Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako se u momentu likvidacije poslodavca nalazim na porodiljskom, odnosno odsustvu sa rada radi nege deteta i drugi poslodavac me prijavi odmah nakon odjave kod prvog poslodavca, da li ću nastaviti da redovno primam naknadu zarade u istom iznosu do isteka porodiljskog odsustva ?
Poštovani,
U navedenom slučaju bi trebalo da nastavite da primate naknadu zarade u istom iznosu, bez obzira na promenu poslodavca.
Poštovani, Kolega je pre godinu dana dobio rešenje za rad na neodređeno vreme. Dobio je koeficijent koji je manji od onog koji je imao dok je radio u prethodnom periodu na PP poslovima. Greškom obračunske službe nastavio je da prima veću platu do skoro, a sada direktor traži da mu se odbija od plate deo koji je primao više od novog koeficijenta. Koja su njegova prava,da li je u obavezi da vrati…
Poštovani,
Ukoliko je greškom uplaćena zarada u višem iznosu nego što pripada Vašem kolegi na osnovu ugovora, mišljenja smo da višak treba vratiti poslodavcu.
Postovani,poslodavac mi je upravo javio kako je izgubio moje doznake da bolovanje.Da li sam u obavezi da mu donesem nove?Inace danas je trebala da mi legne plata,a dvoumim se jer vec par meseci u nazad me navodi da dam otkaz.Hvala najlepse.
Poštovani,
Iako ste ispunili svoju obavezu što se doznaka tiče, savetujemo Vam da dostavite nove kako biste dobili što pre naknadu zarade.
Postovani, Da li poslodavac moze, ukoliko to zeli, da uplacuje naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a da onda trazi refundaciju od drzave?
Poštovani,
Naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta isplaćuje nadležni organ gradske uprave, a ne poslodavac. Isplata naknade zarade, odnosno naknade plate vrši se iz sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, ugovor mi vazi do 03.06., u firmi sam radila 2 godine i 4 meseca. Poslodavac mi je rekao da mogu da se prijavim na biro i primam novac naredna 3 meseca. Zanima me ukoliko u tom periodu ostanem u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko/porodiljsko i novcanu nadoknadu? Hvala!
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme, privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim…
Postovani, Ugovor mi se zavrsava 31vog maja, ali trenutno sam na bolovanju, pa me zanima da li firma ima pravo da mi da otkaz i ne isplati bolovanje ako mi bolovanje potraje i nakon zavrsetka ugovora. Npr. Ako mi bude bolovanje do 14 juna. Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja) pa samim tim nije u obavezi ni da Vam isplati naknadu zarade nakon isteka ugovora odnosno nakon 31.05.2022. godine.
Poštovani, kada neko radi preko omladinske zadruge i ima 22 godine, da li kada dozivi saobraćajnu nesrecu ima pravo na bolovanje ili bilo kakvo finansijsko pokrice usled sprecenosti za rad? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima podrazumeva rad Van radnog odnosa. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na bolovanje niti pravo na naknadu zarade.
Postovani, Imam dva pitanja: 1. Da li smem da budem na trudnickom bolovanju (kao zaposlena u jednoj firmi) i da budem osnivac i suvlasnik druge firme istovremeno? 2. Vec sam pitala a nisam dobila odgovor - mija firma je 2/3 naknade za trudnicko uplatila izvrsiteljima pod izgovorom da se to racuna kao zarada. Da li je to tacno, ili su prekrsili zakon?
Poštovani,
Možete biti na trudničkom bolovanju kod poslodavca iako ste suvlasnik u drugoj firmi. Vaša naknada zarade može biti predmet izvršenja u postupku prinudne naplate i u tom smislu nije prekršen zakon.
Odlukom apelacionog suda potvrdjena mi je prvostepena presuda o vracanju na rad posle tuzbe o nezakonitom otkazu i ja se vracam za par dana.Ako poslodavac podnese reviziju Visokom kasacionom sudu (a vec je to uradio drugim radnicima koji su pre mene vraceni u radni odnos)da li je moguce da tuzim poslodavca za neisplacene zarade posto nema nameru da ih svojevoljno isplati ili moram da cekam odluku…
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca za neisplaćene zarade bez obzira na odluku Vrhovnog kasacionog suda. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, interesuje me sledece. Zaposlen sam na neodredjeno vreme i najavio sam otkaz 29. Aprila (kako mi je otkazni rok 30 dana) - poslednji dan u ovoj firmi mi je Nedelja, 29. maj. S obzirom na to da sam se u medjuvremenu razboleo i otvorio bolovanje, da li moram da odnesem doznake najkasnije u petak, 27. maja (posto vikendom ne radimo) ili me oni nece odjaviti sve dok ne zatvorim bolovanje?
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje 29 maja bez obzira što ste na bolovanju. Poslodavac Vam neće produžiti radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].