Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlen sam već dve i po godine sa fakultetskom diplomom kod jednog poslodavca. Prve dve godine sa bio zaposlen na autorski honorar, a u avgustu 2012.godine sam zaposlen na određeno vreme u trajanju od godinu dana. Moja koleginica je počela da radi u isto vreme kada i ja i ona je u startu bila zaposlena na određeno (1 god). U avgustu 2011 i 2012.god. nije…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, ukoliko radite na istom radnom mestu više od 12 meseci po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, Molim Vas za pravni savet! Trenutno sam zaposlena u JKP Vodovodu gde sam primljena dana 10.12.2012.godine a moj ugovor o radu glasi ovako(radi zamene privremeno odsutne zaposlene do povratka privremeno odsutne zaposlene sa porodiljskog odsustva).Porodiljsko traje po zakonu od dana porodjaja do navrsenih 3 meseca a onda je nega deteta pa produzetak usled posebne…
Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakvu bi sud doneo presudu ukoliko biste tražili preobražaj radnog odnosa. Namera poslodavca je bila da sa vam zaključi ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Međutim, ugovor o radu koji je sa vama zaključio predvideo je da se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo, a ne i na odsustvo radi nege deteta…
zaposlena sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva.Ugovor mi ističe 18.11.2013.godine kada se vraća zaposlena na posao,a posto sam u drugom stanju interesuje me kakva su moja prava,a termin za porodjaj mi je januar 2014
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Gore navedenom zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
POSTOVANI,ZAPOSLENA SAM U JEDNOJ KOMPANIJI U BG OD NOVEMBRA 2012.GOD S TIM DA MI SE UGOVOR PRODUZAVA NA SVAKA 3 MESECA.SADA SAM U DRUGOM STANJU I UGOVOR MI ISTICE 13.11.2013.UKOLIKO SADA OTVORIM TRUDNICKO BOLOVANJE DA LI POSLODAVAC MOZE DA MI OTKAZE UGOVOR O RADU SAMIM TIM I DA MI ISTI NE PRODUZI?UNAPRED ZAHVALNA
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Gore navedenom zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Postovani, radim u jednoj kompaniji vec godinu dana, ali mi je poslodavac agencija a ne direktno ta firma. Imam ugovor o radu koji se obnavlja na svaka tri meseca.Sada sam u drugom stanju, i zanima me kakva su moja prava obzirom da mi ugovor istice u decembru, a termin za porodjaj mi je u aprilu?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Navedenim zaposlenima rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
potpisao sam ugovor o radu na odredjeno vreme ( 6 meseci), trenutno sam na bolovanju,.... PITANJE: dali poslodavac moze da mi raskine ugovor dok sam na bolovanju..???? HVALA.
Nema smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju. Bitan je razlog zbog kojeg poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu i da li postoji osnov za otkaz ugovora o radu.
Naime zaposlen sam u firmi od 01.04.2010. god na odredjeno vrijeme na radno mjesto thnicara za mobilno odrzavanje. Moj kolega je primljen u maju mjesecu iste godine.I ako nema strucno spremu za taj posao on je 01.05.2013 primljen za stalno, a mene je poslodavac produzio ugovor na 6 mjeseci i sada na dva mjeseca i ako ja imam skolsku spremu za taj posao. Zato Vas molim…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme.
Postovani, Interesuje me da li moze da se dobije otkaz pre isteka ugovora na odredjeno vreme ili se ceka istek ugovora i da li mora da se dobije neko resenje u slucaju prekida radnog odnosa? Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme i pre isteka roka na koji je zaključen, ukoliko učinite neku povredu radne obaveze, ne dolazite na posao i sl. Uslovi za otkaz ugovora o radu na određeno vreme su identični kao i kod ugovora o radu na neodređeno vreme. Poslodavac mora doneti rešenje ukoliko vam raskida radni odnos.
OTKAZ UGOVORA O RADU NA ODREDJENO VREME OD 3 MESECA Da li poslodavac može da otkaže ugovor sklopljen na 3 meseca u bilo kom trenutku.
Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme propisano da radni odnos traje najviše tri meseca, poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu u svakom trenutku.
Zaposlen sam u privatnoj firmi na odredjeno vreme,prvi ugovor koji sam potpisao je trajao tri meseca i nakon njegovog isteka ja sam nastavio da radim u toj firmi bez potpisivanja novog ugovora radim tako vec cetiri meseca a pritom primam normalno platu i overena mi je zdrastvena! Mene zanima posto mi je istekao prvi ugovor a drugi nisam dobio a pritom nastavio da radim…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.