Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dana 10.8.2015. godine sam zakljucila sa poslodavcem ugovor o radu na odredjeno vreme. U clanu 3 ugovora pise da se ugovor o radu zakljucuje na odredjeno vreme u trajanju DO 3 meseca. nakon tri dana rada, 12.8.2015. sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu sa poyivom na clan 175. tacka 1. Zakona o radu. Da li imam osnova da tuzim poslodavca?
Sudska praksa je zauzela stav da u slučaju kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u trajanju do određenog perioda, poslodavac ima pravo da u svakom trenutku raskine radni odnos. Zbog navedenog se ne može sa sigurnošću reći kakav bi bio ishod spora kojim biste tražili poništaj rešenja o otkazu.
Postovani,u radnom odnosu na odredjeno vreme sam vec 20 meseci,s tim sto ugovor potpisujem na dva meseca.Da li poslodavac ima obavezu da me primi na neodredjeno po isteku 24meseca?Hvala.
Radni osnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca. Po isteku 24 meseca poslodavac je dužan ili da raskine radni odnos ili da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, zanima me kakva su moja prava u sledecem slucaju i da li mogu tuziti firmu: Radio sam pod ugovorom od godinu dana i zadnji dan, na samom isteku ugovora mi je receno da mi se ugovor nece produziti i da od sutra vise ne radim u firmi. Da li je poslodavac u obavezi da mi da otkazni rok ili da me upozori/obavesti o prestanku mog rada u firmi? Pozdrav i unapred…
Nema osnova da tužite poslodavca. Poslodavac nije dužan da vas upozori da vam neće produžiti ugovor o radu na određeno vreme, niti u tom slučaju psotoji otkazni rok. Istekom ugovora o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos.
Postovani,ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice 14.09.2015. Samohrana sam majka troje dece I taj posao sam dobila preko Opstine u kojoj zivim. Pre mesec dana mi je otkriven maligni tumor I trenutno sam na bolovanju. Moje pitanje za Vas,kakva su moja prava u ovom slucaju jel imam informaciju da mi se ugovor nece produziti. Ja sam ocajna,sta I kako dalje?
Nažalost, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
U radnom odnosu sam na odredjeno vreme. Ugovor o radu mi je bio do 5.8.2015god. a sada sam trenutno na godisnjem odmoru koji traje do 7.9.2015god. Sada sam u 7 mesecu trudnoce, pa me interesuje da li mi prestaje radni odnos po isteku resenja o god.odmoru i da li imam pravo na bolovanje?
Budući da ste trudni ne prestaje vam radni odnos po isteku rešenja o godišnjem odmoru. Radni odnos vam prestaje po isteku odsustva sa rada radi nege deteta.
da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodredjeno vreme nakon mog neprekidnog radnog odnosa od 24 meseca?
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Nakon tog perioda zaposlenom ili prestaje radni odnos ili se zaklučuje ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, u radnom odnosu sam na određeno do 1.09.2015. a sada sam u drugom mesecu trudnoce pa me intetesuje da li mi prestaje radni odnos po isteku ugovoea ili ne? Hvala
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za veme trudnoće. Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, ugovor mi istice za mesec dana, radim u privatnoj firmi. Ja sam upravo saznala da sam trudna, kakva su moja prava? Da li poslodavac mora da mi produzi ugovor, ili moze da me drzi do isteka ugovora?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Obavestite poslodavca da ste trudni. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, postavila bih jedno pitanje. Vremenski period izmedju dva ugovora o radu na odredjeno vreme a da bi se on smatrao prekidom, treba da nije kraci od 30 dana. Da li se to po novom Zakonu o radu, odnosi na 30 kalendarskih dana ili 30 radnih dana ? Unapred hvala na odgovoru.
Novim zakonom propisano je 30 dana. Pre izmena Zakona o radu bilo je propisano 30 radnih dana.
Poštovani, treći put postavljam pitanje u nadi da ću dobiti odgovor ili savet. Zaposlen sam u školi (10 godina radnog iskustva) na određeno vreme. Ugovore o radu potpisujem na svaka tri meseca i redovno mi se produžavaju. U ugovoru stoji da "zasnivam radni odnos na određeno vreme do izbora kandidata po konkursu" a konkurs se ne raspisuje. Napominjem da za ovaj period…
Članom 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da ustanova može da primi u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove - do završetka školske godine. Istim članom, istog zakona, propisano je da radni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].