Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U maju ove 2020. godine navršavam punih 45 godina radnog staža. U septembru punim 64 godine života. Može li mi poslodavac po sili zakona prekinuti radni odnos, a radi ispunjenja uslova za starosnu penziju (godine staža)? Imam li pravo da nastavim da radim dok ne napunim 65 godina života što bi meni lično odgovaralo, dok se poslodavcu više dopada opcija da me što pre pošalje u penziju? Hvala na…
Poštovani,
Radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Radim preko agencije u jednoj firmi vise od godinu dana tj 1god i 2 mesec. Ugovor mi se produzava uglavnom na tri meseca. Posednji ugovor mi je bio od 01.09.2019. do 31.12.2019. Dobila sam novi ugovor koji je od 03.01.2020 do 31.01.2020. Poslodavac mi je napravio prekid u radnom stazu. Ugovor je trebao da bude od 01.01.2020. Pokusala sam sa njima da vidi o cemu se radi ali nisam dobila adekvatan…
Poštovani,
Članom 37. stav 2 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prema čl. 37 stav 3 Zakona o radu prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2 ovog člana. Dakle, prekid…
Postovani imam ugovor o radu u kome stoji da je vrsta rada Redovan rad iako se rad obavlja u Tri smene konstantno,poslodavac po ugovoru ispunjava obaveze sto se tice prekovremenog rada 26 posto i rada na drzavni praznik 110 posto ali ne i placanja nocnog rada koji iznosi 64 sata od 176 sati mesecno i nije vrednovan u cenu osnovne zarade i koji odbija da plati.Molim vas da kazete sta uraditi u konkretnom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, S obzirom da se noćni rad plaća 26% zakonski, da li je poslodavac dužan da isplati na osnovicu, i ako u ugovoru se ogradio i napisao da će noćni rad biti plaćen tačnije 3 din vise po satu?? Da li može da se podnese tužba, tj kakva su prva radnika u ovom slučaju? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, dobila sam ugovor na neodređeno vreme, počinjem da radim 20.01.2020god pa me zanima da li pošto planiram trudnoću imam prava odmah na otvaranje trudničkog bolovanja ili moram da čekam da prodje tri meseca trudnoće pa tek tada da otvorim? Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje odmah nakon što zasnujete radni odnos.
Postovani, juce mi je istekao ugovor o radu na 3 meseca, iz centrale je stigao novi ugovor koji nisam potpisala jer mi je menadzer lokala saoptio da ne zele da mi produze ugovor. Medjutim, danas me tera da potpisem sporazumni raskid ugovora... U firmi sam bila zaposljena 4 meseca. Da li moram da potpisem sporazumni i da li imam prava na naknadu zarade dana od godisnjeg odmora?
Poštovani,
Ne morate da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. Nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmeran GO.
Hvala na odgovoru U koliko postoji pravilnik o radu, može li firma svom radniku da ponudi 3 dana plaćenog odsustva za vencanje, t.j. manje od 5 dana propisana zakonom? Hvala
Poštovani,
Pravilnikom o radu poslodavac može da propiše samo veća prava zaposlenih u odnosu na prava koja su regulisana Zakonom o radu.
Poštovani, interesuje me da li je potrebno i na koji način menjati ugovore zaposlenima u firmi ukoliko ta firma samo promeni ime (naziv)? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi.…
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od 09.12.2019. Interesuje me da li mogu da otvorim porodiljsko bolovanje 01.02.2020 ako mi je termin 21.02.2020 budući da ću u tom slučaju otvoriti bolovanje 21 dan pre termina?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Poštovani, zaposlila sam se u školi decembra 2017, juna 2018 saznala da sam trudna a avgusta otvorila trudničko bolovanje radi održavanja trudnoće, zatim i porodiljsko i 15.01.2020. trebala sam da se vratim na posao gde me je čekao otkaz, zanima me da li je to u skladu sa zakonom? Inače imam 25 meseci radnog staža. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme koji traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].