Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac u obavezi da svakog meseca zaposlenom uruči platni spisak
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade,…
Prestala sam da radim kod.poslodavca koji me nije prijavio i sada nece da me isplati za te dane koje sam radila,sta mi je ciniti? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Koji razlog može biti za manje uplaćena sredstva od strane RFZO-a, a pri tome da smo koristili iznos iz Rešenja o porodiljskom kada smo pravili OZ-7 obrazac? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Smatramo da osnovicu za naknadu zarade čini i naknada za porodiljsko odsustvo koju ste dobijali u prethodnih 12 meseci. Ukoliko smatrate da je došlo do greške u obračunu potrebno je da se obratite Filijali RFZO kako biste sravnili podatke i utvrdili da li je došlo do greške u obračunu osnovice za naknadu zarade.
Poštovani ! Da li poslodavac može u preraspodeli radnog vremena da mi isplati manju zaradu od minimalne zarade ?
Poštovani,
S obzirom da Zakon o radu ne definiše način isplate zarade za period preraspodele radnog vremena, mišljenja smo da poslodavac može da primeni 2 opcije. Prvo da sve vreme trajanja preraspodele plaća ugovorenu zaradu. To znači da se zarada ne menja nijednog trenutka bez obzira koliko ste radnih časova imali u konkretnom mesecu. U određenim mesecima…
Postovani. U radnom odnosu sam pre mesec dana sam otvorila trudnicko bolovanje. Ukupno u toj firmi radim tj prijavljema sam 9meseci, radim mnogo duze. Problem je sledeci, tek kad sam ostala trudna sam saznala da sam prijavljena na samo 21000 i ness. Nisam obracala paznju zato sto nam poslodavac nikada nije cele plate uplacivao na racun vec tako na ruke, nekad i celu platu a nekad na racun 21000…
Poštovani,
S obzirom da Vam poslodavac ni minimalnu zaradu ne uplaćuje na račun i da kažete da Vam je zarada u ugovoru o radu veća od one koju stvarno primate savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ne možemo znati tačan obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva u Vašem slučaju.
Postovani, Poslodavac u poslednjih 3god konstantno na platnom listicu iskazuje negativnu stimulaciju, radim na poziciji fakturiste, i nemam normu koju moram da ispunim? Da li imam pravo da trazim povracaj novcanih sredstava i za koji period s obzirom da traje od samog pocetka mog angazovanja? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Moj suprug radi u jednoj firmi topli obrok mu se odbija od bruto a posle i od neto zarade pa me interesuje koja su njegova prava? Hvala
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, nejasan je pravni osnov za bilo kakvo odbijanje od zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Ukupan radni staz 31 godina,4 meseci.Od toga 25 godina i 2 mes.u Zdravstvenom centru i za taj period minuli rad se uplacuje 10%.A za 6 godina rada u Vojsci Srbije ne uplacuje...Da li imam pravo da tuzim Vojsku R.S.posto nije uplacivan staz za taj period.hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Imate pravo da podnesete tužbu ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku…
Poštovanje, zaposlen sam na neodređeno pa me zanima da li je poslodavac dužan da mi isplaćuje 110 procenata od dnevnice za rad na državne praznike i šta mogu da uradim ako odbija da mi ih isplati?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko poslodavac ne plati uvećanu zaradu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani zanima me da li se prilikom racunanja iznosa nadoknade za minuli rad za odredjeni mesec uzima u obzir broj radnih dana (sati) ili je on isti tokom cele tekuce radne godine.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Po punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu, računajući od datuma zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji obračunava minuli rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].