Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani.Prijavljen sam u firmi 2-god u stalnom radnom odnosu na neodredjeno,sada se firma zatvara i ja dobijam otkaz,ali dolazio je neki novi vlasnik i nudi nam posao i ugovor na 3-meseca na odredjeno,molim vas za vase misljenje o ovome.Hvala.
Ukoliko ste već dobili otkaz, nemate mnogo izbora. Ako ste zadovoljni uslovima, koje vam je ponudio novi vlasnik možete zaključiti ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, radim na odredjeno vreme oko 2 godine. U Vasim prethodnim odgovorima sam shvatila da se za vreme trudnoce i porodiljskog odsustva, iako sam na odredjeno vreme, ne moze dobiti otkaz, vec se ugovor mora produziti do kraja odsustva radi nege deteta. Da li to znaci da ne postoji sansa da se nakon porodiljskog odsustva ponovo produzi ugovor, i da je dan "povratka"…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca, osim u određenim slučajevima, pobrojanim Zakonom o radu. Poslodavac može nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radim kao zamena na odredjeno vreme,ugovori o radu na 2 meseca. Ostala sam u drugom stanju,molim vas da mi objasnite koja su moja prava ubuduce..
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, možete biti mirni do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, jer tek tada poslodavac može da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Koliko puta treba potpisati ugovor o radu na 3meseca da bi se dobio ugovor o radu na 6meseci?
Zakon ne propisuje na koji period će poslodavac zaključiti ugovor o radu na određeno vreme, tako da nije neophodno da se prvo zaključi ugovor o radu na 3 meseca, da bi se nakon toga zaključio ugovor o radu u trajanju od 6 meseci.
Radim na odredjeno vreme ,kratkim ugovorima od po mesec dan , dve nedelje, sa pauzama od po par dana izmedju ugovora. Radim kao zamena za zaposlene koji su na bolovanju i ugovor mi glasi "do povratka zaposlene sa bolovanja". Planiram da zatrudnim, da li cu dobiti otkaz u tom slucaju po isteku ugovora? Nadam se da sam bila jasna, unapred zahvalna
Za vreme trudnoće ne možete dobiti otkaz, a ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
7god.sam na odredjeno r.vreme,memjaju ugovore u smislu:agent 1,agent2,na svaka 3meseca.mogu li da tuzim
Ukoliko na sudu uspete da dokažete da već sedam godina radite isti posao kod istog poslodavca, a da vam se samo formalno, radi izigravanja odredbi Zakona o radu, menja radno mesto, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist.
Zaposlena sam na određeno vreme od 27.06.2014. i ugovor mi se oobnavlja na mesečnom nivou. Za vreme godišnjeg odmora dobila sam bolju ponudu za posao i trenutnom posslodavcu dala otkaz, ali insistira na otkaznom roku. Da li ima pravo na to ako mi je ugovor o radu istekao dan pre toga, a novi za tekući mesec nisam još potpisala? Veliko hvala.
Ukoliko vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne postoji otkazni rok. Nije jasno na koji način ste poslodavcu dali otkaz.
Poštovani, radim u jednoj firmi punih 6 godina, i jos uvek nemam rešenje na neodredjeno vreme.Na svaka 3 meseca produzava se moj ugovor NovI kolektivni ugovor jne štiti radnika i moguce je dobiti otkaz ukoliko ne ispunite minimalnu kolicinu posla. Uskoro će početi program kojim će se smanjiti broj zaposlenih.Ukoliko bih se odlučila za taj program da li imam prava da…
Budući da imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme poslodavac vam verovatno neće produžiti ugovor, ukoliko želi da sa vama raskine radni odnos. U tom slučaju nemate prava na otpremninu, ali možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, ugovor na odredjeno mi je istekao 1.3.2015, poslodavca sam obavestila da sam u drugom stanju,drugi mesec,ali je odbio da mi produzi ugovor.Koja su moja prava,i da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor zbog moje trudnoce,unapred hvala.
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko to ne želi da učini pokrenite sudski postupak i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Postovani,izvinjavam se unapred ako se pitanje ponavlja,ali mi nije bas jasno sta trebam sad da uradim.Prijavljena sam na odredjeno vreme ugovor mi istice 01.04.2015 Obavestila sam poslodavca da sam ostala u drugom stanju,al on kaze da mi nece produziti ugovor.Sta bi ja trebalo sad da uradim?Hvala
Ukoliko vam poslodavac raskine ugovor o radu, bez obzira na to što je upoznat sa činjenicom da ste trudni, obavestite inspekciju rada i pokrenite sudski spor protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.