Pravnik odgovara

U junu 2019. god. sam premestena sa radnog mesta na kome sam se koristila kompjuterom deo radnog vremena, na posao u kome radno vreme provodim u radu sa računarom ili u kontroli dokumenata. Osvetljenje je bilo jako loše pa sam se pozvala sam inspekciju rada koja je nalozila da se urade potrebna merenja i tom prilikom je konstatovano da je osvetljenje loše. Nakon tog nalaza osvetljenje je pojačano od decembra 2019. godine, međutim stanje je i dalje lose jer u toku rada nisam zasticena od bljestanja svetlosti od izloga koji nema zastore i nemam stolicu odgovarajuce visine pa u monitor ne gledam iz odgovarajućeg ugla. U julu 2019 sam bila kod oftalmologa i korigovana mi je dioptrija za blizinu sa +0,75 na +1 na oba oka. Posto sam osetila drasticno pogorsanje vida i mutan vid ponovo sam pregledana u feb. 2020 i vid mi je pogoršan na oba oka +1,75 i +1,25, a i na daljinu sam dobila dioptriju 1.25 i 0.75. Kakva je odgovornost poslodavca, imam li pravo na nadoknadu stete?

Radim u turnusu (12/24 12/48) tokom cele godine(sem kada sam na odmoru naravno) ugovoreno je uvecanje zarade po osnovu rada u smeni i poslodavac ga redovno isplacuje.Radeci u turnusu godisnje radim duze oko 100 radnih sati od ugovorenih radnih sati.Poslodavac mi daje da koristim slobodne dane ali mi za koriscenje istih ne izdaje resenje?Tvrdi da mi ne moze izdati resenje jer je moj rad(radno vreme) organizovao odlukom o radu u smeni(da bi islacivao ugovoremo uvecanje plate) te da mi ne moze preraspodeliti radno vreme drugom odlukom jer nemoze moj rad organizovati sa dve odluke.Zasto rad ne moze biti smenski(turnus) a radno vreme preraspodeljeno?Po meni je smenski rad oblik organizacije rada(konstantna izmena,celogodisnja pokrivenost 24/7) a preraspodela organizacija duzine radnog vremena.Postoji li mogucnost da se prevazidje problem tj. da primam ugovoreno uvecanje za smenski rad i da dobijam uredno resenje o koriscenju slobodnih dana i kako?

Postovani, molim za savet. Radim u prodaji, medjutim moj direktor i HR sluzba zele da mi ponude drugu poziciju u drugom odelenju zbog slabijih rezultata kako tvrde. Obzirom da sam danima bolesna na poslu, otisla sam kod lekara gde moraju da rade pretrage i otvorili su mi bolovanje ne na moj zahtev. Lekarka takodje sumnja na ranu trudnocu sto se jos nije dokazalo. Obzirom da se jedan pobacaj desio skoro, da li na osnovu rizicne trudnoce mogu da odem na odrzavanje trudnoce ukoliko lekar odredi a bez posledica na poslu o mogucem premestaju na drugo radno mesto ili tu nema pomoci obzirom da su to usmeno komunicirali da je plan? Koja su moja prava? Da li trudnocu pre bilo kakvog premestanja na drugo radno mesto moram napismeno da dokazujem, obzirom da ne znaju jos da sam u drugom stanju? Radim na neodredjeno. Da li su "slabiji" prodajni rezultati ipak osnov za otkaz ili premsetaj u ovom slucaju? Hvala puno, Suncica

Postovani, Na neplacenom sam odsustvu do 9. aprila termin porodjaja je 1. april. U srbiji ginekolog hoce samo da otvori trudnicko kada dobije otpusnu listu iz porodilista posto nisam fizicki u mogucnosti nalazim se u inostranstvu i otvorim trudnicko bolovanje od 28 dana, a kasnije na to porodiljsko.Moj poslodavac kaze da prvo moram da prekinem neplaceno sa trudnickim da bi otvorila porodiljsko. Sta da radim da li su u pravu sto ne dozvoljavaju da prekinem samo sa porodiljskim.Mogu li dobiti otkaz.

Postovanje,radim u Ibarskim Rudnicima na radnom mestu: magacioner jamskog alata i stolar,sa sledecim opisom posla:Vrsi trebovanje potrebnog materijala za rad u jami,izdavanje alata iz magacina i vodi odgovarajucu evidenciju.Vrsi otpremu i dopremu alata do prirucnog magacina u jami.Vrsi pregled,kontrolu i popravku masina za preradu drveta.Izradjuje stube,rukohvate,stila i druge delove od drveta za tehnoloski proces.Da li poslovodja moze da me tera da radim druge poslove koji mi nisu u opisu posla?Da li moze da me natera da radim poslove za koje nisam kvalifikovan?I da li je to povreda mog radnog prava?

Poštovani, zamolila bih Vas za razrešenje nedoumice. Moj otac je 2016.godine otpušten sa posla, jer je firma otišla u stečaj i godinu dana je sa biroa primao novčanu naknadu. On je '59 godište i od tada nije zasnivao radni odnos. Mene zanima da li bi mogao i pod kojim uslovima da iskoristi mogućnost da one poslednje dve godine prima novčanu naknadu sa biroa do odlaska u penziju. Koliko bi morao da bude u radnom odnosu? Unapred zahvalna na odgovoru!