Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam kod preduzetnika 24 meseca. Od 15.10.2019.godine sam na trudničkom bolovanju, a termin za porođaj mi 02.06.2020. godine. Preduzetnik, kod kog sam zaposlena, je preminuo ovog meseca. Koja su moja prava? Da li cu i dalje moći da dobijam naknadu zbog privremene sprecenosti za rad i na koji način da ostvarim svoje pravo, odnosno koja su tačno moja prava?
Poštovani,
To što je poslodavac preminuo ne znači da će Vam prestati radni odnos. Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Podneo sam izjavu o prestanku radnog odnosa (u ugovoru pise najkasnije 30 dana da moram da je podnesem) 17.12.2019. i napisao da cu u celosti ispostovati otkazni rok i ostati do 16.01.2020. godine uz srazmerno koriscenje godisnjeg odmora. Da li poslodovac moze da mi sad prekine radni odnos i pre isteka otkaznog roka ?
Poštovani,
Ukoliko ste već otkazali ugovor o radu onda ne može i poslodavac da Vam otakaže ugovor - u isto vreme. Po isteku otkaznog roka vam prestaje radni odnos.
Poštovani Da li moram da vratim(razdužim) radno odelo kod bivšeg poslodavca? Naime,promenio sam firmu,ispoštovao sve Zakonom predviđeno,a oni mi sad traže da vratim radno odelo koje sam dobio 10-15 dana pre napustanja firme uz opasku da neću moći da dobijem radnu knjižicu... Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Radno odelo ste dužni da vratite ukoliko je to Vaša obaveza u slučaju prestanka radnog odnosa.
Poštovani , sa 31.12.2019 g mi ističe ugovor i poslodavac mi ne želi dati ugovor za stalno ,niti produžiti ugovor dalje . Međutim , mozda sam u drugom stanju,pa me zanima u kojem vremenskom periodu nakon prestanka radnog odnosa mu mogu javit da sam trudna i da li me mora ponovno zaposlit mimo svoje volje ? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani, interesuje me da li otkazni rok vazi i za ugovore o radu na odredjeno i na neodrodjeno. Tj. ako se ispostuje otkazni rok, nema posledice po radnika koji je pismeno podneo zahtev za raskid ugovora o radu?
Poštovani,
Obaveza poštovanja otkaznog roka važi i za ugovor o radu na određeno i za ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko zaposleni ispoštuje otkazni rok, neće imati posledica.
Postovani, tuzio sam firmu za neisplacene putne troskove. Sud traje evo vec 3 godine, uz stalna odlaganja... Interesuje me koliko oni mogu po zakonu to da odlazu?
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti s obzirom da nemamo uvid u tok postupka. Sud u parničnom postupku posebno mora da vodi računa o potrebi hitnog rešavanja radnih sporova. Vi možete izvršiti uvid u predmet kod nadležnog suda a ukoliko imate advokata savetujemo Vam da se konsultujete s njim kako bi se što pre okončao postupak.
Da li moze poslodavac da vam da otkaz a vi ste na bolovanju? Ja sam otborila bolovanje 16 a oni su me zvali 20 da potpisem otkaz sta da radim?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko postoji razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu bez obzira na bolovanje. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radila sam 3- mesečnu stručnu praksu u Palati pravde dok sam bila student.Da li moze da mi se uračuna u pripravnički staž koji obavljam u sudu.
Poštovani,
Vreme koje ste proveli na stučnoj praksi kao student Vam se ne računa u pripravnički staž.
Postovani, ja sam rumunske nacionalnosti, pravoslavne vere ali slavimo bozic i slavu po starom kalendaru imam li ja pravo na slavu i na bozic po starom kalendaru ili kako moj poslodavac kaze imam pravo samo na jedno koje izaberem? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo d ne radite i za Božić i za slavu.
Poštovani, ukoliko se dozvoli zapošljavanje u javnom sektoru na neodredjeno vreme, da li osoba koja se u tom trenutku nalazi na bolovanju ili porodiljskom može da dobije ugovor na neodredjeno ili da konkuriše na neko drugo mesto koje je upražnjeno, a da pri tom ne prekida bolovanje?
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete bez obzira što se nalazite na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.