Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas ako mi je ugovor istekao 31.12.2014 a ja i dalje radim.Dali se to automatski produžava ili grubim sva prava
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Да ли закључивањем анекса уговора о раду (због премештаја на друго одговарајуће радно место), који је закључен 19. децембра, а наведено да се примењује од 18. децембра, уговор о раду који је пре анексирања био уговор на одређено,постаје уговор на неодређено време ( имајући у виду да је назначено да се примењује пре него што је анексиран) ? Хвала унапред.
Članom 32 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. U vašem slučaju ne mogu se primeniti navedene zakonske odredbe iz razloga što je kod vas došlo samo do izmene ugovora…
Ugovor o radu mi ističe 31.1.2015.koji je bio na 6 meseci na odredjeno vreme.Pošto imam 42 godine i u 4-om sam mesecu trudnoće odredjeno mi je vadjenje plodove vode 20.1.2015. i moja doktorica mi prepisuje bolovanje u roku od mesec dana,a posle dalje vise nemam pravo na bolovanje.Moje pitanja je pošto mi ugovor o radu ističe za vreme tog bolovanja da li gazda ima pravo…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim na određeno vreme 15 meseci. U ugovoru o radu mi nije naveden pravni osnov, već samo piše "na određeno vreme , od .... do ....". Da li prema čl.37 ZOR imam pravo da tražim na neodređeno jer mi ugovor nije u skaldu sa čl.33 tačka 7? Ako imam kako to učiniti?
Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme traži se sudskim putem - tužbom. Članom 37 Zakona o radu propisano je da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Sudska praksa po ovom pitanju još uvek ne postoji, te se ne može sa sigurnošću reći kakvu…
Potpisala sam po treci put ugovor na tri meseca,pa u slucaju trudnoce dali poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor i ako sam na trudnickom bolovanju?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Molim Vas,radim na odrenjeno vreme u drzavnoj firmi trenutno sam na bolovanju posebna nega deteta,ugovor mi je istekao i produzen jos na tri meseca koliko mi je komisija odobrila za posebnu negu deteta da li u slucaju ako ostanem u drugom stanju poslodavac produzava ugovor do isteka trudnickog/porodiljskog i nege deteta ili dobijam otkaz?hvala
Ukoliko ostanete trudni ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Molim Vas za odgovor po pitanju, da li je moguce da lice koje je zaposleno na odredjeno radno vreme, ucestvuje u popisnoj komisiji, pritom da budem predsednik iste. Unapred zahvalan na brzom odgovoru! Srdacan pozdrav!
Zaposleni na određeno vreme ima ista prava i obaveze kao i zaposleni na neodređeno vreme i nema nikakvih smetnji da bude član i predsednik popisne komisije.
Postovani na ugovor sam na odredjeno vreme dok mi traje porodiljsko tj do marta u slucaju ponovne trudnoce da li poslodavac moze da me otpusti ili mora da mi produzi ugovor?
U slučaju da ponovo ostanete trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani, koliko dugo mogu imati ugovor na odredjeno vreme?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim…
radnike primamo na odredjeno vreme Ugovorom o radu na mesec dana, posle isteka odmah produzavamo aneksom ugovora o radu gde menjamo samo odredjeno vreme pa jos na mesec dana... da li radimo ispravno ili treba svaki put da damo otkaz ugovora, pa ponovo nov ugovor? Napominjem da nemaju prekid. Hvala puno na odgovoru
Ne morate davati otkaze i zaključivati nove ugovore o radu. Ispravan je način na koji radite. Budući da aneksom ugovora o radu produžavate trajanje ugovora o radu na određeno vreme, ne dolazi do prekida radnog odnosa i ne treba davati otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].