Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,zanima me da li u osnovicu obračuna porodiljskog bolovanja ulazi i rad po ugovoru o delu i rad po ugovoru o pp poslovima? Naime,pre otvaranja trudničkog imam 12 meseci ugovora o radu,3 meseca sam bila na biro rada(primala nadoknadu 3 mes), a 3 meseca sam istovremeno radila po ugovoru o delu i pp poslovima(kod različitih poslodavaca). Hvala
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu dobijaćete naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. U osnovicu za obračun naknade će ući zarade iz poslednjih 18 meseci. Ukoliko ste u poslednjih 18 meseci imali primanja po osnovu radnog angažovanja van radnog odnosa (ugovor o delu, PP poslovi) na koje su plaćeni doprinosi onda pored naknade zarade…
Poštovani, Tek sam saznala da sam trudna, a postoje dobri izgledi da će firma u kojoj radim 3 godine pokrenuti postupak likvidacije. Da li ću ako odmah otvorim bolovanje (visokorizična trudnoća) moći od države da dobijam naknadu za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva? Takođe, interesuje me da li u slučaju da dobijem rešenje da sam tehnološki višak imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko otvorite trudničko i porodiljsko odsustvo dok ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade. Ako Vam u toku porodiljskog odsustva prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NZS do isteka prava na odsustvo prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imaćete pravo na otpremninu.
Poštovani, zaposlena sam u mup-u na upravnim poslovima na PP ugovoru, evo već godinu dana. Interesuje me, ukoliko bih ostala trudna na tom ugovoru, da li imam uopšte neka prava ili mi samo mogu prekinuti ugovor? Hvala
Poštovani
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Zakonom je predviđeno da nezaposlena porodilja ima pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ako je u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarila primanja na koja su plaćeni doprinosi…
Postovani, poslodavac nam isplacuje zaradu manju od minimalne i to na ruke, iako tvrde da smo prijavljeni. Za 180 sati rada mesecno dobijamo 32000 dinara. Nemamo ni za troskove za prevoz, ni topli obrok. Radim tu tek mesec dana, kad sam pocela receno mi je da je minimalac i na to sam pristala, mislila sam da se prevoz podrazumeva, bar tako je bilo svugde gde sam radila. Sta ja mogu da ucinim, da…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac postupa nezakonito savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li strani poslodavac moze traziti potvrde o neosudjivanosti i na koji nacin,U PITANJU JE POSAO ZAVARIVACA)
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku, niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti. U skladu sa navedenim smatramo da niste u obavezi da dostavite potvrdu poslodavcu.
Zaposleni koji je neraspoređen u skladu sa zakonom, ima pravo na naknadu plate u periodu za koji, u skladu sa zakonom, takvu naknadu ostvaruje, u visini 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je ostao neraspoređen. Da li ja kao ovakav neraspoređeni radnik u prosveti koji prima naknadu plate kao tehnološki višak već treću godinu (jer sam po kolektivnom ugovoru zaštićena kategorija…
Poštovani,
Vi ćete nastaviti dobijati naknadu plate po zakonu u visini od 65% od poslednje zarade pa samim tim nemate osnov za povećanje pa smo mišljenja da može biti ispod minimalne.
Zdravo Zanima me da li poslodavac sme da ne produži ugovor o radu radniku dok je on na bolovanju
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da radniku produži radni odnos zbog toga što radnik koristi bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na bolovanje.
Poštovani zanima me da li se osnovna zarada u ugovoru u radu može ugovoriti u manjem iznosu od minimalne zarade?
Poštovani,
Poslodavac ne može da ugovori zaradu nižu od minimalne.
Poštovani, Bio sam na razgovoru za posao... Poslodavac mi nudi platu od 30000 RSD i to mi uplaćuje na račun, a bonusi i nagrade, prekovremeni rad "na ruke". Radi se puno radno vreme od 8h. Radna je i svaka subota... Nudi mi još i ugovor o radu na tri meseca... Ovo je ispod minimalne zarade... Zanima me kako može da mi bude plata 30000 din na računu, jer "na ruke" je plaćanje na crno koliko sam…
Poštovani,
Zarada koju primate na račun ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Pošto već 30 godina bolujem između ostalog od opstruktivne astme i imam probleme sa srcem često mi se ukazuje potreba za privremenom promenom prebivališta (bolovanje) kao recimo sada kad ne mogu od raznih alergija bukvalno da izađem van kuće.Da li na predlog lekara specijaliste mogu za vreme privremene sprečenosti za rad otići u planinski kraj na mesec dana bez bojazni da će mi poslodavac praviti…
Poštovani,
Kod bolovanja, da biste napustili mesto prebivališta morate da dobijete saglasnost stručno medicinskog organa koji Vam vodi bolovanje (prvih 60 dana izabrani lekar a posle toga lekarska komisija) i onda možete da napustite mesto prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].