Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam po treci put ugovor na tri meseca,pa u slucaju trudnoce dali poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor i ako sam na trudnickom bolovanju?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Molim Vas,radim na odrenjeno vreme u drzavnoj firmi trenutno sam na bolovanju posebna nega deteta,ugovor mi je istekao i produzen jos na tri meseca koliko mi je komisija odobrila za posebnu negu deteta da li u slucaju ako ostanem u drugom stanju poslodavac produzava ugovor do isteka trudnickog/porodiljskog i nege deteta ili dobijam otkaz?hvala
Ukoliko ostanete trudni ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Molim Vas za odgovor po pitanju, da li je moguce da lice koje je zaposleno na odredjeno radno vreme, ucestvuje u popisnoj komisiji, pritom da budem predsednik iste. Unapred zahvalan na brzom odgovoru! Srdacan pozdrav!
Zaposleni na određeno vreme ima ista prava i obaveze kao i zaposleni na neodređeno vreme i nema nikakvih smetnji da bude član i predsednik popisne komisije.
Postovani na ugovor sam na odredjeno vreme dok mi traje porodiljsko tj do marta u slucaju ponovne trudnoce da li poslodavac moze da me otpusti ili mora da mi produzi ugovor?
U slučaju da ponovo ostanete trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani, koliko dugo mogu imati ugovor na odredjeno vreme?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim…
radnike primamo na odredjeno vreme Ugovorom o radu na mesec dana, posle isteka odmah produzavamo aneksom ugovora o radu gde menjamo samo odredjeno vreme pa jos na mesec dana... da li radimo ispravno ili treba svaki put da damo otkaz ugovora, pa ponovo nov ugovor? Napominjem da nemaju prekid. Hvala puno na odgovoru
Ne morate davati otkaze i zaključivati nove ugovore o radu. Ispravan je način na koji radite. Budući da aneksom ugovora o radu produžavate trajanje ugovora o radu na određeno vreme, ne dolazi do prekida radnog odnosa i ne treba davati otkaz ugovora o radu.
Da li mogu kao Preduzetnik da zaposlim lice na SAMO mesec dana , zbog povećanja obima posla?
Nema zakonskih smetnji da kao preduzetnik zaposlite određeno lice na samo mesec dana zbog povećanja obima posla. Zakon o radu propisuje da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja,…
Koliko vremena mogu raditi na ugovoru na odredjeno umesto lica koje je otislo u penziju? Unapred hvala.
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim…
Postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice pocetkom januara. Trenutno sam na bolovanju jer me ceka operacija kicme. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi neproduzi ugovor iako sam na bolovanju!? Takodje me interesuje da li ja imam pravo u slucaju da mi neproduze ugovor na godisnji odmor!? Recimo ugovor mi istice petog januara, postoji li mogucnost da nastavim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor, ali zakon propisuje da je poslodavac dužan da u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Zaposlena sam preko agencije na aerodromu,potpisan ugovor istice 31.01.2015., Decembar je i saznala sam da sam u drugom stanju,moje pitanje je da li smem odneti dokumenta o trudnoci a da mi se ne raskine ugovor ?kakva su moja prava ?i imam li bilo kakvu zastitu u ovoj situaciji ,Hvala
Zakon vas štiti tako što propisuje da za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a kod ugovora o radu na određeno vreme propisuje da se radni odnos produžava do isteka dosustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca obavestite da ste trudni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.