme mi ističe 18.04.2020. S obzirom da suprug i sin imaju zdravstveno osiguranje preko mene ..kakva je procedura za prijavu na z.o posle isteka ugovora za mene ,supruga i sina za vreme vanredne situacije
Poštovani,
Sve detaljne informacije vezano za proceduru i ostvarivanje prava na zdravstveno osiguranje možete dobiti u RFZO.
Postovani, radim na odredjeno u jednoj firmi vec 6 meseci (ugovor na 1 mesec). Poslednji ugovor je istekao 31.03. Sledeci ugovor nisam jos uvek potpisao niti sam dobio otkaz ugovora.Zdravstvena knjizica mi je overena do kraja juna. Na posao idem. Koja su moja prava? Da li mi ide radni staz ili je to rad na crno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Kao trudnica sam od firme dobila mejl sa novim ugovorom u kom mi smanjuju platu zbog trenutne situacije.Na taj mejl smo morali odmah da odgovorimo(bez konsultacija sa nekim pravnim licem).U ugovoru stoji da ukoliko ne potpisem dolazi do raskida ugovora.Koja su moja prava?Da li mogu da se zalim?
Poštovani,
Niste dužni da odmah potpišete ugovor tj.aneks ugovora (pretpostavljamo da se radi o aneksu). Kada se menjaju ugovoreni uslovi rada, odnosno kada se menjaju elementi za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja, obavezno je dostavljanje pisanog obaveštenja, shodno članu 172. Zakona o radu koji će sadržati razloge za izmenu ugovorenih…
Postovani, imam pitanje u vezi aneksa koji mi je dostavljen i koji sadrzi odredjene izmene u vezi situacije koja je trenutno na snazi tj. u vezi vanrednog stanja. Prvo pitanje: Da li poslodavac sme samo elektronski da posalje aneks ili bi trebalo i postom da stigne s obzirom na vanredno stanje(cinjenica je da posta i kurirske sluzbe jos uvek rade). Drugo pitanje: Da li je poslodavac DUZAN da u…
Poštovani,
Kada se menjaju ugovoreni uslovi rada, obavezno je dostavljanje pisanog obaveštenja, shodno članu 172. Zakona o radu koji će sadržati razloge za izmenu ugovorenih uslova rada, rok za izjašnjenje koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pouku o posledicama nepotpisivanja aneksa u ostavljenom roku. Aneks i sama ponuda…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.