Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Citao sam pitanja i odgovore,ali moram ponovo da vam postavim jedno pitanje jer ne znam da li se menjao zakon u medjuvremenu. Supruga mi je ostala u drugom stanju a zaposlena je ugovorom na odredjeno vreme,da li poslodavac ima pravo da joj ne produzi ugovor?
Zakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Istekao mi je ugovor o radu na odredjeno. Poslodavac mi nije ponudio novi ugovor a ja sam zaboravio na to da mi istice tako da radim vec dve nedelje bez ugovora. Od svog predpostavljenog sam dobio i raspored za naredni mesec. Da li je potrebno da ja trazim od HR sluzbe novi ugovor ili je njihova obaveza da mi ga ponude? Da li ce me poslodavac prijaviti i platiti za…
Poslodavac je dužan da vam ponudi novi ugovor o radu. Zakon predviđa da u slučaju da nastavite da radite pet radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor o radu zaključen, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Sudskim putem možete ostvariti ovo svoje pravo.
MOLIM JOS JEDNOM ZA ODGOVOR. Radio sam u Knjaz Milosu kao vozac koji zaposljava iste preko agencije Adecco skoro 6 godina bez prekida. Ugovori su produzavani na tri meseca. Proslog meseca po isteku ugovora nije produzen isti uz obrazlozenje: sa Zaposlenim je zakljucen ugovor o radu...kojim je zasnovan radni odnos odredjeno vreme zbog povecanaog obima posla. Usled prestanka…
Ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu ima osnova za podnošenje tužbe protiv poslodavca radi preobražaja radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme i poništaja rešenja kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Pre izmena Zakona o radu radni odnos na određeno vreme nije mogao da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog.…
Osoba radi po osnovu ugovora na odredjeno vreme, moze li joj se aneksom promeniti radno mesto? U slucaju kada je zaposleni radio po osnovu nekoliko ugovora na odredjeno duze od 12 meseci I poslodavac mu da resenje o prestanku radnog odnosa moze li podneti sudu tuzbu za preobrazaj radnog odnosa u neodredjeno I treba li da trazi ponistaj resenja o prestanku radnog odnosa?
Nema zakonskih smetnji da se radniku, zaposlenom na određeno vreme, aneksom ugovora o radu menja radno mesto. Sudska praksa je zauzela stav da se preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme može tražiti ukoliko je zaposleni radio na određeno vreme, duže od propisanog zakonom, pod uslovom da je sve vreme radio na istom radnom mestu.
Poštovani, Radim u jednoj osiguravajućoj kući od 01,04,2012.g.Ugovori se produžavaju na svaka tri meseca i nikako ga se iz određenog pređe u neodređeni radni odnos.Kakva su moja prava??
Zakonom o radu propisano je da ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
postovani imam 38 godina radnik sam na odredjeno vreme ugovor traje do 19 09 2014. trudna sam treci mesec doktor me je morao poslati na bolovanje zbog rizicne trudnoce. interesuje me kakva su moja prava i obaveze nakon isteka ugovora dali ce mi produziti ugovor ili ce poslodavac da mi da otkaz nakon isteka ugovora. hvala unapred!!!
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radnika koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, posle koliko vremena produživanja ugovora, na istoj poziciji, je poslodavac dužan da me zaposli na neodredjeno vreme?
Po još uvek važećem Zakonu o radu, radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsustnog zaposlenog.
Pocela sam da radim pre par dana, ugovor mi je na 6 meseci, i sumnjam da sam trudna pa me zanima dal mogu da mi daju otkaz posto sam tek pocela da radim ako se ispostavi da sam u drugom stanju.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste trudni. Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, ukoliko ste trudni vama poslodavac ne može dati otkaz pre isteka odsustva radi nege deteta.
radim u zastavi oruzije od 1.4.2013 do 30.6.2014god pod ugovorom na 3 meseca koji se produzavao stalno dok nisam polomio ruku van radnog mesta i otisao na bolovanje koje je trajalo preko 3 meseca tachnije od 18.3.2014god. sada ovaj trenutni i dalje vazeci ugovoro traje do 30.6.2014god, oni su me zvali da dodjem u firmu i da potpisem reshenje o prestanku radnog odnosa,…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu, a osnov nije zamena privremeno odsutnog zaposlenog, poslodavac bi morao sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu za preobražaj radnog odnosa…
Napunilo se dve god od rada kod poslodavca ali i dalje su ga produzili za šest mjeseci. Dali ja mogu podici tuzbu ili sta vec
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsustnog zaposlenog. Možete podneti tužbu za preobražaj radnog odnosa iz radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].