Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ima radni staz dve godine na trudnicko bolovanje sam otisla 25.02 .2019 zbog rizicne trudnoce i primala sam 100%zatim sam porodiljsko otvorila 26.06.2019a porodila sam se 19.07.2019 tri meseca sam primala 28.000 din.porodiljsko a zati 24.000 da bih sad primila za novembar 16.800 jer kasne uplate jedan mesec.kad sam otisla u opstini da proverim rekli su mi da sad od 26.06 do 19.10.2019 imala bruto…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
Da li zaposlena koja je radila prvih 10 meseci u firmi a onda otisla na trudnicko bolovanje ima pravo na bonus koji firma daje radnicima na kraju godine ili poslodavac moze da je iskljuci iz dodele bonusa?
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na bonus zavisi od opšteg akta poslodavca. U većini slučajeva zaposleni koji se nalazi na dužem odsustvu nema pravo na bonus.
Zdravo,zanima me da mi ja kao radnik na pp ugovoru moga da dobijem neplaceno odsustvo?Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima nema pravo na neplaćeno odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu tog ugovora niste u radnom odnosu.
Postovani radim u firmi vec jedanajesta godina,nisam koristio ni jedan godisnji odmor,i uvek sam imao mesecnu satnicu od 230do280 radnih sati,pa me interesuje kakva su moja prava i kome da se obratim posto vise nemogu da izdrzim sve to.hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Poslodavac je obavezan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani radim u jednoj prodavnici interesuje me jedna stvar, pošto je opšte poznato da smo lopovska država interesujeme dal poslodavac ima pravo da vam traži pare za robu koju pokradu u prodavnici hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko je u Vašem opisu radnog mesta da nadzirete robu i kupce onda ste odgovorni u suprotnom nemate odgovornost.
Poštovani, u pitanju je rad u školi, imala sam ugovor na rad na određeno vreme u periodu od 1.9.2018. do 31.8.2019.g. Početkom 2019.g sam se porodila i ugovor je produžen do januara 2020.godine. Saznala sam da sam opet u drugom stanju. Da li imam na osnovu toga pravo na produženje bolovanja ili ugovora? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani, Otkaz u obrazovnoj ustanovi dobila sam 20.12.2019. (bila sam zamena zaposlenoj na porodiljskom odsustvu u trajanju od 15 meseci). Dobila sam rešenje o otkazu i odjavljena sam. Međutim, dva dana kasnije saznala sam da sam i drugom stanju (5.nedelja). Koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovanje, imam ugovor o radu na neodredjeno vreme medjutim obavljam posao koji mi ne stoji u ugovoru. Konkretno, u ugovoru mi stoji da sam magacioner a ja obavljam poslove vozaca. Zanima me koja su moja prava? Da li mogu da odbijem da radim te poslove kojih nema u ugovoru? Da li se to sto radim druge poslove od onih u ugovoru o radu moze smatrati mobingom? Hvala unapred.
Poštovani,
Niste dužni da obavljate poslove koji nisu predvidjeni Vašim ugovorom o radu. Obavljanje drugih poslova se ne smatra zlostavljanjem na radu (mobingom).
Postovani, porodiljsko bolovanje mi je isteklo 08.11., od tada pa do 01.12.sa bila na godisnjem odmoru. Od 01.12. Sam otvorila novo trudnicko. Zanima me kako ce se sada obracunavati naknada za trudnicko? S obzirom da mi je porodiljsko bilo umanjeno u odnosu na platu. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…
Postovani Porodiljsko mi je isteklo 2.12.2019.pocela sam da radim i potpisala ugovor za stalno.Trenutno sam na godisnjem i saznala sam da sam opet u drugom stanju.Ukoliko odem na trudnicko da li meni ulaze u prosek primanja koja sam ostvarila u toku porodiljskog?Ili samo to sto sam radila pre odlaska na trudnicko?Hvala
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].