Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor na odredjeno je istekao 30.11.2014. Poslodavac je zvao i rekao kolegi da ne dolazim na posao a nisam jos dobio nikakve papire ,ako ih nedobijem .da li tu vazi zakon posle pet radnih dana rad na neodredjeno?
Zakon propisuje da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor o radu na određeno vreme zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko vam je poslodavac rekao da ne dolazite na posao i vi ne nastavite da radite neće se ispuniti zakonski uslovi za preobražaj radnog…
Radimo u Telemarketingu za jednu firmu preko agencije za zaposljavanje.Poslodavac nam produzava ugovore svakog prvog u mescu, u dogovoru sa direktorom firme. Direktor te firme nam je da ce od 1.12. danam produzi ugovor do 19.12., jer se od 19.12. ide na kolektivni odmor do 12.01., a to sve da bi sebi smanjio troskove na osnovu nasih plata,sto nam je i sam rekao dok…
Poslodavac ima pravo da sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme do 19.12. Nije nezakonito ni da novi ugovor o radu zaključite 12.1. Zakon jedino ograničava poslodavca tako što određuje da ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.
U privatnom preduzecu treba da se otvori novo radno mesto. Da li se izabrani kandidat za novo radno mesto može primiti na određeno vreme i na koji član Zakona o radu se poslodavac poziva u ugovoru o radu na osnovu koga je novog radnika primio na određeno vreme?
Poslodavac može da zaposlenog primi na određeno vreme. U ugovoru o radu treba se pozvati na član 37 Zakona o radu.
Postovani, Pod ugovorom sam na odredjeno, do 01.decembra, otvorila sam trudnicko bolovanje 24.novembra. Sta se desava ukoliko mi poslodavac ne produzi ugovor?
Zakon predviđa da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može ranije da vam raskine ugovor o radu.
Postovani, ja se nalazim na bolovanju vec mesec dana. U tom vremenskom periodu su se izdesavale neke stvari zbog kojih sam resila da se ne vrstim na posao. Ugovor o radu mi istice pocetkom januara. Bolovanje mi je produzeno na jos 3 nedelje. Moja pitanjs glase: Da li ja mogu dati otkaz dok sam na bolovanju i tako odraditi otkazni rok od 15 dana? Ili posto mi 6 meseci…
Možete dati otkaz dok ste na bolovanju, ali to nije u vašem interesu. Ukoliko date otkaz ili zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na zdravstevno osiguranje. Za vas je najbolje da sačekate da vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, jer ćete u tom slučaju nakon isteka ugovora imati pravo na naknadu…
Postovani, Ponudjen mi je Ugovor o radu na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom u trajanju od isto toliko - 6 meseci. Meni se ovo cini vrlo nelogicno. Koje je vase misljenje? Da li je ovako ugovoreno radno angazovanje u skladu sa Zakonom o radu? Unapred hvala!
Zakon propisuje da probni rad može da traje najduže 6 meseci. Takođe, nije protivno zakonu da poslodavac sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, nema zakonskih smetnji da vam poslodavac ponudi ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 6 meseci sa probnim radom od 6 meseci.
Postovanje, koliko je minimalno trajanje ugovora o radu na odredjeno vrijeme?
Ne postoji ograničenje u pogledu minimalnog trajanja ugovora o radu na određeno vreme.
Pošnovani, interesuje me da li po novom zakonu ugovor na određeno vreme može da se produžava do 2 godine? Unapred zahvalna
Najnovijim izmenama Zakona o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.
Postovani,upravo pocinjem sa novim poslom I dobicu ugovor o radu na odredjeno koji je vezan za trajanje projekta.Da li poslodavac moze da mi produzi ugovor ako ostanem u drugom stanju,a po mom povratku sa porodiljskog projekat jos uvek traje. Hvala unapred
Poslodavac može da vam produži ugovor o radu na određeno vreme, a zakon vas štiti na taj način što propisuje da vam se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Kada sam ostala u drugom stanju bila sam zaposlena na odredjeno. Tada mi je poslodavac dao da potpisem novi ugovor o radu koji vazi do kraja trudnickog,odnosno porodiljskog. Mene zanima da li po isteku porodiljskog koje mi istice 12.1.2015 imam pravo da produzim bolovanje na osnovu nege deteta ?
Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.