Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u privatnoj firmi već 20 meseci na odredjeno vreme s tim sto sam godinu dana radila na odredjeno pa pravila pauzu tri meseca pa opet prijavljena u istoj firmi na odredjeno.Koristila sam nadoknadu sa nacionalne sluzbe u trajanju od tri meseca(imala sam pravo sest meseci),zanima me koliko jos poslodavac moze mene ovako na odredjeno da prijavljuje i da…
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci. Nema zakonskih smetnji da kod poslodavca ponovo budete u radnom odnosu 12 meseci, a zatim da vas ponovo odjavi. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete steći ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani,radim u privatnoj firmi 3,5god.Prijavljena sam na odredjeno vreme posle 6 meseci.Jos uvek nisam za stalno.Potpisujem ugovore na dva,tri meseca.Nisam imala prekid,ali sam primetila da mi se menja zvanje u ugovoru.Moje pitanje je-dokle mogu tako da idu,a da me ne prime za stalno!!!Planiram i drugo dete i takodje me zanima sta bi se desilo u tom slucaju! Unapred…
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci. Međutim, nema smetnji da zaposleni radi 12 meseci na jednom radnom mestu, a da zatim radi još 12 meseci kod istog poslodavca, ali na drugom radnom mestu. U vašem slučaju poslodavac promenama radnog mesta pokušava da vas onemogući da steknete pravo na radni odnos na neodređeno vreme.…
Dobar dan radim u drzavnoj firmi vec skoro 6 god ,tako sto radim godinu dana sa ugovorima potpisivanim na 3 meseca . posle godinu dana idem na mesec dana tj 45 dana na prekid pa me pozovu pomnovo na posao i tako 6 god , sada kazu da nas vise nece vracati ! kakva su nasa prava posto nas ima puno!!! hvala unapred !
Nemate pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je postupao u skladu sa zakonom i niste radili duže od 12 meseci na određeno vreme.
Postovani, radim u privatnoj firmi pod Ugovorom na odredjeno vreme. Godinu dana rada istice mi 31.marta 2014. Sad sam u drugom stanju,. Interesuje me da li poslodavac sada mora da mi da Ugovor na neodrdjeno vreme ili ne. Sobzirom da mi sad istice godinu dana rada a oni su upoznati sa mojom trudnocom
Poslodavac ne mora da vam da ugovor o radu na neodređeno vreme, ali zakon propisuje da se u vašem slučaju radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
radim na jednom radnom mestu oko 4 god. za to vreme su se poslodavci menjali, za poslednju firmu radim od maja 2013 potpisujem ugovore na 2-3 meseca a ni jedan primer ugovora nemam. Sada sam iz pouzdanih izvora saznala da je moja firma preko biroa nasla 22 radnika (toliko nas sada ima zaposlenih) kojima je receno da pocinju sa radom 10-og marta a tog datuma nama ističe…
Vaše pitanje nije dovoljno jasno. Nejasno je šta smatrate pod poslodavcem i kako radite na istom radnom mestu a poslodavci se menjaju. Poslodavac je privredno društvo kod kojeg ste u radnom odnosu, a ko je vlasnik poslodavca potpuno je nebitno. Ukoliko 4 godine radite za isto privredno društvo na istom radnom mestu možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa…
Postovani,radila sam u KCS po ugovoru na odredjeno vreme,do povratka na posao privremeno odsutne osobe,godinu dana i cetiri meseca.Ugovor mi je istekao,pa me zanima da li ima osnova da dobijem ugovor na neodredjeno vreme na osnovu ovoga?Hvala
Nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od godinu dana, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Poštovani 1.11.2013 potpisao sam ugovor na određeno vrijeme do 31.12.2013. Nakon isteka tog ugovora nastavio sam normalno radit bez da sam išta potpisao. 29.01.2014. otišao sam na bolovanju zbog operacije koljena te sam dostavio doznake u firmu kako bi otvorio bolovanje. 19.02. 2014. obaviješten sam da mi je ugovor istekao i da dođem u firmu po papire. Tamo su mi pokazali…
Možete protiv poslodavca podneti krivičnu prijavu i podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza i utvrđenja da ste zasnovali radno odnos na neodređeno vreme. Ukoliko dokažete da je poslodavac falsifikovao ugovor izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Radim u firmi godinu dana,prijavljena sam preko agencije,svaki put na po tri meseca. Sad sam u drugom mesecu trudnoce i na poslu krijem jer mi u aprilu istice ugovor koji bi mi inace opet produzili preko agencije na 3 meseca, a ne znam kad bi znali da sam trudna sta bi bilo. Nemam koga tamo u poverenju da pitam, pa me zanima koja su mi prava?
Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor.
Poštovani, u poslednje dve godine i 8 meseci radim u jednoj državnoj insituciji. Prvo sam imala ugovor na odredjeno od godinu dana, potom dva ugovora o privremenim i povremenim poslovima (6 messeci i 3 meseca), i onda ponovo ugovor na odredjeno u trajanju od godinu dana. Sve vreme radim u kontinuitetu, na istim poslovima. Ugovor na odredjeno treba da mi istekne u roku…
Male su šanse da sudskim putem ostvarite pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko ste zaposleni u organima državne uprave i u odnosu na vas se primenjuje Zakon o državnim službenicima, članom 63 navedenog zakona izričito je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li sa radnikom koji je vec 2 puta imao ugovor na odredjeno na godinu dana, ali je posle oba ugovora imao prekid od 3 meseca moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?Dakle moje pitanje je da li i treci put moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?
Nema smetnji da zaposleni više puta zaključi ugovor o radu na određeno vreme, na istom radnom mestu, pod uslovom da između dva ugovora postoji prekid radnog odnosa propisan zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.