Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, unapred zahvalana na odogovoru . Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme 01.02.2014 godine kojij je trajao do 31.12.2014 godine . U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i otvorila trudnicko bolovanje od 01.11.2014 godine , potpisala sam aneks ugovora o radu kojim mi se produžuje ugovor do isteka porodiljsko bolovanja i bolovanja radi nege deteta .Moje…
Nećete steći pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, bez obzira na to što ćete biti u radnom odnosu na određeno vreme više od 24 meseca. Zakon o vašem slučaju predviđa da se radni odnos produžava samo do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakon ne predviđa posebnu zaštitu za samohrane majke u vašem slučaju.
Postivani, saznala sam da sam trudna ali ne bih odmah otvarala trudnicko bolovanje. Prijavljena sam na odredjeno i potpisujem ugovor na po mesec dana. Da li mogu da mi ne produze ugovor ukoliko ne odem na trudnicko a kazem im da sam trudna ?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Ostala sam trudna,išla bi na trudnicko,ali mi ugovor ističe u martu..šta se dešava dalje da li imam prava na bolovanje,i da li ću dobiti otkaz nakon isteka ugovora
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam raskine radni odnos za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Moja supruga ima ugovor na odredjeno vreme,produzava se svaka tri meseca.Zanima me ako ode na trudnicko bolovanje sta se desava kada ugovor istekne?
U slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Preobrazaj ugovora o radu sa određeno vreme na neodređeno vreme u osnovnoj skoli Molim vas po treci put za savet. Da li ugovor o radu na određeno vreme moze da preraste na neodređeno vreme u osnovnoj skoli, obzirom da clan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja izricito u zadnjem stavu kaze da ne moze.Unapred zahvalan.
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Budući da je ovaj zakon Lex specialis u odnosu na Zakon o radu, njegove odredbe se primenjuju na zaposlene u osnovnim školama.
Pisem vam peti put u nadi da cete mi odgovoriti.Naime radim u jkp sedam godina prve tri na privremenim i povremenim poslovima bez prekida i na istom radnom mestu posle toga na ugovoru o radu na odredjeno vreme 4 godine ugovori su potpisivani na po tri meseca stim sto kada istekne godina potpisem ugovor preko omladinske (gore pomenuti privremenim i povremenim poslovima)…
U vašem slučaju poslodavac očigledno izigrava odredbe Zakona o radu. Nakon 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac bi morao sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko biste na sudu upseli da dokažete da sve vreme radite iste poslove na istom radnom mestu sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. Međutim, iako je ovakvo izigravanje zakona…
Molim vas ako mi je ugovor istekao 31.12.2014 a ja i dalje radim.Dali se to automatski produžava ili grubim sva prava
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Да ли закључивањем анекса уговора о раду (због премештаја на друго одговарајуће радно место), који је закључен 19. децембра, а наведено да се примењује од 18. децембра, уговор о раду који је пре анексирања био уговор на одређено,постаје уговор на неодређено време ( имајући у виду да је назначено да се примењује пре него што је анексиран) ? Хвала унапред.
Članom 32 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. U vašem slučaju ne mogu se primeniti navedene zakonske odredbe iz razloga što je kod vas došlo samo do izmene ugovora…
Ugovor o radu mi ističe 31.1.2015.koji je bio na 6 meseci na odredjeno vreme.Pošto imam 42 godine i u 4-om sam mesecu trudnoće odredjeno mi je vadjenje plodove vode 20.1.2015. i moja doktorica mi prepisuje bolovanje u roku od mesec dana,a posle dalje vise nemam pravo na bolovanje.Moje pitanja je pošto mi ugovor o radu ističe za vreme tog bolovanja da li gazda ima pravo…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim na određeno vreme 15 meseci. U ugovoru o radu mi nije naveden pravni osnov, već samo piše "na određeno vreme , od .... do ....". Da li prema čl.37 ZOR imam pravo da tražim na neodređeno jer mi ugovor nije u skaldu sa čl.33 tačka 7? Ako imam kako to učiniti?
Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme traži se sudskim putem - tužbom. Članom 37 Zakona o radu propisano je da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Sudska praksa po ovom pitanju još uvek ne postoji, te se ne može sa sigurnošću reći kakvu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.