Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu kao Preduzetnik da zaposlim lice na SAMO mesec dana , zbog povećanja obima posla?
Nema zakonskih smetnji da kao preduzetnik zaposlite određeno lice na samo mesec dana zbog povećanja obima posla. Zakon o radu propisuje da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja,…
Koliko vremena mogu raditi na ugovoru na odredjeno umesto lica koje je otislo u penziju? Unapred hvala.
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim…
Postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice pocetkom januara. Trenutno sam na bolovanju jer me ceka operacija kicme. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi neproduzi ugovor iako sam na bolovanju!? Takodje me interesuje da li ja imam pravo u slucaju da mi neproduze ugovor na godisnji odmor!? Recimo ugovor mi istice petog januara, postoji li mogucnost da nastavim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor, ali zakon propisuje da je poslodavac dužan da u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Zaposlena sam preko agencije na aerodromu,potpisan ugovor istice 31.01.2015., Decembar je i saznala sam da sam u drugom stanju,moje pitanje je da li smem odneti dokumenta o trudnoci a da mi se ne raskine ugovor ?kakva su moja prava ?i imam li bilo kakvu zastitu u ovoj situaciji ,Hvala
Zakon vas štiti tako što propisuje da za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a kod ugovora o radu na određeno vreme propisuje da se radni odnos produžava do isteka dosustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca obavestite da ste trudni.
Ugovor na odredjeno je istekao 30.11.2014. Poslodavac je zvao i rekao kolegi da ne dolazim na posao a nisam jos dobio nikakve papire ,ako ih nedobijem .da li tu vazi zakon posle pet radnih dana rad na neodredjeno?
Zakon propisuje da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor o radu na određeno vreme zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko vam je poslodavac rekao da ne dolazite na posao i vi ne nastavite da radite neće se ispuniti zakonski uslovi za preobražaj radnog…
Radimo u Telemarketingu za jednu firmu preko agencije za zaposljavanje.Poslodavac nam produzava ugovore svakog prvog u mescu, u dogovoru sa direktorom firme. Direktor te firme nam je da ce od 1.12. danam produzi ugovor do 19.12., jer se od 19.12. ide na kolektivni odmor do 12.01., a to sve da bi sebi smanjio troskove na osnovu nasih plata,sto nam je i sam rekao dok…
Poslodavac ima pravo da sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme do 19.12. Nije nezakonito ni da novi ugovor o radu zaključite 12.1. Zakon jedino ograničava poslodavca tako što određuje da ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.
U privatnom preduzecu treba da se otvori novo radno mesto. Da li se izabrani kandidat za novo radno mesto može primiti na određeno vreme i na koji član Zakona o radu se poslodavac poziva u ugovoru o radu na osnovu koga je novog radnika primio na određeno vreme?
Poslodavac može da zaposlenog primi na određeno vreme. U ugovoru o radu treba se pozvati na član 37 Zakona o radu.
Postovani, Pod ugovorom sam na odredjeno, do 01.decembra, otvorila sam trudnicko bolovanje 24.novembra. Sta se desava ukoliko mi poslodavac ne produzi ugovor?
Zakon predviđa da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može ranije da vam raskine ugovor o radu.
Postovani, ja se nalazim na bolovanju vec mesec dana. U tom vremenskom periodu su se izdesavale neke stvari zbog kojih sam resila da se ne vrstim na posao. Ugovor o radu mi istice pocetkom januara. Bolovanje mi je produzeno na jos 3 nedelje. Moja pitanjs glase: Da li ja mogu dati otkaz dok sam na bolovanju i tako odraditi otkazni rok od 15 dana? Ili posto mi 6 meseci…
Možete dati otkaz dok ste na bolovanju, ali to nije u vašem interesu. Ukoliko date otkaz ili zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na zdravstevno osiguranje. Za vas je najbolje da sačekate da vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, jer ćete u tom slučaju nakon isteka ugovora imati pravo na naknadu…
Postovani, Ponudjen mi je Ugovor o radu na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom u trajanju od isto toliko - 6 meseci. Meni se ovo cini vrlo nelogicno. Koje je vase misljenje? Da li je ovako ugovoreno radno angazovanje u skladu sa Zakonom o radu? Unapred hvala!
Zakon propisuje da probni rad može da traje najduže 6 meseci. Takođe, nije protivno zakonu da poslodavac sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, nema zakonskih smetnji da vam poslodavac ponudi ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom od 6 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].