Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,zahtevala sam i dobila rešenje za korišćenje godišnjeg odmora od 07.03.do 25.03.2020.god.Međutim,16.03.je počelo vanredno stanje i ja od tada imam pravo zbog male dece na rad van prostorija poslodavca.Želim da vas pitam da li zbog novonastale situacije mogu da prekinem odmor i da koristim gore navedeno pravo,a ne god.odmor i da po prestanku vanrednog stanja nastavim da koristim odmor?(želja…
Poštovani,
S obzirom na vanredno stanje, poslodavac bi trebalo da Vam izađe u susret što se tiče korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani. Radim na određeno u banji rusandi kao fizioterapeut moje pitanje je kad mi ističe ugovor pošto sam zdravstveno radnik automatski će da mi se produži ugovor ili će redovno da se prekine? Posto nas predsednik je rekao da niko od zdravstvenih radnika neće ostati bez posla a šta ja mogu da očekujem u mom slučaju?Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme Vam traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen.
Moj suprug je bio zaposljen po ugovoru o radu od 08.01.2020 god.mesto lozaca. U medjuvremenu je hospitalizovan u bolnici zbog loseg zdravstvenog stanja. Firma u kojoj je bio angazovan je pretila otkazom jos kako je bio u bolnici. Iako jos uvek nije dobro i jos je na bolovanju po proceni lekara specijaliste njegovi nadredjeni su bez ikakve opomene u ovom vanrednom stanju ipak poslali otkazno resenje.…
Poštovani,
U rešenju o otkazu ugovora o radu poslodavac bi trebalo da navede razlog zbog kojeg zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji irada.
Postovani,zanima me ako sam na novcanoj naknadi na birou rada,da li Imam pravo otvoriti trudnicko?I Kako bi se obracunavalo to?unapred zahvalna
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko u navedenom slučaju jer niste u radnom odnosu.
Imam zaradu iz prethodnog meseca primamo svakog narednog meseca 20-tog.i imam pola meseca martovske zarade.trebali su da nam isplate 20 Marta celu zaradu od prethodnog meseca izbila je korona I Oni su nam Dali takoreci pola plate nemam na uvid kolko Sam zaradio posto radim na sat.u ovim teskim trenucima Oni su mi obrazlozili da moraju da placaju prostorija.sta da radim.?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovni,radim u banji tacnije rehabilitacij,zbog nastale epidemije poslati smo na koriscenje godisnjih odmora.Dali u tom slucaju imamo pravo na nadoknadu i koja je visina te nadoknade.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Postovanje Dali po zakonu poslodavac sme da nam pise godisnji odmor zbog novonstale situacije u zemlji? Ako ne sme ,koji je dalji postupak? Hvala. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje tremin "vanredno stanje" te u skladu sa tim nema ni zakonskih odredbi. Po našem mišljenju poslodavac bi mogao da Vas pošalje na godišnji odmor s obzirom da poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora u zavisnosti od potrebe posla.
Moram jos jedno pitanje da Vam postavim. Koleginica je radnik na neodredjeno . Bila je na bolovanju mesec dana,mozda malo duze. Medjutim,opet je uzela bolovanje zbog bolesti. Dali joj poslodavac sme dati otkaz zbog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom dati otkaz zbog korišćenja prava na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda može dobiti otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Imajući u vidu odredbu zakona o advokaturi da pripravnik ne sme biti u radnom odnos ,da li bi zaključenje ugovor o privremeno povremenim poslovima ( npr., rad u prodavnici , trafici) da li bi takva angažman predstavljalo razlog za brisanje i imenika advokatskih pripravnika, naime prema zakonu o radu privremeno povremeno poslovi ne smatra se da postoji radni odnos.
Poštovani,
Možete obavljati poslove koji ne podrazumevaju radni odnos.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da usled manjeg prometa na radnom mestu, prema svom nahodjenju meni da slobodne dane, a da ja to prethodno nisam trazila? Prethodno mi je predlagano da otvorim bolovanje, iako smo svi upoznati da je za isto potrebno imati neke simptome(povrede). Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da plaćeno ili neplaćeno odsustvo ali ne možete otvoriti bolovanje ukoliko niste bolesni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].