Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li za vreme porodiljskog odsustva mogu da dobijem ugovor za stalno? Ili da to ocekujem kada se porodiljsko zavrsi? Hvala
Poštovani,
Možete za vreme porodiljskog odsustva da dobijete ugovor o radu za stalno.
Poštovani,bila sam na bolovanju od 27.8.2019.do 20.11.2019.zbog oštećenja ramenog zgloba.Početkom januara ove god bila sam opet na bolovanju 6 dana jer mi se stanje znatno pogoršalo ali pošto sam na određeno vreme, trpela sam do produžetka ugovora.Zatim sam od 3.2.bila 5 dana na dete a odmah zatim ponovo otvorila na sebe.Sada radim dodatne pretrage, ukočena sam stalno,imam ozbiljan problem sa mišićima…
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad. U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad,…
Postovani molim vas da mi kazete kada je poslodavac duzan da zaposlenom da ugovor za stalno. Moja koleginica je danas napunila 2 godine staza bez prekida,ali je u februaru otvorila trudnicko bolovanje.Danas kad je isla da potpise ugovor oni joj nisu dali ugovor za stalno vec neki ugovor koji joj vazi do kraja porodiljskog.znaci opet na odredjeno vreme. Advokat joj je reko da bi trebalo da dobije…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da trudnici produži radni odnos samo do isteka prava na porodiljsko odsustvo, po sili zakona, te smatramo da zaposlena nema pravo na prerastanje radnog odnosa (nakon isteka prava na korišćenje odsustva) u radni odnos na neodređeno vreme.
Trenutno sam u potrazi za poslom, i u pregovorima za konsultantske usluge finansijskog tipa, jer kompaniji vise odgovara ta vrsta angazmana. Da li prilikom konsultantskih ugovora postoji mogucnost ostvarivanja radnog staza i da li postoji odredjena vrsta ugovora koja to osigurava osim ugovora o radu?
Poštovani,
Možete biti radno angažovani po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu) i po osnovu rada van radnog odnosa (Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu, Ugovor o dopunskom radu i sl.)
Postovani,zaposlena sam u firmi pre par dana,ako bih otvorila trudnicko sledeceg meseca da li mi se racuna rad u predhodnoj firmi s obzirom da sam radila do 22.Novembra (3 godine predhodno) tj. da li mora staz da bude vezan da bi se ostvarilo pravo na trudnicko s obzirom da sam imala prekid?Kako se to obracunava?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na prekid u radnom stažu. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.
Postovani, video sam da je pitanje koje me zanima vec postavljeno(dole iskopirano pitanje/odgovor) Radim smene 12 (dnevna) – 24 (odmor) – 12 (nocna) – 48 (odmor) cele godine. Mozete li mi reci koji je ovo clan zakona ili ako imate neki link gde bih mogao malo vise da se informisem o ovom pitanju. Hvala unapred! Pitanje: Kako se racuna godisnji odmor kada radim smene od 12h? Da li se jedan dan odmora…
Poštovani,
Godišnji odmor regulisan je odredbama čl. 68-76 Zakona o radu. Naknada zarade regulisana je čl. 114 Zakona o radu.
Moje poštovanje,imala bih jedno pitanje.Imam potpisan ugovor o radu na dve godine.Da li može taj ugovor da se prekine pre isteka roka i da se potpiše ugovor na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju isti poslodavac onda nije potrebno prekidati prethodni ugovor već je dovoljno da se potpiše aneks ugovora kojim ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Bolovanje radi nege deteta mi istice 26.06.2020.godine. Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2019.godine i nakon 30.06.2020.godine?
Poštovani,
Nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine nakon 30.06.2020. godine.
Postovani, zanima me da li je poslodavac u obavezi da radniku isplati otpremninu u slucaju da mu je radni odnos prestao i to zbog neostvarivanja rezultata rada?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Da li nakon prestanka vazenja ugovora na odredjeno zaposleni treba da potpise neke papire, tj. da li firma dostavlja jos neke papire na potpis zaposlenom ili se za materijalno na birou treba prijaviti sa poslednjim ugovorom o radu, aneksom tog ugovora i resenjem o porodiljskom odsustvu i listom prihoda iz opstine? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos poslodavac Vam dostavlja rešenje o prestanku radnog odnosa. Nakon prijema rešenja podnosite Zahtev NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.