Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na određeno vreme od 27.06.2014. i ugovor mi se oobnavlja na mesečnom nivou. Za vreme godišnjeg odmora dobila sam bolju ponudu za posao i trenutnom posslodavcu dala otkaz, ali insistira na otkaznom roku. Da li ima pravo na to ako mi je ugovor o radu istekao dan pre toga, a novi za tekući mesec nisam još potpisala? Veliko hvala.
Ukoliko vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne postoji otkazni rok. Nije jasno na koji način ste poslodavcu dali otkaz.
Poštovani, radim u jednoj firmi punih 6 godina, i jos uvek nemam rešenje na neodredjeno vreme.Na svaka 3 meseca produzava se moj ugovor NovI kolektivni ugovor jne štiti radnika i moguce je dobiti otkaz ukoliko ne ispunite minimalnu kolicinu posla. Uskoro će početi program kojim će se smanjiti broj zaposlenih.Ukoliko bih se odlučila za taj program da li imam prava da…
Budući da imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme poslodavac vam verovatno neće produžiti ugovor, ukoliko želi da sa vama raskine radni odnos. U tom slučaju nemate prava na otpremninu, ali možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, ugovor na odredjeno mi je istekao 1.3.2015, poslodavca sam obavestila da sam u drugom stanju,drugi mesec,ali je odbio da mi produzi ugovor.Koja su moja prava,i da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor zbog moje trudnoce,unapred hvala.
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko to ne želi da učini pokrenite sudski postupak i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Postovani,izvinjavam se unapred ako se pitanje ponavlja,ali mi nije bas jasno sta trebam sad da uradim.Prijavljena sam na odredjeno vreme ugovor mi istice 01.04.2015 Obavestila sam poslodavca da sam ostala u drugom stanju,al on kaze da mi nece produziti ugovor.Sta bi ja trebalo sad da uradim?Hvala
Ukoliko vam poslodavac raskine ugovor o radu, bez obzira na to što je upoznat sa činjenicom da ste trudni, obavestite inspekciju rada i pokrenite sudski spor protiv poslodavca.
Postovani, unapred zahvalana na odogovoru . Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme 01.02.2014 godine kojij je trajao do 31.12.2014 godine . U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i otvorila trudnicko bolovanje od 01.11.2014 godine , potpisala sam aneks ugovora o radu kojim mi se produžuje ugovor do isteka porodiljsko bolovanja i bolovanja radi nege deteta .Moje…
Nećete steći pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, bez obzira na to što ćete biti u radnom odnosu na određeno vreme više od 24 meseca. Zakon o vašem slučaju predviđa da se radni odnos produžava samo do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakon ne predviđa posebnu zaštitu za samohrane majke u vašem slučaju.
Postivani, saznala sam da sam trudna ali ne bih odmah otvarala trudnicko bolovanje. Prijavljena sam na odredjeno i potpisujem ugovor na po mesec dana. Da li mogu da mi ne produze ugovor ukoliko ne odem na trudnicko a kazem im da sam trudna ?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Ostala sam trudna,išla bi na trudnicko,ali mi ugovor ističe u martu..šta se dešava dalje da li imam prava na bolovanje,i da li ću dobiti otkaz nakon isteka ugovora
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam raskine radni odnos za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Moja supruga ima ugovor na odredjeno vreme,produzava se svaka tri meseca.Zanima me ako ode na trudnicko bolovanje sta se desava kada ugovor istekne?
U slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Preobrazaj ugovora o radu sa određeno vreme na neodređeno vreme u osnovnoj skoli Molim vas po treci put za savet. Da li ugovor o radu na određeno vreme moze da preraste na neodređeno vreme u osnovnoj skoli, obzirom da clan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja izricito u zadnjem stavu kaze da ne moze.Unapred zahvalan.
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Budući da je ovaj zakon Lex specialis u odnosu na Zakon o radu, njegove odredbe se primenjuju na zaposlene u osnovnim školama.
Pisem vam peti put u nadi da cete mi odgovoriti.Naime radim u jkp sedam godina prve tri na privremenim i povremenim poslovima bez prekida i na istom radnom mestu posle toga na ugovoru o radu na odredjeno vreme 4 godine ugovori su potpisivani na po tri meseca stim sto kada istekne godina potpisem ugovor preko omladinske (gore pomenuti privremenim i povremenim poslovima)…
U vašem slučaju poslodavac očigledno izigrava odredbe Zakona o radu. Nakon 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac bi morao sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko biste na sudu upseli da dokažete da sve vreme radite iste poslove na istom radnom mestu sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. Međutim, iako je ovakvo izigravanje zakona…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].