Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, sa 36. godina života imam 4.2 god staža i proglašen sam nesposobnim za rad (3 stepen radne sposobnosti, odnosno radni je učinak manji od jedne trećine radnog učinka zaposlenog na uobičajenom radnom mestu, bez obzira na zanimanje ili poslove). Da li mogu samostalno da uplatim neophodni staž neophodan za invalidsku penziju (min. 5 godina staža) i da li će se taj uplaćeni staž računati…
Poštovani,
Računa se i taj staž. Međutim, mora vremenski da prođe tih nedostajućih 10 meseci. Dakle, ne možete odjednom da otkupite staž već prijava može da ide maksimalno 30 dana unazad i onda mora da prođe još 9 meseci da biste skupili nedostajučih 10 meseci.
Postovanje Nemam ni jedan dan radnog staza,ali u zadnjih godinu dana sam dobila probleme sa kicmom i kolenima.Dokumentaciju sam predala Medicini rada isada cekam poziv.U birou su mislili da mogu raditi medjutim ja ne mogu ni po kuci osnovne stvari raditi vise od pola sata.Kako do penzije i kako sebi da pomognem?Nemam decu niti koga da mi pomogne.
Poštovani,
Ukoliko nemate bar 5 godina radnog staža onda nemate pravo na penziju.
Ako jednom prima sa biroa zbog tehnološko viška, dali ima pravo drugi put.
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste ponovo stekli pravo na novčanu naknadu kod NSZ, potrebno je da ispunite napred navedene uslove.
Poštovani Odobrena mi je posebna nega deteta u trajanju od 6 meseci u periodu od octobra 2024 do maja 2025 ali nisam je koristila jer sam rešila da ipak ne pauziram radni odnos. S obzirom da rešenje komisije nisam dostavila poslodavcu i zvanično nije ni pokrenuta dalja procedura, osim što imam potvrdu komisije o odobrenju nege deteta sve do maja, ukoliko želim posebnu negu deteta moram ponovo da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, s obzirom da Vi nećete koristiti odsustvo radi posebne nege deteta mišljenja smo da niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Добар дан. Пошто сам члан једног аматерског фудбалског клуба, занима ме да ли могу да наступам у званичним утакмицама док сам на боловању које је проузроковано повредом на раду?
Poštovani,
Ukoliko to učinite rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovanje. Dobio sam ponudu da idem u inostranstvo radi posla na mesec dana, ali sam stalno zaposlen u jednoj privatnoj firmi pa me interesuje da li mogu godisnji odnor da iskoristim kao otkazni rok, posto pre isteka otkaznig roka moram ici u inostranstvo? Hvala
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani. Danas sam predala za porodiljsko, na resenju iz firme pise godinu dana porodiljsko, iako mi je sada trece dete. Zanima me da li je to njihova greska, ili obzirom da nisam za stalno nemam prava dve god porodiljskog na trece dete? Ili ce kada stigne resenje iz 27.marta pisati koliko imam zapravo prava. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 2 godine za treće dete.
Na zameni sam u osnovnoj skoli kao pedagoski asistent,ima ugovor potpisan na 2.meseca da li imam prava na trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ako Vaš izabrani lekar oceni da je bolovanje neophodno onda imate pravo.
Postovani, zanima me da li pravo na 100% trudnickog/porodiljakog bolovanja sticete samo ako u jednoj firmi imate vezani radni staz od 18 meseci ili to moze da se odnosi na vise poslodavaca? Na primer, ja sada zelim da promenim posao (imam radni staz u firmi preko 4 godine), ukoliko bi sada promenila poslodavca da li mogla da imam 'puno' bolovanje? Takodje, da li je neophodno imati ugovor na neodredjeno…
Poštovani,
Odnosi se na više poslodavaca. Ugovor na neodređeno nije uslov za ostvarivanje prava na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Porodiljsko mi je isteklo 3 januara. Poslodavac mi nije dao nikakav papir da potpisem o prestanku radnog odnosa. I nije mi dozvolio da iskoristim odmor iz 2023. Da li imam pravo da trazim da mi se odmor isplati
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO za 2023. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].