Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Želela bih kada biste mogli da mi malo detaljnije pojasnite koja su moja prava u sledećoj situaciji. Naime, zaposlena sam već 12 meseci u državnu firmu na Autorski ugovor, zdravstveno mi je plaćeno, radni staž mi ide ali se vodim kao nezaposleno lice. Sta se dešava u slučaju trudnoće, da li imam prava na porodiljsko, da li dobijam novcanu naknadu i koji će to biti iznos na platu od 50.000…
Poštovani,
Ukoliko ostvarujete prihode po osnovu rada van radnog odnosa u slučaju trudnoće imate pravo na tzv. ostale naknade. Tačan iznos naknade će Vam obračunati Vaš knjigovođa s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
Interesuje me posto planiram trudnocu da li imam pravo na porodiljsko i da li mi mozete reci odprilike kako to ide tj od cega zavisi visina primanja i kako se racuna.Oktobra sam pocela da radim u firmi bila sam na ugovoru dva meseca i posle toga sam primljena za stalno.Pre toga sam radila pet mesici u drugoj firmi i bila sam pod ugovorom i imam prekid rada nekih pet dana mozda i odmah sam presla…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
Radim u JP posta Srbije,ugovor na odredjeno vreme.Zanima me da li mogu da mi daju otkaz pre isteka ugovora zato sto ne zelim da radim prekovremeno?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka vremena na koje je ugovor zaključen.
Radim u privatnom sektoru...ukupan radni staž mi iznosi 27godina...Na koliko dana uvećanja godišnjeg odmora imam pravo po osnovu dužine radnog staža?!
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, osnovi za povećanje dužine godišnjeg odmora poslodavci moraju propisati opštim aktom ili ugovorom o radu.
Pozdrav, molila bih da mi odgovorite da li imam prava na godisnji odmor za 2019 god.Naime na porodiljskom sam od 01.07.2019 do 29.06.2020 i u firmi u kojoj radim kazu da ne mogu iskoristiti odmor.Postoji li mogucnost da se prekine bolovanje,iskoristi odmor pa nastavi ostatak bolovanja?! Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor iz 2019. godine možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. S obzirom da ste Vi na porodiljskom odsustvu do 29.06.2020. godine nećete moći iskoristiti godišnji odmor za prethodnu godinu. Bolovanje se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor.
Poštovani, Imam status advokatskog pripravnika volontera, do okončanja pripravničkog staža mi je ostalo još 3 meseca, u međuvrenu dobio sam ponudu za posao administrativnog radnika. Da li mogu da zasnujem radni odnos a da mi pritom to ne utiče na pripravnički staž, a ako bi uticalo, kakav bi bio uticaj? Ili ako ne bih mogao da zasnujem radni odnos da li postoji neki drugi način regulisanja rada…
Poštovani,
S obzirom da je jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika nepostojanje radnog odnosa onda biste prekinuli pripravnički staž ukoliko se zaposlite. Ne možete istovremeno biti pripravnik (volonter) kod advokata i u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Možete eventualno zaključiti neki od ugovora van radnog odnosa kao što je ugovor o delu ili ugovor o pp poslovima…
Postovani interesuje me informacija o visini naknade za slucaj kada pedijatar otvara bolovanje zbog nege deteta majci? Da li je tacno da je visina naknade 100% do detetove navrsene 3 godine, i kako je moguce ostvariti svoja prava ako poslodavac pogresno vodi radnu listu i ne zeli da ispravi svoju gresku? I informacija koji zakon definise ovo pravo. Srdacan pozdrav i unapred hvala.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine bolovanje ide na teret RFZO od prvog dana 65% od osnovice. Navedeno reguliše Zakon o zdravstvenom osiguranju.
Poštovani, Otišla sam na trudničko bolovanje 9-og decembra. Poslodavac isplaćuje zaradu 22og i 7og u mesecu. Dakle, u isplatu 22-og decembra uključeni su dani kada sam radila i dani kada sam bila na trudničkom. Takodje, imamo pravo na proviziju, koja se isplaćuje 7-og u mesecu, pa je sa naknadom za trudničko bolovanje isplaćena i provizija koju sam zaradila do 9-og decembra. Interesuje me da li…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
Postovani, Zaposlena sam u butiku i ugovor mi je da ce zaposleni raditi u smenama puno radno vreme-40h sedmicno. Radim svaki dan 6.5sati i jedan dan slobodan u nedelji,s tim sto vec nekoliko puta dolazimo ranije dva sata ili ostajemo duze dva sata. Poslodavac nam stalno pise manjak sati i govori da ima pravo da od nas trazi da dolazimo ranije i ostajemo duze. Da li je tacno? Zanima me vase misljenje…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje radno vreme iz ugovora o radu odnosno 40 sati nedeljno. Ukoliko nastane potreba za prekovremnim radom, poslodavac je u obavezi da plati prekovremene časove rada.
Postovanje, moj brat zeli da da otkaz ali ako bude sporazumno,nece biti na Zavodu za zaposljavanje,ako sam dobro shvatila.Kako da da otkaz a da se to ne desi? Otkaz daje jer ne zeli vise tamo da radi.Produzavali su mu ugovor na po 3 meseca.Sada na mesec dana,pa bi da ga premeste u drugu radnju ali on to ne zeli vise da radi.Kako da sastavi otkaz a da ne bude na njegovu stetu? Hvala unapred,Maja
Poštovani,
U slučaju kada zaposleni potpiše sporazumni raskid radnog odnosa ili kada otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko poslodavac otkaže zaposlenom ugovor o radu bez njegove krivice (npr. ako ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti) zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].