Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno 3mes. Ugovor mi je istekao 16.09 i do sad nisam potpisala niti novi ugovor niti resenje o otkazu. Koliko dana treba da prodje kako bi stupila u rad na neodredjeno i da li se ti dani racunaju samo radni odnosno ponedeljak-petak ili i vikend posto moja firma radi i subotom?
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ako je radni dan i subota i taj dan ulazi u pet radnih dana.
postovanje ,ja bih da postavim jedno pitanje,radim u jednoj gradjevinskoj firmi i vec 16 meseci mi produzuju ugovor samo po 1 mesec ,meni licno to i nije neki problem ali sada sve pare idu preko racuna znaci ja nemogu da podignem cekove ma nista nemogu da odradim da se zalis bilo bi ajde brisi iz firme pa me zanima dokle ce to da traje unapred hvala
Radni odnos na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca. Nakon tog perioda poslodavac je dužan da sa vama ili zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili da raskine radni odnos.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme, do 30.11.2015. , iznenada sam ostala trudna. Da li poslodavac ima obavezu produzenja ugovora i da li ja imam pravo na bolovanje ili prestajem sa radom po isteku ugovora? I kolika bi bila naknada , radim 6 meseci. Hvala.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade…
Da li je poslodavac duzan da radnika koji je radio na ugovor 24 meseca obavesti 15 dana pre isteka ugovora da nece biti primljen u stalni radni odnos i da mu ugovor nece biti produzen? U slucaju da je morao da obavesti radnika 15 dana unapred, a nije da li postoji ikakva osnova za tuzbu?
Poslodavac nije dužan da zaposlenog obavesti da mu radni odnos neće biti produžen. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaposlenom prestaje radni odnos i nema osnova za podnošenje tužbe.
Trenutno sam u radnom odnosu a imam ponudu za bolji posao. U novoj firmi bi prvi ugovor bio na 1mesec i posle se ide na lekarski. Da li ja mogu u slucaju trudnoce dobiti otkaz ili da mi se ne produzi ugovor?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani , moja supruga je trenutno na trudničkom bolovanjuali radni odnos je zasnovala na odredjeno vreme, stim što 15 jula 2016 godine ističe dve godine rada na odredjeno to jest 24 meseca a pritom će na porodiljskom bolovanju biti do 24 decembra 2016 godine. Da li i u tom slučaju poslodavac može da joj da otkaz i da li posle porodiljskog bolovanja ima pravo na godišnji…
Po zakonu radni odnos vaše supruge je produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nakon isteka odsustva sa rada vašoj supruzi prestaje radni odnos. Što se tiče godipnjeg odmora zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Poštovani, Ugovor sa poslodavcem mi se produžava uvek na odredjeno (dva meseca). Zanima me posle koliko vremena je poslodavac dužan da samnom sklopi ugovor na neodredjeno po novom zakonu o radu? Hvala
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se…
Postovani, 5.9. je dve godine kako sam kod poslodavca zaposlena na odredjeno vreme. Ugoviri su se produzivali na tri meseca bez prekida. Od 11.2. sam na trudnickom bolo anju,a od 6.9. na porodiljskom. Da li je poslodavac u obavezi da me primi na neodredjeno vreme ili sva moja prava nestaju zakljucno sa porodiljskim bolovanjem?
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nema obavezu da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, Ugovor sa poslodavcem mi je na odredjeno, 3 meseca. Pošto imam ponudu za bolji posao, da li mogu da dam otkaz u trenutnoj firmi bez posledica? Pitam jer sam pročitao negde da se plaća naknada štete poslodavcu do isteka ugovora.. Hvala
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, u radnom odnosu sam na odredjeno. Ugovor mi je istekao 11.08.2015. sto znaci da je proslo 15 dana a da mi poslodavac nije dostavio novi ugovor a ja inace radim. Da li je poslodavac sada u obavezi da mi da ugovor za stalno? Inace radim u toj firmi godinu i 9 meseci. Hvala!
Budući da ste nastavili da radite 15 dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].