Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U Domu zdravlja dakle u drzanoj ustanovi radim oko 10 godina. Precizno pocetkom decembra zaokruzicu tacno 10 godina. Nakon Nove godine planiram da predjem da radim privatno. Zanima me da li i na koji nacin mogu da ostvarim pravo na jubilanu nagradu za 10 godina rada. Pravnica u mojoj ustanovi mi je objasnila da ona samo jedan put godisnje salje zahtev za ove nagrade i to obicno u maju. Ukoliko…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Isplata jubilarne nagrade nije obavezno pravo zaposlenih ni obaveza za poslodavce, odnosno ona se Zakonom ne garantuje zaposlenom. Ona se isplaćuje u slučajevima, na način i u visini koji su utvrđeni aktom poslodavca. Potrebno je da se…
Da nastavim ,nisam otisla na novu procenu radne sposobnosti da me ne posalju u invalidsku penziju a imam jos par meseci do redovne penzije. Intersujeme posto se moje zdravlje toliko pogorsalo krivicom poslodavca i posto su mi stalno pretili otkazom a i dalje radim isti posao sa tim da mi zena pomaze 4sata koja su moja prava?Znaci pre tr meseca sam dobila pomoc nisu postupili poresenju 11g. i sad…
Poštovani,
Poslodavac Vam je umanjio zaradu postupajući suprotno odredbama Zakona o radu. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zdravo. Potrebna mi je Vas pomoc :) Zaposle sam, ali svega 6 meseci i pre par dana sam saznala da sam trudna. Kako bih obezbedila sto veca primanja na trudnickom i porodiljskom, da li bi u prosek od 18meseci ulazila druga bolovanja (lekar opste prakse, bolovanje na dete i sl.), u slucaju da ne mogu da radim, jer je prva trudnoca bila pracena mucninama? Unapred zahvalna
Poštovani,
U prosek od 18 meseci ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade, dakle ulaze i naknade zarada zbog bolovanja.
Postovani, Dao sam otkaz ,pre dva meseca,posle 17 godina rada u firmi jer kasne plate po 7,8 meseci. Meni su duzni 6 plata,plus odmor i neki dodatci. Oni se ne javljaju ili kazu da nemaju od prihoda da mi plate. Koja su moja prava? Inspekcija ili tuzba? Hvala,pozdrav.
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu kako biste ostvarili svoja prava. Možete se istovremeno obratiti Inspekciji rada koja ima ovlašćenje da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Dobar dan, koliko se odbija od plate kada majka uzme bolovanje zbog nege deteta mladjeg od 3 godine? Hvala
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknada zarade iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Radio sam kao obezbenje na gasnoj stanici do 29.aprila ove godine i nisu mi islaćeni mart i april pa bih vas zamolio da mi kažete šta mogu da uradim po tom pitanju?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u jednoj trgovinskoj firmi koja poseduje 3 maloprodajna objekta mesovite robe. Poslodavac svim radnicima isplacuje zaradu na ruke i ona iznosi manje od minimalne ,pri tom poreze i doprinose uplacuje na minimalac. Kojoj inspekciji da se obratim i kakva su uopste ovlascenja inspekcije,odn kako ce oni utvrditi koliki iznos se isplacuje ako uredno potpisujemo da primamo minimalac? Hvala…
Poštovani,
Nadležna je Inspekcija rada koja će u postupku kontrole da utvrdi nezakonit rad poslodavca i da pokrene prekršajni postupak. Osim toga možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Po cemu se odredjuje procenat, koliko ce poslodavac platiti za bolovanje? I sta se desava ako ne zeli uopste da plati?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Поштовани, У уговору ми пише да је плата 46000,а мени сваког месеца уплате 42 000до 42 500 зависно од броја радних дана.Па ме занима како нестаје та разлика и постоји ли елемената за тужбу?
Poštovani,
Osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada obračunava na osnovu ostvarenih sati rada u mesecu ili prosečnog broja časova rada u mesecu (174). Ovo praktično…
Imam jedno pitanje, bila sam u radnom odnosu 4 meseca i zatrudnela sam moje mesecno primanje sada kada sam se porodila je 3000 dinara,u medjuvremenu sam opet zatrudnela i mene sada interesuje da li cu i sa drugim detetom primati ovaj iznos zbog tih 4 meseca ili ce mi sad vec racunati vise radnog staza?
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom. To bi značilo da će naknada zarade biti veća od iznosa kojeg ste primali.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.