Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,kada poslodavac zbog manjka posla pošalje zaposlene koji rade za minimalac na plaćeno odsustvo,da li se minimalac umanjuje na 65 posto?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani, Suprug i ja smo bili u bolnici 10 dana sa bliznakinjama( bebe od 9 meseci), ja sam na porodiljskom, ali on je bio pratnja drugom detetu, jer je to bilo neophodno. Pedijatar je dao bolovanje suprugu za taj period dok smo bili u bolnici. Zanima me po zakonu koliko ce on da dobije platu za taj period 65% ili 100%? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknada zarade iznosi 65%.
Postovani,radim kod poslodavca vec 4 god na neodredjeno, u ugovoru I na platnom spisku stoji da mi isplacuje minimalnu zaradu medjutim on to placa manje od minimalca. Pa me zanima dali mogu da ga tuzim ili sta vec dali cu moci da dokazem da mi je u ugovoru pisalo minimalno a isplacivao manje. Hvala
Poštovani,
Možete da dokažete da ste primali zaradu nižu od minimalne, ali Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim u školi kao profesor i trenutno nisam bolesna ali sam u izolaciji jer mi je suprug kovid pozitivan (nisam vakcinisana).Da li imam pravo na sto posto naknade za vreme izolacije i odsustva sa posla? Hvala,pozdrav!
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na 100% naknade zarade. Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti…
Poštovani, poceo sam da radim 30. Septembra. Imam ugovor na mesec dana. Platu uplacuju svakog 15. u mesecu. Danas je 15. Oktobar, uplaceno mi je samo za jedan dan, onaj 30. Septembar. Moje pitanje je, kada mi istekne ugovor 30. Oktobra i ja ne zelim da produzim sledeci ugovor, vec prekinem radni odnos, da li mi poslodavac placa do tog trenutka zaradu bez obzira sto je plata svakog 15. u mesecu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Radim kod poslodavca za minimalac. Bila sam na bolovanju do 30 dana. Dobila sam bolovanje, koje je manje od minimalca. Da li je to zakonito?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade, utvrđene u skladu sa zakonom.
Postovani treba da otvorim trudnicko pa me zanima da li se u prosek sabira i smemski,nocni rad kako inace radim
Poštovani,
Osnovicu, u navedenom slučaju, čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada (za noćni rad i sl.)
Postovani, Pre 5 meseci sam pocela da radim u IGB automotive. Obuka je trajala 4 mececa i imali smo platu minimalac. Sad sam primila platu 24000 +topli obrok. Zanima me dali je po zakonu plata ispod minimalca. Inace, radimo na normu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme…
Imam 40 g. radnog staža (vaspitač)min.rad mi je 12.676,00 na listi ja taj iznos ne vidim.Molim Vas da mi odgovorite da li je to u redu i šta da uradim?Hvala....Drugo pitanje: jubil.nagradu za 35g.nisam dobila,jer je zakon promenjen kad sam imala 36 g...rekli su ne može retroaktivno?!Za 40 isto nemam pravo jer nema u kolektivnom ima za 35.....Baš se osećam prevareni obzirom da sam 40 g.u jednoj…
Poštovani,
Na obračunskom listiću bi trebalo da bude i minuli rad. Ukoliko Vam nije isplaćena zarada u skladu sa obračunom možete pokrenuti prinudni izvršni postupak. Što se tiče jubilarne nagrade ona nije obavezna za poslodavca. Dakle, poslodavac može da isplati zaposlenom jubilarnu nagradu u skladu za opštim aktom i ugovorom o radu. To znači da se ona može…
Zarada koju primam od poslodavca je minimalac. Bila sam na bolovanju preko 30dana. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati bolovanja, kada i isplacuje zaradu ostalim zaloslenim, ili tek kad refundira sredstva od RFZO?
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom. Poslodavac vrši obračun naknade zarade i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.