Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam na odrzavanju trudnoce, jasno mi je na koji nacin mi se racuna naknada ali mi nije jasno sa obzirom da zadnjih 12 meseci nisam bila zaposlena kod istog poslodavca da li ce mi se u prosek racunati plate od oba poslodavca ili samo od poslednjeg? Imam 10 plata kod starog poslodavca i 2 kod novog
Poštovani,
U osnovicu za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Postovanje. Molim Vas dali spada u zakonsku obavezu da uz dostavu doznake za bolovanje mora biti i dostavljen izvestaj lekarske komisije? Na bolovanju sam od 16-og decembra 2019. Vise nisam na teret poslosavca . Iz firme mi traze izvestaj lekarske komisije u kom pise do kada sam na bolovanju. Hvala. Srdacan pozdrav.
ŠPoštovani,
Zaposleni je u obavezi da, uz doznaku koja važi od 31. dana od otvaranja bolovanja, poslodavcu dostavi i ocenu lekarske komisije.
Posle koliko vremena provedeno na rad na odredjeno vreme(ugovor), poslodavac mora da da radniku ugovor na neodredjeno(stalno) vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog…
Postovani Kolektivnim ugovorom je utvrdjena obaveza poslodavca da obracunava i isplacuje uvecanje zarade po osnovu smenskog rada. Ja radim u turnusu(12/24-22/48) tokom cele godine,ima li poslodavac obavezu da mi isplacuje uvecanje zarade po osnovu rada u smeni?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu u sledećim slučajevima: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena…
Da li nakon isteka porodiljskog odsustva, firma ima pravo da neproduzi ugovor zaposlenom, nakon dve i po godine rada? Da li je to po Zakonu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio ugovor o radu na određeno vreme po sili zakona odnosno zbog trudnoće i porođaja, nakon isteka porodiljskog odsustva nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, zaposlila sam se 15.novembra 2018. god, pre toga sam radila u drugoj firmi sve do 09. novembra 2018. godine. Otvorila sam trudničko bolovanje 11.12.2019. godine. Da li mi se za porodiljsko bolovanje računa i prethodnih 6 meseci od prošle firme zato što imam pauzu od 6 dana u novembru mesecu? Ili samo poslednjih 12 meseci iz firme u kojoj sam sad? Hvala
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani,ako poslodavac organizuje posao smenski po dva dana(dva dana prva,dva dana druga,dva dana treca i dva dana slobodno) da li je u obavezi da sesti dan u ciklusu plati prekovremeno s obzirom da radna nedelja ima po pravilu 5 radna dana? U koliko se rad organizuje u ciklusu od osam dana(rad u tri smene po dva dana plus dva dana odmora)kada onda zapravo pocinje radna nedelja i kada se zavrsava?
Poštovani,
Karakteristika smenskog rada je u činjenici da svaka smena traje 8 ili 7 časova tako da se u okviru petodnevne ili šestodnevne radne nedelje odrade zakonskih 40 časova rada uz zakonom propisane odmore. U tome je i razlika smenskog rada od dvokratnog radnog vremena ili rada u turnusu. Poslodavac je u obavezi da Vam plati prekovremene časove rada.
Da li poslodavac ima pravo da od zaposlenih koje su na trudnickom/porodiljskom bolovanju zahteva da proveravaju poslovni email i da s vremena na vreme zavrsavaju administrativne poslove od kuce? Takodje, da li poslodavac ima pravo da uznemirava trudnicu/porodilju dok je na bolovanju i da joj salje privatne poruke na privatni broj telefona u koji zahteva da se obave poslovi koji su zadati preko…
Poštovani,
Zaposlena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu nije u obavezi da obavlja bilo kakve poslove uključujući i rad od kuće.
Postovani, da li je poslodovac u mogucnosti da mi skida dane sa godisnjeg odmora ukoliko ne zelim da radin subotom koja u ugovoru stoji kao da je neradna odnosno stoji da se radi 40 sati nedeljno,subote kada se rade dobija se papir da prihvatis ili odbijes da li ces raditi,odnosno potpisuje se..sada "prete" da ce skidati sa dana godisnjeg odmorra ako neko ne zeli.
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu stoji da je subota neradni dan onda poslodavac nema pravo da Vam za taj dan oduzme dan godišnjeg odmora ukoliko ne dođete na posao. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani,da li mozete da mi objasnite jedanu stvar.Žena koja ostane u drugom stanju,zaposlena je ali na PP ugovoru,ima li prava na trudnicko bolovanje i finansiska primanja?
Poštovani,
Trudnica radno angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ona može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade ako je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.