Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog izbora na javnu funkciju miruje mi radni odnos kod poslodavca a obzirom da stičem zakonski uslov za penziju( 65 god.) a mandat na koji sam izabran na javnu funkciju još uvek traje, interesuje me da li imam pravo na otpremninu od poslodavca po prestanku mirovanja radnog odnosa zbog odlaska u starosnu penziju.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate pravo na otpremninu.
Postovanje Suprug je podneo zahtev za IPK u toku radnog odnosa,bolovanja. Bi je na prvostepenoj komisiji i stiglo je resenje o totalnom gubitku radne sposobnosti,treca kategorija,80% invalidnost. Jos je na bolovanju pa me zanima pravo na otpremninu po prekidu osiguranja i radnog odnosa. Hvala
Poštovani,
Vaš suprug ima pravo na otpremninu.
Postovanje Suprug je podneo zahtev za invalidsku penziju u toku radnog odnosa,bolovanja. Jos uvek je u radnom odnosu i bolovanju.Operisan je od karcinoma grkljana. Dobio je resenje o totalnom gubitku radne sposobnosti,80% invalidnost. Resenje za invalidsku penziju i visine iste ce dobiti po prestanku radnog odnosa i osiguranja. Da li ima pravo na otpremninu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vašem suprugu prestaje radni odnos zbog penzionisanja, ima pravo na otpremninu.
Dali se za otpremninu obračunava trećina od bruto ili neto zarade
Poštovani,
U praksi postoje različiti stavovi sudova i Ministarstva za rad po pitanju isplate otpremnine tj. da li se isplaćuje neto ili bruto vrednost. Po našem mišljenju pojam zarade mora da uključi i porez i doprinose koji se plaćaju iz same zarade, na teret zaposlenog (bruto 1).
Poštovanje, radim u državnoj firmi. Već pre 2 meseca sam najavio godišnji odmor od 30.12. Do 24.01.25 i nakon toga dajem otkaz zbog odlaska u inostranstvo. Otkaz sam vec dostavio(mozda sam i pogrešio jer sam trebao jos da sačekam, ali sam hteo da budem fer). Dana 27.12. mi je javljeno da mi direktor nije odobrio godišnji odmor. Da li je to dozvoljeno? Čitao sam zakon o radu i u članu 75 piše da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, to ne može biti dan ranije. S druge strane, ako Vama poslodavac otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka…
Usmeno sam rekla poslodavcu za otkaz i vratila kljuceve od firme. Poslodavac nije dao otkaz ugovora o radu da potpisem, a u sluzbi za nezaposlena lice kada sam se javila kazu mi da nemam pravo na nivcanu nadoknadu jer sam ja dala otkaz i ako nisam dala nista u pisanoj formi i nisam nista potpisala o otkazu. Sta uraditi i kome se obratiti
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Dakle, ako želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne dolazite na posao, takođe nećete imati pravo na novčanu naknadu jer se to može smatrati…
U istoj firmi sam radila od oktobra 2017. do decembra 2024. Prvo na ugovorima o privremeno povremenim poslovima, zatim na ugovorima o autorskom delu i poslednjih šest ugovora su bila ugovori o radu na određeno vreme. Poslednji ugovor mi ističe 31.12.2024 i neće se produžavati kako je navedeno u Rešenju o prestanku radnog odnosa zbog završetka Projekta na kom sam radila (Fondacija u kojoj sam radila…
Poštovani,
Ako Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao zbog završetka projekta na kom ste radili onda nemate pravo na otpremninu. Da Vam je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih imali biste pravo na otpremninu.
Radim 11 godina neprekidno u jednoj privatnoj firmi,od prvog dana sam osiguran,zbog manjka posla gazda planira da nas posalje na neplaćeno odsustvo,moje pitanje glasi da li on na to ima pravo bez našeg potpisa na rešenje i da li možemo nekome da se zalimo posto bi nam vise značilo da nas posalje na zavod kao tehnološki visak i da li na osnovu 11 godina neprekidnog rada imalo pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada onda zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno…
Poštovani, u istoj firmi sam u kontinuitetetu radila od oktobra 2017. godine i 31.12.2024. mi ističe ugovor o radu na određeno Prvo sam bila na ugovorima o privremeno povremenim poslovima od oktobra 2017 do septembra 2019. Zatim sam bila na autorskim ugovorima od septembra 2019 do septembra 2020. Od septrembra 2020 do decembra 2024 sam bila na ugovorima o radu na određeno vreme. Kao razlog o prestanku…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer niste proglašeni viškom zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje po drugom osnovu - usled isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, vlasnik firme(doo) zeli u dobrovoljnu likvidaciju i prestanak sa radom, bez dugovanja prema bilo kome. Pored sebe kao direktora ima i jednog zaposlenog. Da li je u obavezi da isplati otpremninu tom zaposlenom kada mu uruci resenje o otkazu usled likvidacije? Nigde u zakonu o radu ili zakonu u privrednim drustvima ne mozemo da pronadjemo pouzdan i tacan odgovor. Gde pronaci takvu informaciju?…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca u skladu sa odredbom čl. 176 st. 1 tač. 5 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].