Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 4 godine u istoj firmi samo sam prve 2 godine radio na odredjeno a poslednjih 2 godine na neodredjeno. Ako bi bio proglasen tehnoloskim viskom da li bi dobio otpremninu za 4 godine ili 2? Hvala unapred
Poštrovani,
U navedenom slučaju biste dobili otpremninu za 4 godine rada kod poslodavca.
Da li novim zakonom o agencijskim zaposljavanju radnici koji rade direktno kod poslodavca na privr povremenim poslovima imaju ista prava kao i radnici preko agencija?
Poštovani,
Član 18 navedenog zakona glasi: Ustupljeni zaposleni za vreme privremenog obavljanja poslova kod poslodavca korisnika ima pravo na jednake uslove rada kao i uporedni zaposleni kod poslodavca korisnika, u skladu sa ovim zakonom. Jednaki uslovi rada odnose se na: 1) trajanje i raspored radnog vremena; 2) prekovremeni rad; 3) noćni rad; 4) odmor u toku rada, dnevni, nedeljni…
Postovani, na porodiljkom sam odsustvu, zaposlena kod supruga u pausalnoj agenciji koju zbog novog zakona zatvara uskoro. Da li to zatvaranje firme utice na mene, po pitanju isplata, osiguranja, itd...
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenoj prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, od oktobra 2019. sam na trudnickom bolovanju.U medjuvremenu u privatnoj firmi u kojoj sam zaposlena na neodredjeno vreme vrsi se sistematizacija.Kolege potpisuju Anekse ugovora o radu sa datumom iz januara 2020. sa novim uslovima i novim nazivima radnih mesta, a iz pravne sluzbe na moje pitanje vezano za Aneks, daju mi informaciju da cu svoj Aneks potpisati nakon isteka porodiljskog…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam ponuditi aneks ugovora o radu - Vi na to ne možete uticati. Ukoliko Vaše radno mesto bude ukinuto po povratku na rad sa porodiljskog odsustva, a poslodavac Vam ne ponudi drugo radno mesto onda može da Vas proglasi viškom zaposlenih uz obavezu plaćanja otpremnine.
Da li je radna knjižica dokaz o radnom iskustvu u struci?
Poštovani,
Radna knjižica kao dokument prestala je da važi od 1. januara 2016. godine, budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).
Da li posle potpisivanja sporazumnog otkaza postoji mogućnost da se bolovanje isplati?
Poštovani,
Zavisi od sadržine sporazuma. Ukoliko u sporazumu kojeg ste potpisali piše da Vam poslodavac više ništa ne duguje onda nije u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.
Radila sam dve godine u firmi, posle toga sam presla na agenciju, dobila sam otkaz jer vise ne mogu da nas drze pod agencijom, postoji li drugi nacin da nas vrate ili samo resenje za stalno? Je l moze opet na ugovor?
POštopvani,
Ukoliko postoji i dalje potreba za Vašim radom poslodavac bi trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Moja firma se vodi kao PD i svoje radnike daje u zakup elektrani. Posto je od 1 marta stupio na snagu zakon o agencijskom zaposljavanju, da li to znaci da svi ljudi koji su u tom zakupu moraju da imaju iste plate kao i radnici elektrane koji obavljaju iste poslove?
Poštovani,
Uporedni zaposleni je zaposleni koji je u radnom odnosu kod poslodavca korisnika koji obavlja ili bi obavljao iste poslove s obzirom na zahtevani stepen i vrstu stručne spreme, odnosno nivo kvalifikacija i posebna znanja i sposobnosti, odnosno kompetencije, složenost, odgovornost, radno iskustvo i druge posebne uslove za rad. Ako kod…
Poštovani, imam ugovor o PPP od početka marta do kraja decembra. Zanima me da li imam ikakavo pravo na odmor ili plaćeno bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da na osnovu PP ugovora niste u radnom odnosu nemate pravo na godišnji odmor. Imate pravo na zdravstveno osiguranje ali nemate pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanja).
Poštovani, od 18.09.2018 pa do 17.12.2019 zaposleni se prijavljuje na 3 meseca odredjeno. Pošto je radio celu 2019 godinu, da li mora da dobije svaki put novo rešenje o srazmernom godišnjem odmoru ,(prošle godine je iskoristio 10 dana) pošto je sa 02.03.2020 tražio godišnji odmor( II deo za 2019) od 10 dana. Ugovor mu važi do 17.03.2020?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da svaki put donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].