Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, postavila bih jedno pitanje. Vremenski period izmedju dva ugovora o radu na odredjeno vreme a da bi se on smatrao prekidom, treba da nije kraci od 30 dana. Da li se to po novom Zakonu o radu, odnosi na 30 kalendarskih dana ili 30 radnih dana ? Unapred hvala na odgovoru.
Novim zakonom propisano je 30 dana. Pre izmena Zakona o radu bilo je propisano 30 radnih dana.
Poštovani, treći put postavljam pitanje u nadi da ću dobiti odgovor ili savet. Zaposlen sam u školi (10 godina radnog iskustva) na određeno vreme. Ugovore o radu potpisujem na svaka tri meseca i redovno mi se produžavaju. U ugovoru stoji da "zasnivam radni odnos na određeno vreme do izbora kandidata po konkursu" a konkurs se ne raspisuje. Napominjem da za ovaj period…
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da ustanova može da primi u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove - do završetka školske godine. Istim članom, istog zakona, propisano je da radni…
Postovani, Zaposlena sam kod istog poslodavca 20 meseci, nije mi menjano radno mesto. Ugovor je na odredjeno i do sada sam, od zasnivanja radnog odnosa, potpisala 4 ugovora na 6 meseci. Ostala sam u drugom stanju i termin za porodjaj mi je par dana pre isteka ovog poslednjeg ugovora kojim ispunjavam 24 meseca neprekidnog rada kod istog poslodavca. Porodiljsko moram…
Poslodavac nema obavezu da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, ali je dužan da zaključi aneks ugovora o radu na određeno vreme, kojim će se predvideti da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, imam ugovor na odredjeno vreme, do kraja avgusta. Saznala sam da sam trudna. Kakva su moja pravai da li poslodavac moze da mi da otkaz? Hvala unapred.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava vam se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Koliko dogo mi poslodavac moze produzivat ugovor po 3 mjeseca hvala.
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ovakvih ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos…
Primljeno sam na posao na osnovu zamene jedne trudnice! Njoj je to trece dete tako da ce odsutovati duze od dve godine! Ako ja budem radio 5 dana duze od dve godine jer to automatski znaci da moram da budem primljen za stalno, iako mu u ugovoru pise da moj radni osnos prestaje kada se ona vrati na posao?
Ugovoro o radu na određeno vreme, zaključen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može da traje duže od dve godine. Nema osnova da tražite preovražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, u slučaju da vam ugovor o radu zaključen radi zamane privremeno odsustnog zaposlenog, traje duže od 2 godine.
Postovani.Prijavljen sam u firmi 2-god u stalnom radnom odnosu na neodredjeno,sada se firma zatvara i ja dobijam otkaz,ali dolazio je neki novi vlasnik i nudi nam posao i ugovor na 3-meseca na odredjeno,molim vas za vase misljenje o ovome.Hvala.
Ukoliko ste već dobili otkaz, nemate mnogo izbora. Ako ste zadovoljni uslovima, koje vam je ponudio novi vlasnik možete zaključiti ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, radim na odredjeno vreme oko 2 godine. U Vasim prethodnim odgovorima sam shvatila da se za vreme trudnoce i porodiljskog odsustva, iako sam na odredjeno vreme, ne moze dobiti otkaz, vec se ugovor mora produziti do kraja odsustva radi nege deteta. Da li to znaci da ne postoji sansa da se nakon porodiljskog odsustva ponovo produzi ugovor, i da je dan "povratka"…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca, osim u određenim slučajevima, pobrojanim Zakonom o radu. Poslodavac može nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radim kao zamena na odredjeno vreme,ugovori o radu na 2 meseca. Ostala sam u drugom stanju,molim vas da mi objasnite koja su moja prava ubuduce..
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, možete biti mirni do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, jer tek tada poslodavac može da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Koliko puta treba potpisati ugovor o radu na 3meseca da bi se dobio ugovor o radu na 6meseci?
Zakon ne propisuje na koji period će poslodavac zaključiti ugovor o radu na određeno vreme, tako da nije neophodno da se prvo zaključi ugovor o radu na 3 meseca, da bi se nakon toga zaključio ugovor o radu u trajanju od 6 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].