Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ponovo bih Vas zamolila da mi što pre odgovorite na sledeće: da li je lokalna samouprava izuzeta od primene Zakona o radu (član 37) i primenjuje isključivo Zakon o radu u državnim organima (član 10).Ako je tako, to znači da ja ,kao lice kome je istekao ugovor 30.09.2015, drugi nisam dobila, a i dalje radim neprekidno u istoj upravi nemam pravo da sudskim putem tražim…
Zaposleni u lokalnoj samoupravi ne mogu tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ne postoji osnov po kojem biste mogli da tražite i dobijete preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme. Pre mesec i po dana sam saznala da sam u drugom stanju i o tome sam obavestila poslodavca. Ugovor mi istice 14.11. Odredjeno mi je strogo mirovanje i bolovanje do porodjaja,da li poslodavac po isteku ugovora moze da me otpusti? Koja su moja prava?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani. Imam nekih nesuglasica pa ako bi ste mogl da mi pomognete. Zaposlena sam na odredjeno, pritom sam bila na trudnickom a od 01.08.2015. Sam na porodiljskom bolovanju, ugovor o radu na odredjeno istekao mi je 01.10.2015. To sam uocila sa malim zakasnjenjem od 6 dana, pa me zanima da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor? Ja sam se raspitivala kod pravnika…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac vam ne može raskinuti radni odnos.
Poštovani, zanima me da li poslodavac mora da me primi za stalno ako radim vec 25 meseci na odredjeno vreme bez prekida?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se…
Radim kod poslodavca na trudnickoj zameni godinu dana bez prekida.Zanima me da li sam stekla uslov za rad na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac nije dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
radim kod poslodavca na ugovor vec 27 meseci na jenom radnom mestu dalije poslodavac duyan da me prijavi na neodredjeno unapred hvala
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, osim ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta, sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola, za rad na…
Zaposlena sam u firmi na odredjeno vreme do decembra, trenutno sam u 3. mesecu trudnoce. Poslodavac mi je rekao da zbog smanjenog obima posla nije u obavezi da mi produzava ugovor bez obzira sto sam u drugom stanju. Interesuje me da li je u pravu. Hvala
Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko poslodavac raskine redni odnos sa vama, sudskim putem možete poništiti otkaz.
Poštovani, moja supruga je imala sklopljen ugovor o radu na određeno vreme počev od 17.06 - 16.09.2015. godine. Na dan isteka ugovora saopšteno joj je da joj nije produžen ugovor o radu i da ne dolazi više na posao. Za vreme radnog odnosa nije joj omogućeno da koristi godišnji odmor jer joj je obećano da će korisiti u sledećem ugovoru a što je najbitnije u tom periodu…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da ne produži ugovor o radu vašoj supruzi. Od poslodavca tražite da vašoj supruzi produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko poslodavac to ne učini angažujte advokata…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno 3mes. Ugovor mi je istekao 16.09 i do sad nisam potpisala niti novi ugovor niti resenje o otkazu. Koliko dana treba da prodje kako bi stupila u rad na neodredjeno i da li se ti dani racunaju samo radni odnosno ponedeljak-petak ili i vikend posto moja firma radi i subotom?
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ako je radni dan i subota i taj dan ulazi u pet radnih dana.
postovanje ,ja bih da postavim jedno pitanje,radim u jednoj gradjevinskoj firmi i vec 16 meseci mi produzuju ugovor samo po 1 mesec ,meni licno to i nije neki problem ali sada sve pare idu preko racuna znaci ja nemogu da podignem cekove ma nista nemogu da odradim da se zalis bilo bi ajde brisi iz firme pa me zanima dokle ce to da traje unapred hvala
Radni odnos na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca. Nakon tog perioda poslodavac je dužan da sa vama ili zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili da raskine radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].